岁月依旧如歌，年华始终如梦。习惯了在孤独中漂泊，拾起被遗落的记忆，带着些许的无奈，些许的感伤，徘徊于喧嚣的尘寰，静静地等待着流年的消逝。
遗失的痕迹，无法再去回头找寻，我孤单的身影，承载着那满襟的忧伤，走过了多少花开花落的时光。
人生的路上，孤独的我们，总是说着无所谓的话语。然而，当最初的相遇辗转到离别的时刻，我才知道，这么多年的欢声笑语，最终还是抵不过别离时的那一串泪儿。
也许，这就是人生的无奈吧！匆匆而过的总是时间的过客，只是不知道，当某一年的某一天里，蓦然回首时，你是否还会记得，你的世界我曾经来过…
如果说，这一切都只是一场梦，我愿意用一生的欢笑，来沉淀这杯人生五味的佳酿，让自己沉醉于其中，从此不愿再醒来。
只是无奈，一路走来，尘世的花开，岁月的苍茫，被寂寞的呼吸，渗透清风拂过的呢喃，最终，我只能用沉默，来代替所有的忧伤。
时光悠悠，梦也悠悠，唱不完思念的乐章，诉不尽离愁的哀叹。尘世间，岁月口，多少无奈藏其中，又有多少往事随风去。翻开记忆的扉页，是否还记得，自己年轻时的容颜，也许，我们都已忘却，那些风逝在时光里飘荡了多年的歌谣。
常常想起，那些一起走过的蹉跎岁月；常常念起，那些熟悉到血液里的名字。如今，时间过去了那么多年，而我孤单的身影，也早已染上了寂寞的色彩，不知疲倦的，游荡在昨日的旅程。
匆匆而逝的青春啊！我多么的希望，您能将我的哀愁，一并带走。请不要在时光里与我纠缠，我疲惫的心灵，再也寻不到安歇的殿堂，被风雨淋湿的沧桑啊！您是否能看到，我的眼眸，是那么的悲伤。
总是怀念，总是感慨，当现实被发酵的只剩下一阵酸楚，我也只能无奈的苦笑。或许，这就是寂寞拥抱我的理由，只是没有想到，在不知不觉间，它却成了我唯一的陪伴。
我也知道，人生的旅途上，我们总要送别一些人，忘却一些事。我只是不舍，那些辗转在岁月中不愿离去的身影，用一段段的青春，谱写了我多少锦瑟的年华。
若说，寂寞是一首无声的歌，何故，我会跳起忧伤的舞。是否，是我演绎的太过投入，而忽视了梦与现实的差距。
跳动于指间的音符啊！为何你总是这般的柔情，我怅然的叹息，伴着冰冷的文字，肆无忌惮的敲打着哭泣的心灵，谁能懂得，此时我心中的悲伤，谁又知道，此刻我满怀的孤单。
被洗净的铅华，残留于岁月回首的刹那，好似跌落在昨日的露珠，每一颗都印满了青春的屐痕，那是我们盛开在记忆中的泪花，一朵又一朵的诠释了我们草样的年华。
如果，生命里注定要背负遗憾，那么，请让我真诚的祈求，祈求那一阵阵过往的风，可以带走我所有尘世的痕迹，我不要再孤独一人，流浪在寂寞的荒原……
我的哀伤啊！请您看一看，那一双被朦胧取代的眼眸，您是否明白，那是我心底无声的哭泣。
我的朋友啊！请你慢点走，那一抹被晚霞染醉的黄昏，你可曾懂得，那是我对你们无声的送别。
真的很感谢你们，我最亲爱的朋友，感谢你们陪我走过了那么长的一段旅程，虽然，最后还是逃不了孤单的结局。
依旧祝福你们，我最亲爱的朋友，是你们带给了我那么多的感动，即使，泪水浸湿了那一片阳光的明媚，寂寞席卷了我所有的欢笑，我依旧会用柔情，来抒写每一个花开花落的日子。
寂寞的销魂，是一首无声的韵歌，只是不知，从何时开始，我的微笑，贴上了潮湿的面具。
——苍月
猜你也喜欢：你会插手员工冲突么？(矛盾,管理者,冲突,团队,员工)
你会插手员工冲突么？(矛盾,管理者,冲突,团队,员工) 由于每个人的个性、背景、年龄、技能、价值观、期望和工作风格的不同，员工之间产生冲突在所难免。
某软件公司的销售经理最近遇到了一件麻烦事，他手下的两大干将因为一些琐碎小事突然交恶，不断掐架。这俩人算得上是公司里的“牛人”，在团队里都有一定的影响力。眼看着俩人的矛盾冲突越来越深，作为上司，这位销售经理想要插手干预却又有些犹豫，他怕自己介入后反而搅得这里边的关系更加复杂。
