求職成功的關鍵因素有哪些
在求職的工程中，如果應聘者不學會一些技巧，不懂得怎樣去推銷自己，都很可能難以求得滿意的工作。今天小編分享的是求職成功的關鍵因素，希望能幫到大家。
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎?
求職成功的關鍵是什么呢?在求職的道路上，大家一定要講究一定的技巧，并且善于理解自我，多家思索，正確處理自己在職場上的角色，這樣，才可以在求職道路上找到捷徑。
拓展：面試求職成功的技巧
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的余地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
拓展：求職面試時克服恐懼心理的妙招
【1】適當的心思暗示：在面試前，常常對自個說：“我很優秀”“我很棒”我定能成功“之類的話，方面能夠鼓舞自個，一起也能夠起到心思暗示的效果，下降面試時的嚴重程度。
【2】用真摯和誠實贏得面試官的一票：在面試官面前體現出真實的自個是十分重要的，許多初面者以為學歷和經歷是求職成功的唯一標準，本來這個答案只對了一半。本來真摯的情緒也相同能夠贏得面試官的好感，或許還會因你的真摯為你投上寶貴的一票。坦白表達自個的主意，不要說謊，更不要紙上談兵。比方建筑人才網面試官對你說話時，你要用心聽認真想，正確地了解和判別他的意思。本來從這些進程里他都能感受得到你的真摯，從你的體現和對疑問的了解程度上看，他也能初步判別出你的辦事才能怎樣。
【3】換種心態：已然你想應聘，那你就應該相信自個能擔任作業，有種”我行“的自傲。求職的要點并不在于”求“，而是在于”職“，你在找作業，用人單位一起也在找能夠為其發明價值的職工，這是雙向選擇。在正確認識自個的才能和對作業環境、待遇有合理預期的狀況下，你才能擁有駕御并擔任作業的心態。過于低估自個的才能或以為所面試公司高不可攀的求職者，通常體現得信心缺乏，成功率也相對較低。
【4】肢體放松：科學試驗證明，一個人的精神嚴重通過肌肉的放松完全能夠起到減輕的效果。所以我們自助時，要多做放松操練。肌肉放松最簡潔的辦法即是，讓自個處于天然舒適的坐姿或躺姿。認識重視從頭頂逐層往下放松，貫穿全身，一直到腳掌心。最終感受全身十分放松為宜，通常一天遲早各做二次放松操練。
技巧固然重要，心態才是求職成功的關鍵
“將來職場之星”PK運動目前正在熱火朝天地投票海選，大學生把自己的實習經驗“晾”在自己的博客中。而一些已成功演變為職場精英的“先輩”也加入了探討，為學弟學妹傳授求職教訓。
面試要堅持平和心態
浙江大學盤算機學院2005級碩士何鶯今年七月畢業，當初已經作為一名軟件工程師，參加中國在北京的團隊。
“假如說學生時期的測驗只是對上一階段所學常識的測驗，那么求職之路則是新一階段的挑釁，但這兩個過程中最主要的都是溫和的心態。我并不是時時都能持這樣的心態，但很榮幸在Google的'面試過程中我做到了，也因而受益匪淺。”
何鶯回想，去北京求職有諸多不順利：凌晨6點起床去機場趕當天下戰書的面試；找不到面試地點，在商定時光最后一秒鐘踏入公司大門；期待面試時，因為早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她始終撫慰自己，面試過程必定會順利的。
等候口試官時，她說本人心里只有一個動機：拿不到offer不要緊，只有不給浙大爭臉就行了。安靜的情感讓她在面試進程中思維清楚而活潑。
何鶯有四年竺可楨學院理工科混雜班和兩年碩士閱歷，有著十分扎實的基本跟很強的自學才能。最后求職勝利。
她在博客中給學弟學妹們提出了一些倡議，“求職是一場長久戰，但也要防止孤軍奮戰，盡量多和同窗交換信息，不要由于臨時的失敗就灰心，找到最合適自己的公司和職位才是終極的目標”。
技能只在前5分鐘見效
徐建國，信息學院把持系2004級碩士，在2005-2006年找工作的歷程中，他不放過任何機會，在寶潔、強生（中國）、艾默生網絡能源等公司均取得了面試機遇，失掉五個offer，最后簽約施耐德電氣（中國）有限公司上海分公司。
