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发展目标和绩效目标的联系和区别,发展目标与绩效目标
日期:2018-11-30 04:03:00    编辑:张官    来源:互联网
绩效目标设定应该有的放矢(目标,员工,工作,发展目标,岗位)目标设定为员工提供了一个明确下一年度工作
绩效目标设定应该有的放矢(目标,员工,工作,发展目标,岗位) 目标设定为员工提供了一个明确下一年度工作方向的机会。如何才能把目标设置得合理、有效,这没少让人头疼过。以下浅谈一些在设定年度绩效目标时通常要考虑的四个层面的内容,让你的管理之箭有的放矢。

  1.岗位工作目标

  岗位工作目标清晰描述了某一岗位所要求完成的工作任务。

  例如,一名会计会被要求编制和提交月度财务报表;一名图书管理员会被要求在12小时内将归还图书登记在册并复位;一名邮件管理员则会被要求按时准确地将所有信件包裹递交到各个工作区。

  与岗位说明书相比,岗位工作目标的设定将使人们对岗位工作的预期变得更加清晰,同时也将工作任务落实到岗位和个人层面。

  2.项目目标

  项目目标为员工设定了一系列贯穿项目始终,并超越其日常工作职责的工作活动。

  项目目标的设定通常可能与系统改进工作、新产品开发工作、新程序研制工作等所有你能想象到的阶段性工作相关。因而,在为员工个人设定绩效目标时,需要考虑在下一考核期内,该员工可能参与的各个项目的种类和数量,结合项目特点、工作方式、员工个人在项目中的角色等因素,综合进行考虑。

  3.专业发展目标

  专业发展目标为员工规划出他们来年所要重点学习的内容和方向。

  参加专业课程培训以获取新知,已成为人们的共识,而我则建议大家要努力去寻找新的方法,以便在将个人专业发展目标与组织发展方向紧密挂钩的同时,培养和发展员工的个人技能。例如,“针对一个新的工作领域,为员工提供每周至少一天的培训”——即是一种专业发展目标。

  而更为理想的专业发展目标还可以设定为“在财务部内每周至少提供一次培训的机会,以使员工能够在10月31日之前具备调整银行对账单的业务能力”;或者是“参加以PowerPoint形式演示的培训课程,并制作一个新的演示页面,用于新员工入职培训”。与简单地参加培训课程相比,这种专业目标设定方法无疑更具挑战性和实效性。需要明确的是,专业发展目标不仅仅用于员工个人发展,同时还要对组织的发展产生积极推动作用。
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如何使企业培训变无解方程为有解方程?(企业,培训,员工培训,这是,投入) 员工培训是企业为提高劳动力的产出水平而进行的针对员工素质的投入过程。这一过程对企业而言无疑是有成本的,甚至是高成本的。它包括企业聘请专家的费用、组织费用、时间成本等。所有这些费用都期望日后的补偿,一般来说,这是不成问题的。因此,组织培训的企业领导会慷慨激昂地说:“未来的竞争是企业综合素质的竞争……我们要以一当五,以一当十!”——对于这部分投入的风险,每个企业都是能够承担的,(目前,该项投入的社会平均总水平较低)即使是事前对风险的估计不足。因此,从现象上看,企业进行员工培训的前提条件都具备,通过培训达到预期的经营目的应该是顺理成章的。但“荒谬”的地方是:不少企业的培训结果是“无解”的——即培训没有对事后的经营工作产生作用,或作用甚微。

  这是为什么呢?

  理论分析可能有这样几个原因:1.培训没有搞好,走了形式;2.培训内容不切实际,比如给员工讲萨谬尔森经济学,员工消化不了;3.员工流动性大,培训好就离开了……

  很可能还有其他若干种理由,但种桃树而不结桃子绝不可能是企业的初衷。企业的根本责任是通过各种努力收获又多又大的“桃子”,这是企业自身的要求,也是社会的要求。因此,种树而无果的工作在企业是很难继续下去的。所以,我们可以肯定地说:是由于培训本身的问题导致“无解”,但绝不是培训一开始就错了。

  怎样使员工培训“有解”呢?

  员工培训是企业现代营销工作的一个必要组成部分,它可以被看做是企业运作系统的一部分。所以,组织和管理好员工培训需要从一开始就与企业的发展目标或子目标联系在一起,从而使员工培训的投入集约化和高效。另一方面,员工培训又是自成体系的,在时间、内容等方面是相对独立的,因此,对员工培训要做专项研究、专门看待。一定程度上,特别是定位于“综合素质提高”的培训,要游离于企业的日常工作,以期取得最佳效果。 猜你更喜欢:成长的足迹(自己的,勇敢,就能,一座,翻越)

风雨吹
成长的足迹(自己的,勇敢,就能,一座,翻越)

风雨吹打着小草,一次又一次的跌倒,一次又一次的爬起,在风雨中它是最美丽的。

秋游时,远远就望见了铁索桥,微风吹着,看看那铁锁,再看看那几块木板,走进往下望,无比的高,浪水沸腾的翻滚着,敲打着旁边的石壁,心里凉飕飕的,归我玩了,我浑身都在发抖,闭上眼睛想着着那艰难的过程,就感到害怕。

闭上眼睛,似乎会想起那棵小草的勇敢,我是不是该顽强一点!别人可以做到的事,我为什么做不到呢?

想着想着,我心中有一***力量鼓舞着我前进。我勇敢的迈出了第一步,这可是我人生中的一次对自己心中“病魔”的挑战。走出了第一步,就不能退缩,心里的那阵恐惧又冲破了那扇以凝聚起来的门。桥轻轻地在晃动,我浑生在颤抖。我困难地迈出了第二步,心里有一种说不出来的喜悦。此刻我心中的力量牢牢的凝聚在一起,是任何人无法驱赶走的。后面的步伐加快了一些,心里的恐惧已经被消除了。尽管桥依然在摇晃,可我却不怕它在来驱赶,因为我的前面已有勇敢给予我信心。艰难+勇敢+信心=成功的终点。

只要里能勇敢的站在起跑线上,付出了努力,就能到达终点。一座有一座的山,陡峭的山路,我勇敢的翻越了一座有一座,在这段路上,牢牢地刻上了我成长的足迹。

我翻越我心中的那座高山,到达了我心中美丽的,无边无际的大海。

经过了这次经历,我知道了只要懂得去付出的人,不管路有多艰难,多难走完全程,只要你有恒心,坚持自己的理想,用实际行动去完成自己的目标,就能成功。只要经历了风雨,就能见彩虹!

天渐渐的亮了,那棵草不再是那颗弱小的小草,它坚持着自己的理想,终于长成了一棵又大,有亮丽的大草了,原本的它,只是躲在黑暗的角落里,旁行的路人都瞧不起它,可今天的它,敢大胆的站出来展现自己,旁行的路人见了,不禁赞叹!

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