石头问:我究竟该找个我爱的人做我的妻子呢?还是该找个爱我的人做我的妻子呢?
佛笑了笑:这个问题的答案其实就在你自己的心底。这些年来,能让你爱得死去活来,能让你感觉得到生活充实,能让你挺起胸不断往前走,是你爱的人呢?还是爱你的人呢?
石头也笑了:可是朋友们都劝我找个爱我的女孩做我的妻子?
佛说:真要是那样的话,你的一生就将从此注定碌碌无为!你是习惯在追逐爱情的过程中不断去完善自己的。你不再去追逐一个自己爱的人,你自我完善的脚步也就停滞下来了。
石头抢过了佛的话:那我要是追到了我爱的人呢?会不会就...
佛说:因为她是你最爱的人,让她活得幸福和快乐被你视作是一生中最大的幸福,所以,你还会为了她生活得更加幸福和快乐而不断努力。幸福和快乐是没有极限,所以你的努力也将没有极限,绝不会停止。
石头说:那我活的岂不是很辛苦?
佛说:这么多年了,你觉得自己辛苦吗?
石头摇了摇头,又笑了。
二、
石头问:既然这样,那么是不是要善待一下爱我的人呢?
佛摇了摇头,说:你需要你爱的人善待你吗?
石头苦笑了一下:我想我不需要
佛说:说说你的原因
石头说:我对爱情的要求较为苛刻,那就是我不需要这里面夹杂着同情夹杂着怜悯,我要求她是发自内心的爱我的,同情怜悯宽容和忍让虽然也是一种爱,尽管也会给人带来某种意义上的幸福,但它却是我深恶痛绝,如果她对我的爱夹杂着这些,那么我宁愿她不要理睬我,又或者直接拒绝我的爱意,在我还来得及退出来的时候,因为感情是只能越陷越深的,绝望远比希望来的实在一些,因为绝望的痛是一刹那的,而希望的痛则是无限期的。
佛笑了:很好,你已经说出了答案!
三、
石头问:为什么我以前爱着一个女孩时,她在我眼中是最美丽的?而现在我爱着一个女孩,我却常常会发现长得比她漂亮的女孩呢?
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人事管理者心理素质完全手册(的人,心理,是一种,人事,决策者) 一、人事管理者的心理障碍
人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。
1.嫉妒心理
嫉妒是一种变态心理,是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境,包含憎恨的情绪,是一种难于发觉,又不愿被人发觉,不愿表面化的情感。
在人事决策中,主要表现在:
一、对于能力、水平、品格高于已者,或升迁的可能性大于已者的人,抱怨、憎恨,甚至采用造谣、诽谤、中伤等各种卑鄙手段。
二、嫉贤妒能,唯恐他人超过自己,千方百计压抑、打击有才华的部属。总之,怀有嫉妒心理者,以自我为中心,对人才缺乏善意;揽功推过,只用奴才,不用人才。战国时期,“孙庞斗法”的故事是妒能的典型事例。孙膑是位著名军事家,他有一个同学叫庞涓。庞涓感到自己的才能比不上孙膑,便设法把孙膑骗到魏国,罗织罪名,将他的膝骨挖掉,使之倍受折磨。历史的画面应作为今人的教训。
2.信谗心理
在相当多的组织中,总是有那么一些心术不正的人,为达到卑鄙的目的,采用不正当手法,散布流言蜚语,干扰决策者用人决心和意图。使决策难辩真伪,产生偏信诡言的心理状态。
造成的恶劣后果是:
一、压抑优秀人才,良莠不分。对于兢兢业业、埋头苦干、忠厚老实、不愿逾矩的人给以伤害;对于有魄力、有能力、敢于冲破阻力,开拓进取的人给以伤害。
二、使组织氛围恶化,抑正纵邪、正气下降、邪气上升、是非不分、忠奸倒置,好人受气、受屈,心术不正之辈弹冠相庆,使组织舆论导向、价值导向偏离正常组织目标。
三、损害决策者威信。由于信、纵谗言,导致人际圈子越来越小,正派的人敬鬼神而远之。某企业的决策者就是由于嫉妒心理和信谗心理,把好端端的一个企业搞垮了,人才大量流失,信誉下降,产品销售不出去,最后企业只得倒闭。 猜你更喜欢:习惯太可怕(的人,自己的,也就,一切都,你自己)
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越长大越孤单,的确如此。成长伴随着烦恼与日俱增。见证着曾经的过往与得失,承受着昨日带来欢喜与忧愁,憧憬着无知的未来。一切都是那么的顺其自然。从来不善于表达自身情感,从来只是掩饰自身想法的人,听从安排的人,或许压根就不应该有独立的思想,那样只会使得自己深陷于无谓的痛苦与挣扎中。自己便是最早生厌自己的人。
意识到性格的如此缺陷,即便多么渴望去改变,奈何习惯太可怕。原本只是不想身边的人太过于操累,所以总是把一切都尽量做到最好,尽可能地做一个懂事听话的孩子。但就是这样换来的就是你自己可以做好一切不需要操心,你自己不会做出格的事,渐渐得你也就只会考虑别人,而别人也自然而然的忽视你的感受。你的存在感直线下降。
习惯了一直的存在方式,也就难以改变想法与行为。在乎别人的看法了,就忽视了内心的声音,改变了自己的行为,成了无主见的人。自己也就对已经没有了信心。多想和别人一样任性的去做一件事,多想向父母耍娇,无厘头的去幻想。但一切都好像觉得又太过于幼稚了。烦恼这样的自己,渴望寻找真实的自己,多为自己着想,做真实的自己,活出自己的人生,相信自己是可以的。不要被习惯而牵绊影响以后的人生。
活出潇洒、坦荡的人生!
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