2005年1月8日，從徐建國在施耐德上海分公司的會議室里提交他的三方協定的那一刻起，歷時3個月的找工作的過程畫上了美滿的句號。“固然已經時隔三個月，然而那段找工作的日子好像就產生在昨天，失蹤、喜悅、高興、焦急各種各樣的情緒交錯在一起，隨心起伏，讓我痛并快活。”
他以為面試沒有技巧，只能經驗中挖掘，“實在面試技巧只在面試前5分鐘內有效，跟著面試的進行，你的表示會越來越瀕臨實在的你。”
確切，咱們找工作的時候要信任自己，以平和的心態去看待面試，即便被“刷”也只能闡明你心態不夠好沒有展示出自己或者還不找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿足的工作須要自負和堅強的毅力和耐力。
拓展：如何才能求職成功
心理雷區之1：過度緊張
對象：沒有太多工作經歷的職場新人。
癥狀：考試、筆試等統統沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時候，腦子常常一片空白，說話結結巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會寫了。更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結束，人還是覺得緊張。比較嚴重的情況是，有些人的緊張狀態會持續一個星期左右，沒辦法恢復正常。曾經有個計算機系的男生，到一家跨國機構面試，這家公司在辦公樓的14層，面試出來后由于還沒有擺脫緊張狀態，他乘著電梯卻直上了29層。直到電梯開門，他才意識到自己搞錯了，可是兩條腿已經沒有知覺了。更有一些女孩子，平時讀書很好，到了面試的時候卻因太緊張而導致頭暈，甚至突然性的失明。因為緊張而導致面試有失水準的例子很多，有些情況嚴重的人甚至一兩年找不到工作。不少人因為長時間過度緊張而心跳加速，就以為自己是心臟病，可是去檢查也沒有什么結果，吃任何藥也不見效。
對策：首先，不妨先接受這樣的事實：任何人，在遇到諸如面試這種情況的時候，都會覺得緊張。只不過每個人的程度不同而已，如果有人不緊張，那他倒可能有些問題。因此，如果自己沒有辦法調節，不妨試試以下的方法：在面試的前一天做角色扮演的模擬練習，實戰演練讓自己進入角色。或者通過各種渠道多了解那個公司，多掌握情況，知己知彼，越多的練習就有越多的把握。面試后如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂也是個好方法。
心理雷區之2：沒法安定，跳槽成習慣
對象：年輕的白領。
癥狀：頻繁跳槽，一份工作做不到一個合同期，有的甚至不到一兩個月。越跳越想跳，老是安定不下來。有的人還為自己理想的工作總結了“三要”：即：一要發展，二要高薪水，三要可以隨時跳槽！求職者個人覺得這是為自己尋找更好的機會，“人往高處跳，水往低處流。”覺得自己的性格就是這樣的，沒辦法改了，跳了再說。其實這種想法是非常主觀的錯誤想法。曾經有位做銷售的武先生，他在三年的時間里前后跳了六次槽。每次他總以為是為自己的將來找到了一個新起點。可是當他前幾個月偶爾碰到以前公司的同事時，他才知道，盡管這位當年和他一起進公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但現在他已經是公司的總經理了。武先生覺得后悔不迭：如果當時他不是那么急于跳槽，擋不住高薪的誘惑，那么今天這個位置就該是他的，大好的機會也不會被自己白白“跳過了”。
對策：從心理學的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過分強烈的個人價值實現欲望，這和每個人成長的經歷和環境有很大關系，但是無論如何，頻繁跳槽對于一個人的人格成長是有負面影響的。如果你也是這“跳蚤一族”里的成員，你就該仔細思考和衡量一下自己的自身價值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂，但首先要想清楚自己是不是千里馬。從短期利益看，跳槽像是跳對了，但是從長遠的發展角度看，每次跳槽都要花很長的時間與新的環境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也許公司正打算給你更好的機會，你卻跳到別的地方去了，目光短淺，實在不是明智之舉。
