職場想跟上司談加薪的技巧與原則
升職加薪是職業生涯中的一大樂事。那么大家知道職場想跟上司談加薪的技巧與原則都有哪些嗎?下面一起跟小編了解下吧。
職場想跟上司談加薪的技巧與原則1. 個人與公司雙贏準則
通常許多人只單純的想要加薪,但卻忽視了他們的工作表現是否值得一次加薪的機會。他們往往單純的期待著加薪(“就應該給我加薪啊!”)。往往陷入這種誤區中時,就會讓你覺得在公司格格不入。因此,這種想法是不明智的。而最有效地辦法是:將你所做的工作同公司的最佳標準相比較,進而衡量你的工作表現價值。如果你能在真正意義上達到了其中一條標準,那么你的老板自然會盡他們所能給你加薪,因為對于他們來說,你的價值巨大。
2. 時機和地點至關重要
時機很關鍵。如果你的上司正處于壓力中或者因工作頭大時,你這個時候去向他們討要加薪,那么,本來可能到手的加薪機會也會不翼而飛。
3. 擅于使用數據說話
掌握對你有利的事實。在與你的上司加薪談判前,盡可能掌握更多對你有利的信息數據,通過這些數據對比顯示如果你在該職位,能夠為公司帶來多大貢獻。
4. 是否少了你不行
這里有一條簡單的黃金法則:如果假設你明天就要離開這家公司,你的離開是否會給該公司造成巨大損失?如果說你的離開毫無影響,那么就代表你沒有任何要求加薪的籌碼。誠實客觀地看清自己對于公司的價值,然后再“有據可循”的談判。往往實際情況中,真正對公司有舉足輕重價值的人不會意識到這一點,反而是部分自我感覺良好的員工經常夸大自己。
5. 切勿固步自封
真正到了談判桌前的時候,不要總下意識的走極端,著急提出的你認為公司可以接受的限度。始終給出模糊的薪水期待值,讓公司作首先“出價”的一方。相比你自己,或許他們所身處的崗位,更能看清和評估你的價值所在。抓準機會再“出擊”。
6. 換位思考
如果相比其他人,你更能看清公司的需求所在,那么你將有更大的機會實現加薪的目標。舉例來說,相比于整個行業大市場來說,你可能收入相對較低,但是公司或許現在的金融狀況無法支付匹配你市場價值的薪資。因此,不要急于立刻去要求加薪,而是應該對你的老板說:“我理解現在我的職位無法立刻加薪,因為公司現在資金狀況也不好。但是當公司有了更多的資金儲備時,可否我們再來談一下我的加薪問題?”短期內,或許無法滿足你想要的加薪要求,但是作為一名更能為公司著想的員工來說,長此以往,你就會得償所愿。
7. 別總想著錢
正常來說,許多公司總會有無法以“錢”的形式給你加薪的階段,但是這并不意味著你就無法從其他方面獲得“加薪”。考慮一下要求更多的股份,更多的假期,新職責分配,升職或者更靈活的時間分配。謹記在談判中要靈活應對。
8. 不要“突襲”老板
公司管理層通常會進行季度、年中和年終工作表現評估。作為員工,確立期望達到的工作表現目標,以便在評估會議能夠提出加薪的要求。在評估會議的前幾個月和前幾周,向你的直接上司核實你是否達到了這些預期目標。切記一定要反復確認與老板確定具體日期和時間,談判加薪的事宜,不要讓他們覺得很意外。給予老板或者管理層充分的時間考慮和處理你的加薪請求。
9. 獎金作替代
老板們深知,無論他們如何隱藏每個人薪資數值,最終所有人總會知道的。這就是為什么他們有時候會不愿意單獨提高一個職員的基本工資,因為他們不想引起有關“不公平”的麻煩。然而,每當提起獎金時,老板們總能更加靈活的處理。剛進入公司時,你可以要求一份簽約獎金。公司或許無法滿足你13萬美元的入職工資期望,但他們可能會給你12萬美元,但外加1萬的簽約獎金。
10. 切勿貪小失大
許多人犯得最大錯誤之一就是:他們往往只看到了眼前的機會能使他們最多賺到多少錢,卻忽視了能在長期內使他們獲益更多的機會。你23歲時,無論你是賺4.2萬還是4.6萬,對于你的生活來說,已經幾乎沒有任何區別意義了。一個人通常在30歲到50歲之間時,能夠達到他們潛在的最高收入水平。但至關重要的是,不要被短期內的高額獲益蒙蔽了雙眼,從而失去了能夠使你在長期內成功的機會。
升職加薪的職場技巧第1招:按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對于我們每一個人來說,每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務的第一時間起,在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期,并把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招:永遠現在進行時
絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個“我現在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰斗欲望的行動力。
第3招:把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。
其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家里的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經開始發力沖刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢,馬上就動手,從撥快手表開始吧!
第4招:禮遇新人主動占盡先機
很多公司都有個不成文的規定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流于形式,并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關系網來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中,都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網,占盡了主動的先機,何樂而不為呢?
第5招:一杯咖啡時間
有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由于個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這里時,你會遺憾地發現,你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。
且慢,埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空余時間,和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調整彼此支持力度的側重點。看,一杯咖啡時間,就是這么簡單而已!
第6招:開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的'人實際上很多,在質素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多么謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權,奠定自己在高層心目中的地位。
第7招:讓桌面永遠保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。
辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類,他的高明之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人,一定特別愿意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。
第8招:3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開始無邊無際的閑聊呢?
一天的工作時間就那么長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕松的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以,在3分鐘之內結束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己
首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。
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