“招聘”骗取个人资料
沈某、吴某均为刑满释放人员，沈某此前曾犯信用卡诈骗罪被某区法院判刑，然而刑满释放后不到1年，沈某又重操旧业。他吸取了以往的教训，决定假冒他人身份办信用卡，然后透支消费。
办信用卡的第一步是获取个人资料，于是沈某首先纠集石某、吴某等人，先后租用本市中山南路上的某食品交易公司的房间及本市瑞金路上的一间房屋，假冒上海置地集团有限公司、上海绿谷集团有限公司等名义，持伪造的公司人力资源部印章，在本市一家人才报纸上刊登虚假招聘广告，吸引求职人员前来应聘。
获取众多应聘者的资料后，他们从中筛选了22名应聘人员的个人信息，并利用这些资料制作了部分假身份证，假冒应聘人员之名填写内容虚假的信用卡申请表，至各大银行共办理了39张银行贷记卡。为了顺利获得信用卡，他们还设专人进行“对口供”，等到银行打电话来核实身份时，他们便一一对答，混过了银行的检验。
冒用信用卡疯狂透支
从2003年8月到2004年5月，沈某一伙持冒领的信用卡在本市各大商店、金饰品店及娱乐场所进行透支消费及购买大量黄金制品，共计人民币41万余元。
为了套取现金，沈某等购得大量黄金制品后，通过他人介绍，再将这些骗购得来的黄金制品低价销售给邹某，所得赃款共同瓜分。
多行不义必自毙，最终，沈某等人受到了法律严惩。法院审理后作出判决，沈某犯信用卡诈骗罪，判处有期徒刑12年6个月，剥夺政治权利两年，并处罚金30万元；石某等人分别被判处有期徒刑6年至10年6个月。
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为什么企业做大了反而没方向(战略,公司,客户,人才,培养) 鑫鑫化妆品连锁企业有近100多家店，在广东省的化妆品连锁店行业中排入前三名，占据5%左右的化妆品市场。公司成长如此之快，但总裁张元却感到愈来愈困惑，为什么公司大了，战略执行却越来越困难。他如何去应对呢？
问题一，怎样才能保证大家齐心协力？
——战略围绕客户价值而建，而执行是简单的，不简单的注定不可执行！
老总自述：
我们公司成立不到三年，但发展迅速，连锁店面由原来的几家，发展到了现在的近100家。随着公司越做越大，需要高层考虑的问题也越来越多，大到市场、采购、员工，小到货品上架等问题，每个都马虎不得。但是面对不同的问题，公司高层各有各的看法，关注的角度都不一致，这使得公司高层越来越找不到发展方向。
2003年的时候，我们下决心走出去，到江浙、北京等地走了一遭，既找榜样，也拜访供应商和客户。这一路的走访使我深受感触，我觉得我们找到了答案：要从客户价值那里找到支点，专注重复于是，从去年起，我们确定了三个主题：业绩是底线，人才是核心，服务是未来。这三条后来融合为两条：培养服务型人才和保持业绩。做到今年，我认为业绩只是结果，重要的是人才。因此，到最后这三条就只剩下了一条：培养服务型人才。
明确这个主题后，我就在公司大肆宣讲，使公司里从店长到店员的所有员工，包括总部所有的管理人员都清楚，公司的战略方向就是培养服务型人才。谁对顾客好就提拔谁。
主题简单化之后，每个人的工作方向感都非常强，服务意识也增强了。
现在，工作中大家都有了战略感：什么是黑，什么是白，大家心里都很清楚。
案例分析：
没有放弃就没有战略！锁定目标，专注重复！
当消费者主导的时候，战略在客户价值的意义上，首先意味着放弃，我们只有放弃，才能集中力量于目标客户群。有放弃才有重点，有重点才有专注，这就是战略！而集中力量于重点所培养出的能力，就叫企业的核心竞争力！ 猜你更喜欢:不能成真的愿望(很多人,吃了,我一直,愿望,小孩)
小的时候，希望自己可以
不能成真的愿望(很多人,吃了,我一直,愿望,小孩)
小的时候，希望自己可以快快长大成人，就可以做自己想做的事情了，但到了长大之后，很多人的愿望希望自己变回小孩，因为，摔破的膝盖总比破碎的心要容易修补。
小的时候很多事情自己不能做，到了工作，才发现，很多事情做不来。社会的现实，全部没灭了人的思想，很多人的梦想，跟现实都是完全对不上的。
当我还是小孩，我爱吃东西，叫妈妈买给我，她说补买了，就没得吃了，现在，自己有钱了，却很多东西都不想吃了。儿童时玩的芭比娃娃，吹泡泡，完跳格子，玩母鹰捉小鸡，玩当老师，还有最爱吃的零食。现在随着社会的更变，即使见到了，也是变了味道的了，完全没有同样的心情。
摔破的膝盖贴上ok蹦就会好的了，但被社会气氛侵蚀的心灵就不能修补了，其实，我一直都想世界能够简单一点，可以回去小孩的简单世界，我的这个愿望对于很多人来说，是很傻的，但，这是我一直想成真的愿望。
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