心理雷區之3：老板前一條蟲老板后一條龍
對象：普遍性非常強，每個辦公室里都有，程度從輕到重不等。
癥狀：每天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾，生怕做錯事情說錯話。一旦哪天老板出差或者開會不在，立刻活躍起來，表現出色非凡。有位黃女士是董事長的高級執行秘書，她每次看到老板是又害怕又“觸氣”。每次匯報工作，都生怕自己會出錯，緊張出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都戰戰兢兢如臨大敵，緊張得吃不好、睡不著，人老覺得沒精神。時間長了，她還以為自己是體虛腎虧，吃保健品長達一年左右，由于一直不見效，在朋友的幫助下去看了心理醫生才找到問題的癥結所在。
對策：眾所周知，每個人看待事情，總多多少少帶著自己的主觀感覺。看老板也是一樣，常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。其實完全沒有必要。首先，把老板的各種優點缺點都列出來，你就會發現他其實也只不過是個普通人而已，自己在有些方面還超過他呢，沒有必要把他夸大。其次，換個角度思考，如果你是老板，你會怎么樣對待自己的員工？老板為了自己的面子，有時候也不得不擺擺架子，指使人做這做那，因為他在這個位子上，所以他才會這么做，這和你個人是完全不搭界的。況且，一個老板愿意把事情交給你做，就是出于對你的信任，這是好事情。你完全不必謹小慎微，擔心過度。所以不妨端正自己的態度，用平凡心看待老板。嘗試和他做一些接觸，因為員工都怕他，所以老板有時候也是很寂寞的。
心理雷區之4：自我表現欲過強
對象：30歲以下的年輕人比較多。
癥狀：這種人總有一種“初生牛犢不怕虎”的生氣，什么事情都搶著做，沖在最前面，希望在老板面前突出自己。有一位剛剛從美國讀完mba回國的男青年，毫不費力地進了一家世界500強企業的上海辦事處，老板剛開始總把一些雞毛蒜皮的小事交給他做，他有點不滿意，在一次計劃書的招標會上，他把自己熬了幾夜精心準備的材料交了上去，一心以為可以博得老板的賞識。沒想到會議結束后就收到了人事處的解聘通知。原來，他因為不在乎那些雞毛蒜皮的小事，總是馬馬虎虎、草草了事，把“進口”誤以為是“出口”，使公司在利益和信譽上蒙受了雙重損失。
對策：形成這種心理最主要的原因是對自己估計過高，自信過度。一個人對自己的能力要有個正確的估計。必須明確這一點：你如果可以出色地完成自己這個崗位上的本職工作，那就已經是最大的“標新立異”了。
心理雷區之5：老覺得背后有雙眼睛盯著
對象：領導級的人物或是職場新手。
癥狀：總是下意識地感覺別人在看他，觀察他。有位it業的年輕老板，在剛剛下海辦公司的時候，常常會覺得別人盯著自己。有的時候，和自己員工眼光偶爾一接觸，他立刻就會想：他是不是鄙視我？他是不是覺得我這個老板很無能？我今天是不是做錯了什么決定？還有一位剛剛進入職場的女大學生，她本來是不化妝的，但是她開始工作后越來越重視自己的外表，別人只要瞟她一眼，她就會覺得自己是不是口紅的顏色太深了？是不是穿的衣服領口太低了？頭發顏色是不是太顯眼了？
對策：有這種想法的人是屬于比較敏感的，他們對自己缺乏自信心，而且有了這種癥狀的人一般都會不斷給自己施加壓力，希望自己做得更好，而結果往往是適得其反。應該糾正這種誤區。要認識到一個人偶爾的眼光里存在幾萬種可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是無心的，也可能是欣賞你。完全沒有必要胡亂猜測，給自己盲目施加壓力。要為自己樹立一個正確的認知，不要總活在別人的眼光里。
