職場升職加薪有什么方法
我們進入職場工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。以下是小編整理而成的是職場升職加薪的方法，希望大家有所收獲!
1.了解同崗位的薪水
一家公司可能會存在同崗不同酬的現象，那么不同公司的相同崗位待遇也可能不一樣，如果你的薪水的待遇與自己的同事或者行業標準薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一個強有力的加薪理由!
2.了解公司財務現狀
先了解以下公司的財務狀況是否適合提出加薪，當公司財務出現一些狀況的時候，就不適合提出加薪的要求，這個時候提很可能你會成為老板的出氣筒。
3.列出加薪的理由
老板不會無緣無故給你加薪，如果你想說服你的老板給你加薪，那就必須給他一個他認為合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先問問自己，為什么你應該得道更高的薪水?近期你為公司做出了哪些貢獻?
4.簡單明了適度
進行加薪面談的時候，不管你采用什么方式像老板闡明你的價值，重要的是，你列出的加薪理由必須讓人一目了然，職場加薪也要找對方法盡量讓理由簡單明了適度。
5.不要威脅老板
在進行面談之前，你必須做好失敗的心理準備，總之不能因為失敗就惱兇成怒地用辭職威脅老板。沒人喜歡被要挾，這也將直接影響到老板對你的印象以及你未來在公司的前途，你目前所要求的一切或將流產。
職場上升職加薪的技巧一、千萬不要抱怨，要么忍，要么走
在職場上，抱怨是有百害而無一利的事情。除了發泄下情緒，在彼此抱怨的人身上找到親近感，除此之外真沒別的好處。
而抱怨會讓別人以及公司決定你是個不能面對問題解決問題的人，機會之門也隨之關閉。
所以，潛規則之一就是千萬不要抱怨，要么忍，要么走。君不見那些得勢的人，雖然都是有心計，但是都是很少抱怨的。
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二、做一個有用的人，讓對方離不開你
在職場上做一個有用的人，不管是老板，還是領導和同事，都在某些方面(工作、團隊氛圍、情感交流)等需要你，越是離不開你，你的機會越是多。
前一陣子沸沸揚揚的華為老員工離職的事情，說白了就是他的存在已經對企業沒有什么用處了，離開是自然而然的事情。這樣的種種案例，反映的.都是有用則留，無用則走的職場鐵律。
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三、會說話，少奮斗20年
說話是一個人智商、情商和經驗的綜合體現，一個會說話的人，少奮斗20年一點都不夸張。
比如說，當員工遇到困境的時候，
一般的主管：不就是一點困難嘛?多花點時間就可以啦 —— 員工內心：可以你妹，可以我還需要你做主管?不和你干了。
會說話的主管：馬云說過，今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數人死在明天晚上，看不到后天的太陽。——員工覺得，主管真是有智慧，跟在他下面還是有點奔頭。
升職加薪的黃金法則法則1、讓老板看到你的業績還有責任心
職場中，經常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強的，但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業績外，更要讓老板看到你的責任心，因為責任心是做為領導人的必備條件，要知道公司靠的是整個團隊的力量，而不是你一個人。
法則2、主動多溝通，向老板展示自己的優點
如果現在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3、不抱怨，橫向發展
有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有升職的職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有升職的機會，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發展，指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。
法則4、展現專業領導能力
如果你想升職，那就應向老板展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。同時，你也得多展現你在領導管理方面的才華。例如：你的協調溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領導的最佳說明。
法則5、會議中積極諫言
領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔心風頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下，一個內心有想法，善于思考又能當眾完美表達出來的人，怎么會不被看中。
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