可能巨复杂的一件事，可以就这么简单。
在企业，最复杂莫过于管理，有无数种古今中外的思想、理论、工具、系统，但也有些人把它简化为“企业里只有两种人：管理者与被管理者”。那么，再推下去，依笔者看来，所谓管理者，也只须考虑做好1.75件事，即，一个1件事，一个半件事，一个再半件事。
1件事，你的员工胜任岗位吗？
企业发展有不同阶段，需要不同的岗位，这些岗位有不同的要求。想清楚你需要以及只需要什么岗位，你的岗位都需要怎样的员工，并且找来他们。这件事做好了，你的企业在运营中就不会犯错误，生存无虞。
找来的员工不胜任岗位怎么办？请考虑，第一，岗位的设置和要求合理吗？第二，负责招聘的人胜任吗？第三，可以通过培训让他们胜任吗？
半件事，能够胜任工作的员工中，有“优秀”的吗？
之所以说这是半件事，是因为它无须占用你很多精力，你只要保持一份关注，能够“发现”他们就好了。胜任工作的员工，有职业精神就够；而优秀的员工，会表现为“敬业”。他们真的喜欢这份工作和你的公司，积极地为你出谋划策，他们会去向朋友宣扬，会不大计较加班。
优秀的员工算是对你管理水平的奖金。但他们可能比较在乎工作环境，比如同事、直接老板等，因为他们希望找到“家”的感觉。
你得想明白，你愿意付出成本为他们创造这样一种环境吗？
再半件事，是从优秀的员工中看看有没有具有“卓越”潜质的，这是你可能的接班人人选。
他们有强劲的动力，屡败屡战，愈挫愈奋。他们有非常清晰和明确的个人目标，并且这种目标与你企业的发展目标能够匹配。当然，他们也可能有野心，看你要什么了。
这种员工可遇不可求，如果你不愿意好好用，他们会被猎头公司挖到其他地方去。你虽然未必损失什么，但重新遇到这样一个人很可能是成本挺高的事，所以，最好还是做些能满足他们成就感的动作，把他们留住。
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女人的抉择(璞玉,女人,雕琢,花岗岩,金刚钻) 最幸运的女人，是做璞玉的女人，她的爱是不食人间烟火的；最辛苦的女人是做花岗岩的女人，她的爱是独立自主的；最塌实的女人，是做小石头的女人，她的爱是朴实无华的；最精彩的女人是做珍珠的女人，她的爱是含蓄深沉的！
一直这么想，也许每个人的心都曾经是一块岩石，只有遇到一个相爱的人时，才会慢慢的被融化，当的爱被燃起，多年以来积蓄的激情就迸发而出，然后就变成了岩浆，那炽热的情感每经一处都会留下深深的痕迹，等激情释放了，内心平静了，便会以一个固定的形式留在某个地方，静静的，静静的，留在某个地方。
曾经有一块璞玉，她是如此的娇贵，只等着有心人来雕琢，可惜这个人来的太早，并不懂得雕琢这其中的奥妙，所以只雕琢了一个大概的轮廓便匆匆离去，但是璞玉坚信世间定会有真心人可以将她塑造成一件艺术品，她苦苦的等，苦苦的寻，但是结果总是与她想象的不同，于是她只换来了一地凋零。从此璞玉强迫自己成为一块花岗岩，坚硬可以使得的她清高，使得她与别的石头不同，这时她已不再奢望有心人来细细揣摩雕琢，只希望能够刀枪不入，洁身自好。如此坚硬可非一般刻刀所能雕琢的，往往是有心人到来，却望尘莫及，可偏偏造物弄人，坚硬的花岗岩终究遇见了金刚钻，终于花岗岩被金刚钻那华丽的外表，高贵的身世所打动，但是她忘记了金刚钻是比她还要坚硬的，结果可想而之，原本的残缺不全成了支离破碎。
至此璞玉再也不去想象什么，再也不去寻找什么，再也不去争取什么，只甘愿做一块普通的平凡的，哪怕是最不起眼的小石头，渴望的就是那一份平实和质朴，不再去感慨世间的无情，唏嘘命运的不公，悲叹逝去的华年，只愿守住眼前的这份平淡。直到心中的痛缓缓平息，身上的伤渐渐痊愈，眼中的泪慢慢干涸，才忽的发现原本伤痕累累身躯早已化做了一颗圆润的珍珠。
每个女人的情感历程都会经历其中的某个片段，或多或少。要做什么样的女人，还要自己说的算！希望每个善良的女人，都会找到属于自己的那份真爱，都会有自己的幸福家庭！
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