心理雷區之6：壓力好大，腦袋像要爆炸
對象：各種行業的各類人群。
癥狀：隨著市場競爭的愈演愈烈，各類職業人都感到壓力大，這早已是不爭的事實。但有些人的壓力超負荷，而且沒有得到有效發泄，傷害了身心健康，造成精神不濟，工作效率不斷下降，不少人甚至在巨大的工作壓力之下，產生暴力傾向。李先生是一家高科技公司的職員，每天要解決很多棘手的技術問題，工作壓力很大。由于長時間得不到舒緩，他變得越來越沉悶，一點點小事也會讓他大光其火，甚至摔盆子砸碗，對妻子拳腳相加。
對策：有些公司在辦公區域設置了緩解壓力的房間，有拳擊項目，方便職工發泄壓力，而其實這并不算積極的做法，只是一種事后補救的措施。當我們開始感到工作壓力大的時候，就應該采取措施了。不妨在工作之余多培養自己的興趣愛好，廣交朋友，或者聽聽自己喜歡的音樂等等，不要總是把自己的思想鎖在工作上，鉆牛角尖。
拓展：初入職場求職成功秘笈
不要臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。
切勿“狂轟濫炸”、盲目投簡歷
為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
請注重第一印象 邋遢、不修邊幅不可取
不管你應聘何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。
誠懇面試 勿以自我為中心
在面試過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。應聘后可寫信致謝，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
拓展：求職成功的方法
換位思考消除緊張心理
特別是對于剛剛邁出校門的年輕人來說，怎么應聘、面試最好呢?多數的應聘者都會有緊張的感覺。其實這個也很正常，每個人都是從這個階段走過來的。但是，如果緊張到了眼神漂移，勢必影響應聘結果。所謂的長呼吸、喝醋之類的小技巧并不能消除內心的緊張感。緊張的根源，在于應聘者自認為是“被面試”的乙方，是弱勢的，而招聘者特別是考官則是主動的甲方。所以消除緊張最根本的方法在于打破這種心理定勢，在于換位思考：你不僅僅是被動的應聘者，同時，你也是主動的“考官”。
為自己提煉定位
對于剛剛畢業的求職者，一般容易犯兩個錯，一個是投簡歷毫無目標，總想廣種薄收。二是簡歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來講，一到招聘時點，無論是打出招聘廣告還是在招聘現場，都會收到海量的應聘簡歷，無論是電子的還是書面的。這些簡歷往往會由公司的最基層行政或者人事助理來篩選，然后報給行政主管或者是HR，然后再進行一輪篩選。最后，大多還會由用人部門的主管來再確定進入首輪面試的人選。
如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這個事情也是完成學生時代到社會時代一個蛻變過程。這就是要做好自己的營銷：準確的定位+適度的包裝+個性化的宣傳口號。一份好的簡歷可以顯示出你自己是個什么樣的人?你的優勢何在?憑什么要錄用你?不能清晰地定位自己的行業和職業，不是你的錯，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的錯。
網：這個畢業生可能往往會因為缺乏經驗而導致成功率有所降低，所以掌握必要的技巧是必須的哦。我們小編也是希望上面的介紹可以幫助大家。希望大家在了解求職攻略之后，這些方法可以讓大家更好，增加一定自信心。
求職面試掌握的技巧
既然是找工作，首先我們需要鎖定自己所要從事的行業，而后再來對這個行業內的公司進行分析。看看到底是哪家公司更適合自己，接下來要做的第一件事就是，去驗證這個公司的真偽，畢竟現在的招聘陷阱很多。方法就是在國家工商局的官網。看看這家公司的備案信息，畢竟這個就相當于是該公司在這個社會上的“身份證”。
