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日期:2023-02-19 02:59:12    编辑:网络投稿    来源:互联网
IT職場生存法則  混在IT企業的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業裁員也多,新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環境下該如何做好一份工作,在IT企業該如何混呢?今天小編就給大
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      混在IT企業的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業裁員也多,新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環境下該如何做好一份工作,在IT企業該如何混呢?今天小編就給大家帶來IT職場生存法則,一起來看看IT職場生存技巧原則吧。

    IT職場生存法則

      IT職場生存法則

      一、干好你手上的工作

      無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是為了讓員工解決企業碰到的問題的,踏踏實實干好自己的工作,解決屬于你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點,做得更精益求精一點,這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。

      二、學習、學習、再學習

      在知識經濟的年代,在信息日新月異的變化,新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長,因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員,你總不滿足于永遠買鼠標鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對音箱的相關知識去學習以下把,你總要去學習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會更多,這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。

      會不會學習成為一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標,不注意學習(或不會學習)的人會因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生,5年后再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。

      學習應該是多方面、多渠道的,既要學習最好、最先進的理論,也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗,在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等,可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點,當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等,從而不斷充實、提高自己。

      三、表現自己

      中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的'年代了,你有才能,你有創意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現出來,讓自己的領導賞識自己,讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現自己首先你必須有料。公司召開的會議上積極發言,能提出自己獨特、鮮明的觀點;踏踏實實的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領導發現,不被同事認可。現在是這樣一個年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。但表現自己時要掌握好一個度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!

      四、建立良好的人際關系

      良好的人際關系對你職業生涯的作用怎么強調都不過份。良好的人際關系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機,不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關系,但并非人人都有一個良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環境多么“惡劣”,你必須學會在這些地方生存,必須學會為自己簡歷良好的人際關系。其實一切都在于自己的心態,堅持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調整自己的心態,我相信我們都會有良好的人際關系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則,你要有意識的去學習,只有這樣,你才能擁有良好的人際關系。 反過來說:如果一個連人際關系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔當重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢? 當然,如果你的人際環境實在惡劣,那么請讀“第六條”,跳槽吧!

      五、注重小節也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發展,每天上班時間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠,路上堵車;或者上班時間抱著公司電話打長途,或者不注意個人衛生頭發亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質。千萬別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步,而眼睜睜看著許多業務水平比你差的人當你的領導,對你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發呢?何苦來哉!檢查一下自己的小節,記住:要干大事業,先從小事做起,注意小事對你職業生涯的影響。

      六、適當跳槽

      說句實在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯,而在于你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄,簡歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個人能干成什么。但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場混,其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程,有利于征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且,中國還有“外來的和上會念經”的古訓,如果你在一個單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!

      IT職場相處法則

      一、職場相處要有“邊界感”

      天生人是叫他們孤獨的,一個個該各歸各,老死不相往來。身體里容不下的東西,或消化,或排泄,是個人的事;為什么心里容不下的情感,要找同伴來分攤?聚在一起,動不動自己冒犯人,或者人開罪自己,好像一只只刺猬,只好保持著彼此間的距離,要親密團結,不是你刺痛我的肉,就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處,但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱,尤其是新人。其實同事關系就是同事關系,只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示,工作中,大家往往對陌生人的包容度更高。

      二、對上級:要執行,不要解釋

      工作中最主要的一點就是和領導搞好關系,因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為,讓領導覺得你不配合他的工作,挨批是肯定了。接到任務,一定先要盡力去做,等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易,不要一接到工作就強調困難,這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。

      三、對平級:要有邊界感

      和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事,只有極少部分同事才能成為朋友,大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望,否則,期望越高往往就越是失望。其實在生活中,大家對陌生人的包容度更高,同事若走得太近了,反倒不利于工作開展。

      四、對下級:多討論,少指責

      生活中,大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議,這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李,這種作法也很容易讓小李產生挫折感,不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。

      對待下級,應該多以指導為主,多和員工討論,而不是粗暴地命令他該怎樣,要怎樣,更要少些批評和指責,尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期,加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點,可以說每個人的壓力都很大,聰明的領導要學會讓員工釋放壓力,而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感,員工才可能為公司創造出更大的價值。

      IT職場生存法則

      1、超強的生存力

      從校園到公司是兩個完全不同的環境,這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程,所以說,超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。

      2、謹言慎行 勤快工作

      身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。

      3、溝通合作 融入團隊

      有位人事經理曾說:“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業生。”在一個大集體中,要完成一項工作,占主導地位的往往不是一個人的能力,而是個成員之間的協作能力。

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