北京酒仙桥一幢写字楼内的飞利浦电子（北京）有限公司（PhilipsSoundSolutionsPssBeijing，以下简称飞利浦Pss），一位工人正在紧张地对当天生产产生的废品、废料进行核查、清点，以及收集工作，以确保每一件废品不流失，而顺利进入废料处理工序。他做完后，飞利浦Pss还有一整套废品处理流程需要一步步去走。
“飞利浦Pss内部每一项生产操作都有严格的流程规定，这些规定都是这4年来不断通过各种ISO认证过程中，建立和完善起来的。”当班操作工人告诉记者。
废品处理这个环节，很多机械加工制造企业都遇到同样的问题，钢铁材料随意摆放，一方面，这也是材料需要充分氧化的必然。“但对工人工作环境影响太大，而且造成了厂区土地污染，可能会在今后受到污染环境的处罚。”飞利浦Pss的人员表示，在飞利浦内部对工料，甚至废料的处理都有严格的流程，并请ISO认证公司每年进行专人监督。
“配套耳机，是公司为国际几大手机制造商生产的主要产品，在耳机生产过程中每天都会有一些废弃的耳机，这种耳机里面会有一些焊锡，而焊锡是铅锌合金，属于重金属。如果随意丢弃就会造成环境的铅锌污染。”在飞利浦Pss一位工人拿着一副手机耳机对记者说。
目前国家环境保护法规已经规定，废弃物不能随生活垃圾随便丢弃或填埋。飞利浦Pss需要对这些含重金属的次品耳机经过必要的处理。
“事实上，在进行ISO14001环境体系认证过程前，公司就按照ISO14001标准条款，重新制定了公司废品处理流程，将以前流程中可能的随机问题（主要是废品流失进工业垃圾中），都一一用新的流程规范避开。”这位工人说。
由于每天数量不多，每日生产结束时需要将这些废品首先存放在安全的地方，而后定期送往有环保处理能力的车间。这个管理严格细化到什么地步？“比如周一生产流程中产生了100个废品耳机，检验员检验出来后要准确地把数字记下，中间转运人员将废品交到存储仓库后，库管要核对数据，等够一定期限后统一处理时，货出仓库时要再核对一遍数量。”负责飞利浦PssISO14000认证的SGS环境安全健康产品经理万仲明介绍。
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容易流失人才的五类企业(企业,老板,经营管理者,人才,权责) 就整个企业人才非正常流动的调查分析和综合比较看，成为社会热点、关注焦点的人才频繁“跳槽”问题，更突出地表现在以下几类企业———
眼下，许多企业都不同程度地存在人才流失和留不住人才的现象，包括那些发展看好、环境优越、诚信度高、机制灵活、守法经营的企业有时也未能幸免。但是，就整个企业人才非正常流动的调查分析和综合比较看，成为社会热点、关注焦点的人才频繁“跳槽”问题，更突出地表现在以下“五类企业”：
“家族式”企业职权有限
在民营企业中沿袭家族式管理模式的企业，从外面聘用的经营管理者往往都干得不是很长。其主要原因，是做老板的摆不正当法人代表的位置。有的企业老板甚至自己聘任的总经理需配什么样的秘书或助理，都必须由自己指定，企业里许多人都是老板的同乡、亲友，遇到本应属于受聘总经理全权决策、负责处理的事，也总是直接找老板，总经理和其他高层人员形同虚设。老板所需要的不是独立负责意识强、能挑重任、敢抓敢管的优秀企业经营管理者，而是自己的“铁哥们”，特别是关键岗位上的人事安排更是要安插对自己言听计从的“心腹”。
由于老板指手画脚的干扰和约束太多，事事要听老板使唤，样样要看老板脸色，导致这些受聘的职业经营管理者根本没有在职权范围内的决策权和处置权，没有对自己员工的雇用、加薪、降职、解聘的控制权。用一位在一家兄弟俩控股的生物医药制品公司仅做了半年执行总裁的经营管理者的话说，就是“在毫无安全感和成就感的情况下只好走人，如果不离去，自己就会变为失去职业经理本质的人。”
“官商化”企业干着太累
在深化国有企业的改革中，国企普遍都加大了推行经营管理者职业化、市场化的工作力度，依靠市场配置引入了大批高素质的经营管理人才。但是，就客观情况而言，不少名义上建立了现代企业制度的企业，因为产权关系尚未理顺，法人治理结构尚不完善，公司权力机构、决策机构、执行机构和监督机构权责不清的现象仍较突出，存在着明显的官办特点和官商习气，造成权责交叉混乱，决策程序繁杂，人际关系复杂。在这种情况下，企业资产的经营管理者不得不把“商场”当“官场”，干什么事情都得左右逢源，处理什么问题都得小心翼翼，长年累月对付大大小小的“婆婆”，从早到晚协调各种各样的关系，仅三天两头应付没完没了的检查和会议，就搞得焦头烂额、疲惫不堪，哪里还抽得出更多的时间和精力来周密考虑如何为企业赚钱做事，抓企业的发展大计？ 猜你更喜欢:拉黑(的是,会让,我不,告诉我,将会)
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你回复我的是冰冷的拉黑
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我没有落泪没有愤怒
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