王军在演讲中阐明了我国对会计审计准则国际趋同化发展的主张：第一，趋同是进步，是方向。第二，趋同不等同于相同。第三，趋同需要一个过程。第四，趋同是一种互动。他表示，中国政府将按照我国市场经济发展进程，顺应经济全球化和国际会计审计标准趋同的大趋势，坚持尽力趋同、允许差异和积极创新的基本原则，着力完善中国会计审计准则体系，加快实现与国际准则的趋同。
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五项措施建立和睦的高效团队(员工,和睦,活动,管理者,管理人员) 企业里的工作不可能由一个人来完成，员工与员工之间必须紧密配合，团结一致，才能成功地完成任务。
团队合作顺利进行的一个前提条件是，团队成员之间的关系和睦。如果团队成员之间的关系和睦，他们之间的交流就会比较多，在工作中合作起来也会比较愉快。
罗布·戈菲和加雷斯·琼斯在他们的文章《什么使现代企业团结一致？》（该文是中国人民大学出版的《人员管理》一书中的一章）里写道：“管理人员几乎不愿意在一个低度和睦交往、低度团结一致的分裂型组织中工作。”
他们还指出，管理人员可以实施以下五项措施提高团队的和睦关系。
1、招聘容易和他人相处的人。安排应聘者与几位员工一起共进午餐，观察他的人际交往能力。
2、组织比较随意的聚会活动，增进员工之间的接触。最初员工可能不习惯参加这种活动，管理者可以将聚会的时间安排在工作时间，使参加活动成为一种必须履行的义务。这种活动应该是愉快的，最终促使员工自己主动参加这种活动。
3、减少员工之间交往的繁文缛节。管理者可以鼓励员工穿得随意一点，将办公室布置成各式各样，或者指定一个午餐室，让员工可以在这里平等相处。
4、缩小等级差别。比如，重新设计组织架构图，去掉一些层次和等级。
5、管理者要关心有困难的员工，树立随和可亲的形象。
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为爱痴狂
为爱痴狂(你在,我不,寂灭,痴狂,的人)
为爱痴狂，我只道是平常，却是你心中的伤。
时间的尽头并不是终点，心的寂灭才是结束，我给你的，你不需要，还当成是一种伤害，我不知道原来你如此决绝，像个少年。世间千言万语，说到最后，你我或许只是不合适。我带给你晚霞，你却总是看的黄昏。恰如我从没走进你的心，你亦从未看透我的人。我想，人世间最悲哀的爱情莫过于此，外人看来我们只是两个牵扯不清的灵魂，在崎岖中生根发芽，还没等结出苦涩的果实就又归于寂灭。
或许吧，是我的错，但你说的那个人，像我，却不是我！我很庆幸，你恨的，讨厌的，厌恶的，恶心的我并不是真的我。这一场爱情的暴风雨来的很大，迷住了我们的双眼，让我没有办法去了解真的你，你也只看到了另一个我，是我，亦非我！
世间有般若，行深化多时。
当年痴心子，菩提树下迟。
一切随缘吧，我本是我，奈何因爱入魔，为情痴狂。今虽未堪破，殊不知本无心成佛，平平淡淡作一世凡人，了尽凡尘，就不枉此生啦。
愿你在所追求的路上勇往无前，愿你得你之所求，愿你不会回头，愿你安好，
愿我无需再为你祈愿。
有句话，从未说出口，你在我心上了，就永远下不来了，无论你在或是不在，我心里再也放不下别人，我不像你那般贪心。
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