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核心员工,核心力量怎么练
日期:2018-11-30 23:46:44    编辑:雷脐阶    来源:互联网
“核心员工”与“人才备份”(员工,核心,备份,打字员,能力)“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一
“核心员工”与“人才备份”(员工,核心,备份,打字员,能力) “核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念,认为核心员工很重要。然而,究竟什么是核心员工?是不是高层主管和技术人才就是“核心员工”?这个问题恐怕老板本身也不一定能回答上来。

  谁是核心员工

  备份,是个不折不扣的IT词汇。备份的目的是为了防止信息、文件损坏和丢失,同样道理,“人才备份”是防止因员工流失引起损失的重要工具。但是,活的人才不同于死的文件,某些人身上特有的才华是很难备份的。由此,逆向思维就可发现,能否进行人才备份是甄别核心员工的最重要工具:备份不了的就是“不可代替”,就是核心员工。那么,核心员工又该如何来判断呢?且让我们来听听一位经理人的判断方法——

  “我们公司有个技术经理A,在公司中没有人能比他做出更好的业绩(相同岗位上的),在外部以大致相当的条件(薪酬水平等)也难以找到比他更合适的人,那么,A就是核心员工。如果在外部以很低的条件能够找到比他更有技术能力的B,但B没有领导团队的能力,或与相关部门难以合作,那么,A仍然是难以代替的核心员工。但如果B在角色能力上比A优,在薪酬要求上比A低或大致相同,也就是说,在人力资本的‘性价比’上比A更优,那么,A就不是核心员工。

  再举个极端的例子。我们公司有个员工打字极快,总是提前完成工作,还有出色的编辑修改能力,从来没有错别字,待遇要求又低。交到她手里的稿件、合同,上级从来不用再修改,因为她打字最快,同时负责质检工作,平时其他打字员的一些错误都是她检查出来的。由于我们企业是个小国企,没有很好关注这样的员工,结果她走后,单位不得不找两个人来代替原先她一人的工作,而人多了工作就不好协调,引起一定的混乱,新来的员工又经常打错字,结果有一次竟然把合同打错,给公司招致了较大损失。由此可见,所谓‘核心员工’其实与职位的高低没有必然的关系,因此,不能认为只有CEO、CFO、CIO等角色才是核心员工,相对于其他一般的打字员,该打字员绝对是核心员工,尽管她在公司的职务很低,然而她优秀的角色能力存在一定的‘不可代替性’。”
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与其抱怨薪水低,不如提升自己(薪水,松下,抱怨,工作,采访) 你只要留意身边的人,你就会发现,很少能听到谁对自己的薪酬十分满意,对自己的工作状况十分满意;与此相反,大家好像都在抱怨,抱怨自己的工作不如人意,抱怨收入太低等等。
  
  事实上,抱怨不但丝毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的动力,带来以下3种后果:
  
  (1)应付工作。他们认为公司付给自己的薪水太微薄,只要对得起这份工资就行了。他们工作时缺乏激情,以应付的态度对待一切,能偷懒就偷懒,能逃避就逃避,以此来表示对老板的不满。
  
  (2)到处兼职。两线作战,长期处于疲劳状态,最终职业道路只会越走越窄。
  
  (3)时刻准备跳槽。他们抱有这样的想法:现在的工作只是跳板,时刻准备着跳到薪水更好的单位。但事实上,很大一部分人没有越跳越高,只是在频繁地换工作,因为他们的能力并没有得到大的提升。试想,这样的员工,企业敢委以重任吗?
  
  现实生活中,员工往往非常看重薪水和工作环境,很少有人把学习技术、提升自己摆在第一位。钢铁大王卡内基说过:“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高,但是他从来没有想过,支付他工资的并不是公司,而是他自己的业务能力与工作表现。”
  
  公司是根据你的业绩来支付工资的,如果你对待遇不满意,那只能说明你的实力还不够。实力到了,工资自然也就上去了;实力不到,抱怨也是徒然的!与其临渊羡鱼,不如退而结网;与其抱怨待遇,不如提升自己。
  
  一位20多岁的年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。
  
  年轻人很珍惜这次采访机会,做了认真的准备,因此,他与松下先生谈得很愉快。采访结束后,松下先生亲切地问年轻人:“小伙子,你1个月的薪水是多少?”
  
