職場人士期待漲薪法則
日前，百度旗下的人才網站百佰調查發現，89%的職場人明確表示希望公司增加福利的方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場人明確表達了這種意愿，為全國最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期待“直接漲薪”的方式。
●七成半的受訪者今年未漲薪
百佰網上最新的調查數據顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區，超過八成的職場人未漲薪；相比較而言，華南的形勢略好，有超過三成職場人今年已經漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內，低于CPI漲幅。
在CPI居高不下之時，面對“隱性降薪”，本次調查的職場人士普遍對自己目前的薪資狀況不太滿意超過四成的受訪者表示“非常不滿意”，另有四成受訪者表示“不太滿意”，僅有極少數受訪者（不足10%）對目前的薪資比較滿意或非常滿意。
●“隱性降薪”引發職業發展困惑
在本次調查中，對于沒有漲薪，53%的受訪者明確表示“有點傷心；騎驢找馬，看有沒有其他的好機會”；僅有非常少的職場人表示理解、會繼續努力工作，年底爭取漲薪。百佰數據研究中心負責人李帝表示，職場人的這種負面情緒，應該引起公司相關部門的注意，一方面這會造成職場人工作積極性下降；另一方面，此情況也將給年底人才流失埋下伏筆。
調查顯示，24%的職場人對自己2011年整體職業發展狀況“非常不滿意”，39%職場人表示“不太滿意”，僅有極少數職場人（不足20%）對職業發展表示比較滿意或非常滿意。百佰數據研究中心表示，職場人對自身職業發展不滿，這是人才流動的前期信號，企業應該及時捕捉這些信號，并適時了解員工需求，以避免后期人才流動給企業帶來的損失。
●溫情措施可緩解職場期待
調查還發現，除了“漲薪”外，職場人對于“發放績效獎”、“提供物價補貼”、“提供房貸”等物質方面的福利也有一定的期待。有兩成受訪者表示對“發放績效獎”感興趣，一成半的.受訪者對“提供物價補貼”、“提供房貸”感興趣，還有一成受訪者對“股權獎勵”感興趣。
對于2011年接下來的職場期待，百佰調查發現39%的職場人期望“漲薪”，尤其以西南、東北地區職場人的意愿更為強烈 四成半左右的職場人有此期待；24%的職場人期望“找到好工作”。此外，11%的職場人期望“公司提供的培訓/學習機會”，10%期望“職位晉升”。
百佰數據研究中心認為，職場人士對自己薪資水平的滿意程度中感性成分很大，在目前各項生活成本巨增的情況下，這種感性成分也被無限放大。其中釋放出的消極信息值得企業管理者注意，相信下半年企業會出臺各種溫情措施安撫員工情緒。
另據百佰人才的調查，京城超過八成的職場人士表示平時的工作狀態是忙和非常忙，這一數據高出上海、廣東十個百分點，而四成一的京城職場人士選擇以在家休息的方式度過十一長假，也高于上海和廣東。
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