一旦我們選定了公司之后，接下來就要準備投遞簡歷了。在這個時候一定要注意，自己閱讀和揣摩公司的招聘條件，然后根據公司的招聘條件來潤色自己的簡歷。其實這句話看起來挺無腦的，但是小編見過很多的畢業大學生，都是拿著一份簡歷來進行海投，這樣的做法，確實有待斟酌。
如果我們接到了面試邀請，這個時候，我們的首要任務就是根據企業的招聘要求，來對面試官歲要問的問題來進行準備。另外有關那些必問的面試問題，例如：自我介紹、優缺點、職業規劃。這些問題也要提前準備好，最好是背誦下來。因為在面試的時候大部分人普遍是很緊張的，所以只有自己將這些問題背誦的特別的熟悉之后，在面試時才能流利的回答。
此外，在穿著打扮上也要注意。因為第一印象是非常重要的，如果第一印象就減分了，那么在后面面試的時候，會變得更加的被動。穿著打扮是要根據自己所要面試的職業來進行選擇的。在這方面去百度上查詢都有相應的介紹，照著做即可。在這里只有一個建議，那就是在配飾上，最好的選擇就是一塊合適的手表。
面試的形式是多元化的，這一點自己一定要提前有個準備，比如：有的大型面試人很多，這個時候就有可能進行群體面試。據說有很多有能力的人都載在了，群體面試上，因為他們不會表現自己。在我看來群體面試就是一個表現的過程，千萬不要不好意思，一定要將自己的優點全部展示出來，萬不可內秀。
下面來說一說關于面試時候的一些細節。在面試的時候，一定要表現的自然一些，不要過于拘謹，另外還有一定就是要有自信，萬不可表現的唯唯諾諾的。還需要說的一點是，在遇到面試官問的一些咱們之前沒有準備過的問題時，這個時候也不要著急。一定要穩住自己的情緒，并且在心中問自己一個問題，面試官問這個問題他背后到底有什么樣的目的?只要有這方面的思考，基本上這個問題的回答就差不了。
一般情況下，面試官在面試結束之后都會象征性的問你一個問題。這個時候也不要放松警惕，因為這問題回答的好，就有可能給你加分，回答的不好就可能給你減分。因此這點也要提前想到。當然咱們也可以另辟蹊徑，比如當面試官問咱們，還有沒有想要了解的問題，咱們可能拿出一份自己提前做好的有關，公司消費者的調查報告，來和面試官討論一番，這絕對就是一個加分的選擇。
其實說了這么多，就是在告訴大家，任何的成功都是要提前做準備的。面試前自己準備的越充分，那么我們面試成功的幾率也就越大。其實最根本的還是在于，咱們確實是有真本事，不怕面試官的考驗，只要是自己的能力過關，我想每個公司都是歡迎的。所以說，求職面試的王道，就是讓自己變得更加的強大。
拓展：求職成功的要訣
■求職目標合理明確
不少求職者在被問到求職目標時回答"隨便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望強烈，實則反映其缺乏對未來的規劃，求職不慎重。特別要提醒職業生涯剛起步的年輕人，研究表明，回答"隨便"的人往往做事消極，工作低效，不受企業歡迎。
■求職履歷簡練樸實
面試官對求職者的第一印象主要來自其履歷。求職履歷的撰寫技巧很多，不一而足。但必須掌握兩個原則：一是簡練，二是樸實。簡歷不要面面俱到，而應圍繞招聘要求選擇性地展開闡述。內容應采用事實描述，并盡量少用形容詞，更要避免自夸，以免面試時弄巧成拙。需要注意的是，在填寫求職履歷時應保持字跡端正，因為這反映了您的求職態度。
■求職態度積極主動
積極主動的態度發自內心，很難偽裝。它源自對生活的責任感，想要工作的緊迫感。因此，要端正態度，建議在求職前認真思考：自己工作的目的和目標何在？
■工作作風勤勉踏實
不少學生初出茅廬，不久就對簡單重復的工作產生厭倦，認為缺少挑戰，其實正是缺乏目標不夠主動積極的表現。工作本身就是一個積累的過程，任何工作也都有值得鉆研之處。沒有目標，工作就容易心浮氣躁，如何能腳踏實地？現代成功學也認為成功不僅取決于個人的智力、知識和技能，習慣、品質、情商、逆境商都是成功的要素。勤勉踏實的工作作風正是好習慣、好品質和高情商的體現。
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