  “薪水很少,1个月才1万日元。”年轻人不好意思地回答。
  
  松下先生微笑着对年轻人说:“很好!虽然你现在的薪水只有1万日元,但是你知道吗,你的所得远远不止这1万日元。”
  
  年轻人听后,不由得一脸疑惑,松下先生接着说:“小伙子,你要知道,你今天能争取到采访我的机会,明天你也同样能争取到采访其他名人的机会,这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的经验,这就像你在银行存钱一样,钱存进了银行是会生利息的,而你的才能也会在社会的银行里生利息,将来能连本带利地还给你。”
  
  松下先生的一席话,让年轻人茅塞顿开。
  
  许多年后,已经做了报社社长的年轻人,回忆起与松下先生的谈话,深有感慨地说:“对于年轻人来讲,注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要,因为它是每个人最重要的生存资本。”
  
  马云说过:“在职业上升期,不要把钱看得太重,而要将钱看‘轻’,一个人头脑里面老想钱,那他成不了大事。”抱怨工资微薄于事无补,掌握真才实学才是最过硬的安身立命之本。
  
  文/林少波 猜你更喜欢:一千年以后(千年,还会,有我,腐朽,风华)

我睡与废墟
一千年以后(千年,还会,有我,腐朽,风华)

我睡与废墟,不频忆已逝千年的遗忘,不落尘埃,有我迷茫渗泪的眼神。

开如此长发,如礼尘封的祭祀,千年忧伤尽化指尖呢喃。且已忘了谁的脚步声,从我的孤冢烙下寂寞,那碑墓上,还留有自己的和落款。山茫茫难寻,再也道不清是哪方山水,心也按不到谷底,流着湿湿的泪光。

那印在灵魂深处的影子,是否遗忘成了永恒,千年光-阴-依旧无法平息。不与山盟海誓,远方你可还会走来,这个世界早已没有了我。不曾忘记那月下埋葬的祷告,谁甘腐朽掉这份痴迷入骨的期望,哪怕坐成望夫石,也还有传说在继续那些承诺。

是谁淹没了我为你呼吸的心跳,跌在轮回的长廊里,只有你的名字散发着红色*的光芒。我为什么还看得见自己哽咽的声音,叠颤一些模糊的记忆,却吻不到你的额头。纺了千丝却纺不住无奈,水滴石穿,你已忘却了庭前的桂影还贴有我的一眼深情。

是否你已走了,留给我黑色*的黄昏,倾听我哭碎的节奏。不言所有,且放任无奈斟酌我暮色*的,浮上一朵血红的枯云。我坐在那古道上,诉说着千年的惆怅,水泪湿了我褪色*的长衫。

一笑而过,哭泣上演着最开始的对白,离情总是这样凄美。千年坟墓上是否还蹲坐着那些凄凉和寂寞,那些古老的咒语,是否还会应验我对你的守候,让我在禅台前呤颂经文万卷。

一分默哀煎落心冷,千种风情,只与你翻阅那上面的烙痕。莫说从前,只润美了交叠的,阑珊处,泪痕灼灼。独留蜗居在笔底的忧伤,久久凝视着我黑色*的眸子,我的胸膛因为你才有了安静的温度。

还记得那,因为你的美瘦弯了腰,有如宣纸上跌宕的一笔水墨,那夜色*染满风华。心一点一点的透明,腐朽的身体紧紧拥抱着你的希望,眼神铭刻着你的方向。

还是多愁善感的你,噩梦缠绕,你怎么搁浅这些难过。一抹余晖,你是否一如当年一样泪迎雁字,笔挑辛酸?在水一方,尤怜残年薄暮,千年离歌,再莫怨时光无情。

似乎失去那朗清明,我不欲呼吸,背负着誓言再次起航,千年之后,温热你的牵挂,调整我转世的时差,推开的敲打,还有我越长的头发亲吻你的眷念。

一直记得你残留的香味,一千年以后,无论多远多艰辛,我都会赶过去对你说,我爱你。

————赠:小玉

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