问题在于，这些员工通常都抱有很强的自负心理，这就使得对他们的管理工作成了一项非同寻常的任务。但是，如果管理方法得当的话，将有助于使这些员工的天分和潜力得到最大限度的发挥，此时他们的表现可能会使得整个IT部门闪现出耀眼的光芒。
话虽如此，但正如一名自认为是“个别分子”的IT员工所说的，很多IT领导者并没有花费时间和精力去了解他们，只是简单地对他们进行硬性的管理。这样管理的结果是可想而知的，而这也正是IT领导者为什么要用心采取适当的步骤来“驯服”那些“个别分子”的原因。
“个别分子”的典型行为
正如每一位领导顾问或管理顾问都会建议的，好的领导者会花一定的时间去了解自己手下的员工，并且在此基础之上找到一种强有力的管理方法。但是，正如曾经为数家位于财富五百强之列的公司工作过的、自称为技术“个别分子”的IT咨询顾问TomB.所说，在遇到他这种类型的“个别分子”时，很多CIO和VP所采取的做法都是迅速解雇他们，而解雇的原因就是出于错误的第一印象。
TomB.说：“我不喜欢‘个别分子’这个词，因为人们一提到‘个别分子’就会想到懒惰，想到逆企业文化而行。”他把自己的“个别”行为形容为：不喜欢和不信任所有级别的管理人员，与同僚不能很好的相处，不穿制服、不打领带、也不佩带公司的徽章（尽管公司要求这样做），要求拥有自己独立的时间。
管理咨询与培训公司JoanLloyd&Associates的创始人JoanLloyd认为Tom对自己的形容恰如其分。她说：“用‘个别分子’一词来形容这种类型的技术人员非常合适。他们总是那么的与众不同。”IT管理人员总是会遇到很多这样的“个别分子”，而这些个别分子又总是会表现出与众不同的行为，这种现象在那些规章制度起着重要作用的公司里显得尤为突出。从技术层面上来看，这些“个别分子”是非常聪明的，但是他们却不喜欢按照公司所希望的模式来塑造自己的行为。
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我喜欢旅游
《花落的那一瞬间》(老先生,婆婆,樱花,朵儿,武汉)
我喜欢旅游，春夏秋冬四个季节我都会留一点时间给自己去不同的地方。不同的地方，不同的风景……
而我每到一座城市我都会在回来的时刻选择到古老的街巷去倾听不同的故事，酸甜苦辣，各种味道……
2017年3月，我去到了武汉，在那里我认识了金婆婆和陆老先生，他们的故事从1977年开始…………
1977年，高考制度恢复，武汉大学开始走出低谷，作为教授的陆老先生抑制不了高兴的心，陆老先生走出办公室，来到满是樱花的大道上，回头看着建立多年的武汉大学，甚是欣慰。陆老先生这个样子刚好让这年考上武汉大学的金婆婆看见了，正直青春年少的金婆婆一眼就相中了他。
在接下来的一学期，金婆婆一边学习一边对陆老先生展开了追求……
“呵呵……”听到这里我忍不住说，“没想到金婆婆你居然这么勇敢！”“哈哈，我当时如果没那么勇敢，指不定他呀就错过了我！”金婆婆有点娇嗔着看着陆老先生说着。
在一学期的追求下，陆老先生好像明白了一点点，可是比较内向木讷的他还没有完全懂得，就在第二学期，3月份，全校的樱花都开了，金婆婆终于忍不住，拉着陆老先生来到樱花大道上，拿着自己做的便当对着陆老先生大喊：“陆轩，我喜欢你，我追了你那么久，不管你有没有感动，我决定我要一直喜欢你……”可是陆老先生实在是内向，除了关心学校和学生，在情感方面就不是很敏感了……
“你不知道呀，那时真是气死我了，你看，一个黄花闺女这样在大众面前对一个男子表白，他都不会做出什么来，可是正因为他的这些性格也是吸引我的地方。”金婆婆自顾自的说着。
后来，金婆婆如往常一样追求着陆老先生，他们也因此成了学校的名人。突然一天，金婆婆哭着走到陆老先生面前说她要离开这里了，因为家里发生了一些事情，再也无力支持她上大学了，陆老先生听了楞了楞，然后立刻拉着金婆婆到樱花大道上立誓“我，陆轩，愿意和金朵儿过一辈，不管贫穷或富贵，我喜欢金朵儿，金朵儿你要嫁给我吗？”
后来金婆婆终于和陆老先生结婚了……
“那时啊，我又惊又喜呀，我没想到一向对我的追求没什么反应的人，突然就向我表白求婚，”“这就不对了，我怎么没反应，明明那时我对你态度更加温柔了好吗，是你自己没感受到……”在陆老先生和金婆婆的一句句对嘴中，我快速拍下了甜蜜的一幕。
……………
三月的武汉，樱花全开了，在花落的那一瞬间，多少爱情发生着……
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