職場新人應避免哪些小毛病
很多剛就業的職場新人，不了解職場潛在規則，都會犯一些小錯誤，那么職場新人應該避免哪些小毛病呢?今天小編分享的是職場新人應避免的小毛病，希望能幫到大家。
毛病一，總是撒謊隱瞞，職場新人工作上一旦犯了錯就要及時彌補，否則和這個空洞會越來越大，如果一直隱瞞撒謊，等到時候被發現了，可能造成無法彌補的錯誤。犯錯不要緊，最主要是要敢于擔當，一旦你工作上有了失誤，你日夜顛倒的加班反而會讓老板對你重新審視。推薦閱讀：職場新人有哪些注意事項
毛病二，總是光說不做，口才好是你的本錢，你在哪里都是侃侃而談，豈知辦公室本來就是一個需要安靜的地方，大家埋頭工作的時候你只會嚷嚷，說的一套一套的，做得卻不好，你費勁心思哄老板開心，還不如拿出一套方案來取悅老板。
毛病三，不整潔而且太邋遢，辦公桌上的小空間是最能體現你是否愛干凈的地方，雖說這是你的小小地盤，但是畢竟這是公共場所，人流量大，老板隨時可能經過，管理人才的守則中很重要的一點是從小事抓起，微小的細節可能會是老板重視你或排斥你的考量方式。
毛病四，不夠勤奮，笨鳥先飛，作為職場新人的你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛入職就一定要勤奮努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動你的積極性和檢測的處理問題的能力，如果你一再的推三阻四只會給老板留下不好的印象。
職場新人易犯的10種錯誤1.不會及時溝通。
比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時告知尋求解決辦法，而是之后同事要結果的時候說，“這個沒有做完，因為當時過程中有XX問題”。有問題要及時反映，不要等別人追問的時候才說。
2.分不清輕重緩急。
面對好幾件任務，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內容的話，出現這種情況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對方(同事/老板)，這個需要什么時候完成。了解之后，對任務的輕重緩急也有個大致的了解。
3.提問不分時間。
職場新人剛工作，對什么都充滿好奇，一會問個工作內容上的問題，一會問下怎么訂會議室。其實這樣很干擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個時間段對Ta來說比較合適，比如中午快吃飯時，或者下午快下班時，把問題攢起來集中在這樣的時間段里問。
4.犯錯找太多借口。
新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之后的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以為...”，總是這樣的話，以后別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不愿意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇于承認錯誤。
5.眼高手低、好高騖遠。
小A認識的新同學小C，自己的工作范疇還沒有弄明白，基礎的技能沒有玩轉好，每天追著小A問一些別的職位的情況或是指標，這種行為往往讓人覺得不夠踏實。好學是可以的，可是自己的'業務還沒精通卻計劃做大項目、過問別人的情況，基礎打不牢，之后要吃虧的。先踏實做事，多花點時間在自己分內的事情上，精通了才有資格去了解額外的部分。
6.不帶腦子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它聯系的事情，而是機械地只做這一部分，比如老板告知修改某個報告中的數據，應該多問一下是不是所有涉及到這個數據的其他報告里也都需要修改。多多參考網上盛傳的“買土豆的故事”，老板要一個數據，多問幾句是否還需要其他關聯的數據，把可能遇到的問題想在前邊。
7.同樣的錯誤犯兩遍。
信任都是建立在一點一滴的小事上的，相當于一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家才會對你放心，慢慢開始把更多更重要的事情分配給你，才會有機會去表現自己，做更有意義的事情。如果常常同樣的錯誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老板或者同事總是交給你“邊角料”之類的活。好活也是靠reputation掙來的。
8.不謙虛，不懂裝懂。
這條不止職場新人，一些社招的新同事也會常犯這樣的錯。這類人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說Ta傻一般著急解釋。比如小A有時想把這件事情的背景、原因講解一遍的時候，剛說一句，就被對方自以為是地打斷，“所以說這個事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話，小A就沒了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。耐心聽別人講完，然后再說，“你剛才說的，我理解是不是這個意思，blabla”，這樣聽完再總結、確認、記錄，才是正確的方式。
8.心態不端正。
新人分在不同的組，不同的組的情況不一樣，比如老板人好壞、這個組受重視與否，這個時候有的新人可能心里就會比較不平衡，覺得自己運氣很差，為什么不能像XX一樣。這是很正常的情況，但是如果常常這么想，在同事、老板面前流露出來這種態度，同事、老板可能會覺得你隨時想要走人。
9.粗心大意。
剛開始被分到工作時，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老板檢查，這是最最起碼的工作方式。小A交給新同事的工作，對方交回來的常常有很明顯的錯。這樣的事情出現多次之后，小A只好委婉地提醒對方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒有空對你的工作一遍一遍檢查。出現錯別字、發郵件時漏加附件，這些小事都在無形當中扣減你的credit，自己要對自己的工作結果負責。
10.犯錯找太多借口。
新人犯錯都是難免的，往往別人指出來錯，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之后的工作犯同樣的錯誤。不要被別人指出錯誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個樣子的”“我之前以為...”，總是這樣的話，以后別人即使看到你的錯誤，都會視而不見不愿意幫你。大大方方承認，“不好意思啊這個確實沒有注意到，下次會注意的”，這樣一句話會讓別人覺得你勇于承認錯誤。
職場新人應該要具備的素質良好的心態
初入職場，首先要完成從學生到職場人的身份轉變。對于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經畢業，重新認識自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調整好心態，我們要學著適應全新的工作環境和工作節奏。剛剛畢業工作上難免有些眼高手低，要及時調整好自己的心態，給自己時間適應和學習，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。
有效的溝通
對于職場新人來講，溝通絕對是必修素質之一。無論我們選擇什么行業，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發生交流，職場最忌諱單打獨斗，有溝通才會產生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動性
不知道你剛開始工作時，會不會遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個時候就要你充分發揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學習，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學習，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習慣，從主動開始。
責任感
職場上無論你擔任什么崗位，把責任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責任感就是盡自己最大的努力做好自己分內的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責用心，責任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。
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