一天，一只钻出蛋壳不久的小鹰从山崖上面滚落下来，恰好掉进了鸡的窝里。由于鸡窝塞满了软软的细草，小鹰有惊无险，安然无恙。鸡原本想赶走这位不速之客，可是，它突发奇想，如果把小鹰当做自己的孩子来抚养，将来这个孩子就会变成一只翱翔天空的雄鹰，那是多么荣耀的事呀。于是，它把小鹰藏在鸡窝里的一个安全的地方，并精心地给小鹰喂食。由于小鹰刚刚出生，也就懵懵懂懂地把鸡当成了自己的妈妈。
鹰发现自己的孩子不见了，就飞到悬崖下面来寻找。但没有找到，它很失望。于是，就把鸡的一个孩子抱走了。鸡想，这个孩子肯定没命了，它悲痛极了。
小鹰在鸡的精心喂养下健康地成长着。鸡感到很欣慰。鸡很重视对小鸡的教育，它整天带着小鹰学本事。鸡使出浑身解数，教会了小鹰捉蚂蚱抓虫子、刨土挖蛆以及如何躲避猎鹰、野兽袭击等本领。小鹰很聪明，鸡教它什么，它总是很快就学会了，鸡为此很高兴。
日子一天天过去，小鹰长得很大了。可是，鸡却发现小鹰并没有飞翔的迹象，倒是很像自己。鸡有些急了，心想，我得告诉小鹰事情的真相，它是一只能够展翅飞翔的雄鹰，不应只满足于在地上跑来跑去的。于是，鸡就把如何收养小鹰的事一五一十地告诉了小鹰。鸡说，你是鹰，你有飞翔的本领，你得飞翔在蓝天才是呀。
小鹰十分奇怪地说，妈妈，我从来没有见过你飞呀。我不想飞翔，如果飞上天空，一不小心摔下怎么办，太可怕了。于是它紧紧地依偎地鸡的怀里，浑身发抖。鸡十分难过，它终于明白了，这里只是鸡的天下，这里只有鸡的经验，鸡的教育，鸡的文化，再有本事的鸟，如果从小时候就生活在这里，最终只能变成了一只平庸的鸡。它伤感极了，但又无可奈何。
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小企业薪酬：让外来员工留下来(员工,老板,车间,是个,核心) 这几年，沿海地区各小企业的招聘启事，常常见诸报纸、网络、电视、街头广告、厂房大门口等。然而，让外来员工加入小企业，已变得日益困难起来，儿能够长期留住一位外来熟练技术员工，更是件让人烦恼的事情。在东莞以及福建地区，由于外来员工的离去，已经出现了大面积的外来员工荒。出现这种情况，原因是多方面的，但最关键的问题实际上还是薪酬问题。
“鹏程”是个有着60位员工的小冷作企业，费老板说，给车间主任小杨的工资，4年来基本上保持稳定上涨，每年都比上一年多1000-2500元。无论企业效益如何，我都让他明确地知道，在鹏程公司，职要他愿意留下来，工资总是往上走的。
“绵羊”是个拥有35位员工的环保加工企业，提及车间主任的薪水问题，顾老板坦言，前年我给了他3.5万，去年由于公司效益不好给了他3.2万。另一个去年初才来的车间技术领班，我给了他2.8万。很显然，顾老板的做法没有费老板来得聪明。费老板给了车间核心员工一个长期留下来的欲望，而顾老板却让核心员工感到担忧：假使2005年企业效益仍然不好，我的薪水是否还要降呢？
车间核心员工对于中小企业而言，是其生产稳定的保证，一旦出现车间核心员工的离开，往往会发生连带效应，即一个车间核心员工在另外一个公司寻找到合适的工作后，会下意识地把以前在一起工作的操作员带走。这对于一个小企业来说，实际上是非常致命的。交货合同无法完成是小事情，由于新招员工，对原有产品质量生产把捏不到位，而导致生产质量大幅度波动，才是企业的致命伤，因为那将直接关系到企业是否能够接到下一个定单。
“海圣五金”是个只有15人的不锈港加工厂，这几年老板吃足了外来员工离去的苦头。位了能够让外来员工留下来，工厂专门建造了宿舍楼，今年5月份完工。华老板苦笑着说，到时外来员工可以免费吃住在厂里，每个月再付给他们1000元的工资，他们有了存款，就不会走了。他说，以前这里就像外来员工培训基地，一个比较好的小伙子刚刚培训好就离开了，白费了那么大的力气。在生产最关键的时候，却因为人手不足不得不放弃外来的定单。 猜你更喜欢:搁浅的爱(搁浅,红尘,女儿红,骚客,还在) <
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行走红尘，爱情搁浅，趟过爱河的滋味。是否，还在来？红尘骚客，离别依依，风也轻轻。唯有，含情脉脉，不得语。那陈年的女儿红，独酌独饮，独湛独醉，笑看花月，岂可？
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