2、火把倒下，火焰依然向上。
3、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。
4、雨是云的梦，云是雨的前世。
5、天将降大任于斯人也，天不降大任，你不还是斯人吗？
6、别刚从底层混起，就混得特别没底。
7、有时候对一个作家而言，真正的奖赏不是诺贝尔奖，而是盗版。
8、大家都不急，我急什么？大家都急了，我能不急？这就是工作与奖金的区别。9、每个人最终和自己越长越像。
10、阳光落在春的枝头，日子便绿了。
11、只要比竞争对手活得长，你就赢了。
12、你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。
13、眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。
14、一个人害怕的事，往往是他应该做的事。
15、不敲几下，你不可能知道一个人或一个西瓜的好坏。
16、生活就像一辆变速自行车，有的档很多人从来没用过。
17、我们都是虫，可我是萤火虫。
18、你球衣前面的名字，比后面的名字更重要。
19、青椒肉丝和肉丝青椒是同一道菜，关键是谁来炒。
20、除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。
21、与其给鱼一双翅膀，不如给鱼一方池塘。
22、人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。
23、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。
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人才流失的迷思(人才,公司,离职,政策,中小企业) 留人必先留心，留心工程出现故障，员工与企业的心思背道而驰，企业组织的离职率必将越来越高。眼看人才一个个离企业而去，作为老总，首先要弄清楚员工离职的真实原因。
十大离职原因
离职原因排序
1）想尝试新工作，以培养其他方面的专长
2）对薪水不满
3）公司没有提供成长学习环境
4）与当初所期望的工作不合
5）追求升迁机会
6）对公事看法与上司不一致
7）工作单调
8）职业倦怠，想暂时休息
9）公司福利不佳
10）与公司理念不合
许多中小企业不仅“人才难求”，而且“人才难留”：不时有老板看重的人递交辞呈，“煮熟的鸭子也飞了”。如果说“人才难求”是许多中小企业管理者十分头痛的事儿，“人才流失”则进一步令他们伤心，每每想起就有些恼火。
人才为什么要离开公司，离开老板？员工和老板心里是咋想的？究竟是受雇者不忠，还是雇用者不义？
政策失误导致损兵折将
新一代电脑公司曾经是一家很有前景的中型企业，不仅产品颇有市场竞争力，更有群贤毕至。“创业初期，这家公司搞软件开发，人力资源相当丰富，虽是一家不大的企业，也有研究生、博士生，大学本科以上学历者高达80%以上。”至今对新一代公司人才流失深感惋惜的范先生介绍说：“后来，由于公司业务扩展，经营多元，相应政策不当，导致人才走马灯式地调换，最终严重流失。其中根本的一点，是公司政策倾斜，导致人才不合理流动，内部专业人员不合理分工，使一些从事软件开发的人才，居然也一窝蜂去搞电子产品贸易。这简直是避长扬短。结果，这些人才去做生意赚不了钱，也无心再回头去做软件开发，60%的人才离开了公司。”
范先生据此认为，中小企业人才，关键在于老总要根据长远的事业规划物色人才、使用人才，公司在制定财务政策时，一定要注意协调，要注意保护优秀人才的待遇，解决人才的实际问题，包括他们的发展空间，事业的成就感。老总们对公司的事业前景有整体上的规划，就会注意人才的专业构成，人才的培育和储备。 猜你更喜欢:人为什么而活着、、、(活着,自己的,打扫,每个人,困难
人为什么而活着、、、(活着,自己的,打扫,每个人,困难)
今天有人问我，“人为什么活着”！
我自己楞楞的想了下，觉得好像每个人，都曾想过，人活着到底是为了什么；有些人事因为一时失意，对此产生了怀疑；每个人对此的理解可能不同，可我觉得人活着就是为了活着而活着；有人讨论活着的意义，我想那是因为他对自己现在的现状感到不满足了，不甘于现在的平凡，想要更上一层楼，可这不也是活着的一种体现吗！
走在路上，看到了环卫工人每天大清早的在那打扫，夏天那么热，冬天又那样的冷，依旧尽责的去打扫每一条街道；难道他们就是为了打扫街道而活着，不是，因为有家，有父母妻儿，有自己的责任，他们努力困难的咽下自己的苦而活着，就是为了家人能更好的生活而努力活着。
每一个人活着，可能都会遇到困难；可在漫漫人生途中，没有困难的人生还有意思吗！可能你会说，你这是站着说话不腰疼，可你现在想回头想想，以前一帆风顺，平坦无忧的事，自己能想起几件；印象最深的往往是那些极具困难或痛彻心扉的经历！
最后我觉得，活着就是为了经历，为了体验，更为了那份不得不挑起的责任！
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