当下属之间发生矛盾时，上司到底要不要进行干涉，协调当事双方解决矛盾冲突呢？根据中国人力资源开发网近期的一项网络调查显示，九成以上的调查参与者认为协调团队内不良人际关系，解决下属间的矛盾冲突，是管理者必须履行的一项职责；在调查中，仅有9.6%的人认为员工间的矛盾很难分清是非原委，管理者没有必要去“搅浑水”。
九成以上赞成“插手”
“在一个团队中，如果缺乏和谐的氛围必然就会影响到团队的凝聚力，进而导致整体绩效的下降，因此团队主管有职责维护组织内部工作关系的融洽和顺畅。对于下属之间的矛盾，上司如果不去调节，那么员工间的冲突就会引发更深层次的矛盾，并使不利的影响在团队内扩散、蔓延。”署名“flora323”的中人网会员评论认为团队管理者是和谐团队的平衡点。
在中人网的这项调查中，有45.4%的参与者与之观点相同，他们认为积极调和组织内部各种人际冲突，消除员工间矛盾给企业组织带来的消极影响，本来就应该是管理者所必须具备的一项能力。
不过，有26.6%的调查参与者认为上司对于下属间的矛盾的确需要注意,但不宜过于干涉，要把握住一个度。如果双方的矛盾并不影响他们的工作，管理者大可不必插手干涉，否则不利于锻炼员工自我化解矛盾冲突的能力；只有当冲突已经影响到员工的工作表现甚至团队的工作时，管理者则应该积极地进行调节和斡旋。
在调查中，有18.4%的人认为管理者在插手员工间的冲突前，需要先弄清他们为什么发生矛盾。如果是工作上的意见分歧，管理者可以拿到桌面上来与他们协调解决，但如果员工间的矛盾是出于个人恩怨或者其他的原因，那么管理者则需要考虑是否该回避。 猜你更喜欢:只是女子(女子,自己的,女人,子夜,相思)
只是女子(女子,自己的,女人,子夜,相思)
路边的栀子花败得差不多了，空气中还残留些香气。我急急地在一片被修剪的树枝中寻找到一朵泛黄的、有点枯萎的，甚至有点脏的花朵。把它摘下来，在水龙头下把它洗净，依然芬芳，但却松垮得想要散架。然而即使如此，它还是在我的办公桌上香了一整天。
这是昨天的事，今天，那花已经干了。放到鼻子前，它还是香的。可我却莫名的伤感：再美再香的花都有只属于它自己的花季。它灿烂的时间到了，就该落幕了。无论它有多么的留恋、多么的不舍。
就如爱情，是生命里最绚烂的一场幻觉。爱太荼蘼。走完了天涯路，也不愿醒来。
也如女子，女心贪婪、容易眷恋。所以为爱情能否天长地久而烦恼的多半是女人。男人对此常常洒脱得出乎意料。春消夏长，一年四季，存在于生活中的点滴、快乐和忧伤、一切喜悦与哀伤，都和那个始终不见面容的男子休戚相关。朝朝暮暮朝朝。哪怕已经错过了自己的花季。
传说晋朝一名叫“子夜”的，一名有才情的吴地女子：温婉、能干、慧黠、多情、多愁善感。“揽枕北窗卧，郎来就侬嬉。小喜多唐突，相怜能几时？”就是她的写照。这是一首传说是她原创的《子夜四时歌》
春歌：当风流月初，新林锦花舒，情人戏春日，窈窕曳罗裙。
夏歌：青荷盖渌水，芙蓉葩红艳，郎见欲采我，我心欲怀莲。
秋歌：秋风入窗里，罗帐起飘扬。仰头看明月，寄情千里光。
冬歌：昔别春草绿，今还墀雪盈。谁知相思苦，玄?白发生。
依旧是爱你的时候多，因为相思，忘却自身的时候多。因为是女子，到底是女子！爱的时候奋不顾身，除了相思，还是相思。却从不考虑对方是否厌倦？
然男人喜欢女人聪明，亦只要聪明的温婉和顺。他们不需要女子的才气。只需要她们有灵气：懂得他的得意和苦闷已足够。当一个男人用三分力为女人撑出一片天的时候。我们没有理由要他为那个需要付出十分力的女人留下。所以那些急切地想男人懂得自己的女人。终究会是郁郁寡欢的结果。
今年的栀子花开得很美，耗尽了所有的芳华，所以今年它们再也不会盛开了。亦如经过的爱情？逝去的美丽年华？终究是女人，要触景生情的东西太多。可真正到了下一个路口，我明白，即使是女人，谁都不能为我做参谋。
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