我想到的一个原因是新销售人员无法马上带来业绩，新销售不像老销售一样有效率。但问题是老的销售人员并没有多少变化，即使不把新人的业绩算上，老销售也应该完成和去年一样的业绩才对，况且老销售经过一年的磨炼能力也应该有提升，即使不增加人，销售业绩也应该增加。总之，人员增加一倍，业绩即使不能增加一倍，也应该有所增加才对。
真正的问题是这个企业的销售人员没有过去“勤奋”了。人数增加了一倍，但销售人员拜访客户的总次数并没有增加，平均而言每个人的工作量减少了一半！增加的人数和减少的工作量正好抵消了，所以人数成倍的增加并没有带来销售业绩的增长。
这是一个销售领域的例子。其实在其他领域我们也会发现类似的问题：研发人员增加了，产品数量和质量并没有因此而得到提升。财务人员增加了，处理票据的速度并没有因此而提高。招聘人员增加了，招聘的人数和质量并没有因此而改观。客户服务人员增加了，客服的频次和质量并没有因此而提高等。加人唯一的效果是，每个人的工作量减少了。
如此看来，管理的一个关键是我们能否管住我们自己和下属的“勤奋度”。如果我们管不住“勤奋度”，增加人员的结果只能是增加费用，而不是增加业绩，这样的扩张还是不要做为好。
在公司层面，我发现企业的经营和老板的勤奋度有直接的关系。老板不勤奋，就不能成为员工的榜样，公司不会经营很好。一个原来勤奋，后来不勤奋老板的公司开始走下坡路是自然的事情，我看到很多这样的例子。
从更大的角度看，一个民族的富裕程度和这个民族的勤奋度有直接关系。但凡是富有的民族如德国人、瑞士人、犹太人、日本人，都（曾经）是勤奋的民族。我们中国人自称勤劳勇敢，这30多年中国人财富的急剧上升也基本上是这些年我们勤奋的结果，不是我们聪明的结果。相对而言，上述发达国家的人越来越“懒惰”了，经济增长自然不如以前。如果我们中国人今后不如以前勤奋了，我们的增长率自然也会降下来。
我们都追求事业成功，其实成功只有一条路，那就是勤奋，努力，全力以赴。世界上没有容易做成的事情，如果有也只会越来越少。世界上没有免费的午餐，如果有也是暂时的。世界上最不可靠的是幸运，唯一可靠的是勤奋。我过去的老板，德国最大的管理咨询公司创始人罗兰贝格先生写信的落款总是，“祝你拥有勤奋者的幸运”。在他看来，没有勤奋就没有幸运。松下幸之助先生说：“没有努力到小便出血的程度，无法成为一流的经营者。”如果天才般的人物如罗兰贝格和松下幸之助都这么说，我们作为普通人更没有不勤奋而成功的道理。
如果我们既不是天才，又不选择勤奋，等待我们的只有失败。
即使我们不是天才也没有问题，我们可以选择勤奋，勤能补拙。
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女人怎样才能优雅地老去(自己的,年龄,女人,的人,相处) 美丽的花朵终会凋谢，青春的芬芳总会枯萎，少女总是由衷的希望时间过得快一点，因为有太多的美好还没有感受；熟女总会由衷的期望时间就此停止，因为芳华已经渐行渐远。但是花开花落自然规律谁能够有能力对抗，只是希望女人在逐渐老去的过程中，姿态可以足够的优雅，步履可以足够的从容：
1、不要和年龄较劲，勇敢的去和自己的年龄相处
岁月无情，女人逐渐逐渐地对自己的年龄充满恐慌，他人提及不愿意说实话，自己想起不愿意承认，其实这是多么幼稚和小儿科的想法，欲盖弥彰事实如此，不如大方的承让自己的年龄，与自己的年龄作深情拥吻，只有这样的心态，女人才不会自己和自己较劲，心理坦荡，脸上才会呈现自然与平和。
2、不要总用自己的年龄和年轻的小女生斗狠、比较
谁没有年轻过，谁没有意气风发过，青春是一种美成熟，也是一种美，你总拿自己的短处和人家的长处比，你想你能开心吗？要比也要找比你大的女人比，建立信心，一来是自己的修养学识，二来就是要偷偷的在心里和那些不如你的人比一比，你的自信和快感自然就来了。
3、认可自然规律，但绝不是放任自流
老不可避免，但延缓衰老却不是不可以，你长期保养、经常锻炼要比那些从不保养的女人年轻个7-8岁，勤快一些、在意一些，长期坚持下来，就会呈现出比实际年龄年轻的状态，关键是不是你愿意做，不怕麻烦，持之以恒。
4、与家人朋友老公孩子友好相处，多多创建亲密关系
能够把握好自己身边的人，并与之和谐相处，是女人心灵鸡汤极为重要的一部分，和这些关系的平衡是女人安全感满足感的重要来源，一个女人要是人见人烦，和家人朋友都相处不好，根本就谈不上会优雅的变老。
5、对生活少些不切实际的幻想，多些脚踏实地的安静
人各有命，随着年龄和阅历的增加，你该过什么样的生活和生活可以给予什么也就差不多都一一的呈现在你面前了，认可并悦纳自己的生活状态，争取在自己的生活中找到乐趣，不庸人自扰，不心比天高，学会安静知足的去过好属于自己的每一个日子。 猜你更喜欢:想(每天都,窗子,收场,考场,靠着)
想(每天都,窗子,收场,考场,靠着)
我每天都靠着窗子这样想：
要是放学回家就复习功课，
期末成绩一定优良。
我每天都这样想，
但是每天都玩的难以收场。
等到后悔的时候，
已经坐在考场！
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