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離職 跳槽 跳槽離職最好的說辭
日期:2023-02-22 06:40:22    编辑:网络投稿    来源:互联网
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      職場跳槽離職是每個職場人都會經歷的事,那么大家知道職場跳槽離職要經歷的價段有什么嗎?今天小編就給大家講講職場跳槽離職要經歷的價段,歡迎大家前來查看。

    職場跳槽離職要經歷的價段有什么

      職場跳槽離職要經歷的價段

      第一:初始階段,即剛剛產生想要跳槽的念頭,一般是在正式離職前六個月。

      這個時候,大多數人已經對公司產生了一定的想法,至少不讓自己那么愉快,卻又不太好說出來,那是一種感覺,比如說好加薪不加薪;說好讓自己負責什么卻又變卦;或者本該升職的卻沒有;更甚著有人看自己不順眼,處處與自己做對,使得工作的氛圍和環境已經和以前大不一樣,心中生出了自己該不該重新找個東家的念頭。這個時候離職的念頭還不是很強烈。

      但與此種心情相配的工作模式:收拾不滿的心情,更加用心工作,同時整理工作檔案,比如屬于自己保管的財務歷年檔案進行編號整理;把以前沒有完善到底的各種事項全部完善。

      第二階段,離職前三個月:心中離職之心明確,開始尋找新東家。

      這個時候,注意上班不要頻繁聊天,切忌工作散漫。同時整理自己所有的私人物品,我相信男TX私人物品不多,但女生的東西可能多些,比如象我自己是一個人一個辦公室的,衣物小玩意書籍以及其他雜物多到不可想象,沒辦法,這么多年零零碎碎的拿到辦公室,自己根本不覺得,這些東西一定不能夠在遞交辭呈以后再拿,那個時候你如果大包小包的拿東西回家,你就會發現有人象看賊一樣看你,你拿什么東西都會有人盯著。這種感覺很不好,讓人很是傷心,很影響心情。

      在這個階段:同時整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔;該拷貝的拷貝走,該刪除的徹底刪除,該卸載的全部卸載;比如我是將所有文件轉入自己的筆記本電腦,包括所有工作郵件,在提出離職辭呈前已經使用私人筆記本電腦工作,而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會留在之前的工作電腦中,里邊什么都沒有,包括聊天軟件也全部卸除,電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的,本來整理個人電子文檔也是工作內容嘛。沒有筆記本電腦的TX,建議購買至少4G的U盤使用。

      第三階段:正式遞交辭呈,在指定日離職。就看你移交工作什么時候可以完成。一般都是不超過一個月的。

      在遞交辭呈之前,首先計算好自己遞交辭呈以后的工作量,制作清單的時間。這一點很重要,只有估算好離職時間,才能準確去新公司報道。

      正規的公司一般交接時間都有至少一個月,那么你可以慢慢制作移交清單。否則必須在提出辭呈以前就做好大部分移交清單,以防萬一讓你幾天走人。

      職場跳槽無法解決的事

      一、自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了

      先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型:

      這個模型由美國著名心理學家麥克利蘭提出。麥克利蘭把不同類型的素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知識和技能,這是外人容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

      看不懂?換句話說

      1. 人在職場,外部問題少,自身問題多。也就是說,職場上大部分問題都不能通過跳槽來解決;

      2. 冰山下的問題,說句通俗的,性格決定命運,很難通過跳槽解決;

      3. 內部問題更具決定性,攘外必先安內。個人問題沒解決,跳槽再成功,也是坑新東家而已。

      二、跳槽,是為了更好的外部環境

      前些年常會看到一個短語:政府搭臺,企業唱戲。政府為了吸引企業入駐,提供了各種優惠激勵政策……但是,最后能不能盈利,還要看企業自身。

      跳槽也是如此,它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題:

      薪資福利

      職業發展資源(技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……)

      職業平臺資源(人手、經費、平臺規模、品牌……)

      家庭訴求(工作生活平衡,離家近……)

      跳到更好的公司,我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎?

      很遺憾,不能。就算你跳槽再成功,你的個人問題,尤其是制約你在職場上發展的個人問題,依然會助你一臂之力,浪費掉大好的外部資源。

      舉個例子,果粉應該都認識的:

      約翰·斯卡利。這位蘋果前 CEO、「敢把喬布斯趕出蘋果的男人」,在蘋果最值得稱道的成績,也就是 10 年間把蘋果的銷售額提升 10 倍,放在普通公司,應該也算是個不錯的成績。在喬布斯的成就面前,那真是沒法比。

      他這次跳槽很成功,跳到了當時炙手可熱,如今更是高居全球市值第一的科技公司,與天才企業家喬布斯共事,完全有機會來實現自己「改變世界」的夢想。然而,他更像是「一位兢兢業業,緊盯著財務報表的職業經理人」。

      斯卡利之所以不能成為喬布斯,問題不出在他的技能和知識方面,而出在他的動力(讓董事會滿意,而非改變世界)和角色定位(職業經理人,而非企業家)。即使跳到了好公司,即使搞掉了創始人,自己的問題沒解決,他依然無法成功。

      三 、跳槽,而不是用來逃避問題

      關于不要逃避問題的雞湯諺語網上滿天飛,原因無他:逃避問題,是深藏在我們的基因里,在遇到猛獸時,逃避是最好的生存選擇,他們存活下來把逃避的基因傳給我們。如今在職場上遇到問題和壓力時,我們自然會如同祖先一樣,第一反應深吸一口氣,看看哪里可以逃。

      但是,如果你選擇用跳槽來逃避問題,那么很遺憾,問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。

      接下來如何是好?接著跳槽?我在曾專門分析了頻繁跳槽給年輕人帶來的問題。

      有小伙伴當我是樹洞,私信我抱怨同事待他不好,老板待他不公,所以要跳槽。我回問了一句是不是你自己的問題。說:「對啊,我太軟弱太好欺負,生命以痛吻我,我報以歌之。回想大學時候,同學也和我撕逼,沒有朋友……」

      孩子,你自帶絕交屬性尚不自知,吟詩再棒,跳槽再多,也沒用啊……

      好了我們回頭看素質模型里冰山下的部分:

      1. 角色定位:你的職場目標規劃是什么?你要成為某個領域的專家?還是帶團隊的 Leader?

      2. 價值觀:你如何與其他人合作?你的團隊精神如何?

      3. 自我認知:你有足夠的`自信嗎?在遇到困難時你會保持樂觀嗎?

      4. 性格特質:你的責任心如何?自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎?

      5. 動機:驅動你引導你努力的因素是什么?

      自我審視一下,哪些是你的弱點,哪些你可以接受,為了更好的職業發展,哪些問題你必須解決?這里提到的不能靠跳槽解決的職場懈怠感,實際上就是與個人的角色定位、個人性格特質以及職場動機緊密相連的。

      四、跳槽,會帶來新的問題

      我在第二點中提到:「跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題」,還特意把「一定程度上」高亮,為什么呢?

      因為不同的企業都有自己的問題。

      英語中有句諺語叫做:The grass appears greener on the other side。翻譯成中文就是:老婆,都是別人家的性感。

      我也曾在各種平臺分享時都鼓勵小伙伴們找到真愛的工作,這樣每天起床時才會有動力。

      但是,真愛的工作不代表沒有問題;就算是與你一生摯愛過日子,也會有爭執和不快的時候;就算是信仰了耶穌、真主、釋迦摩尼甚至是馬克思,你的那些問題不會神奇的消失。

      跳槽也是如此。

      08 年次貸危機后,中國市場上沸沸揚揚的外企人才回歸民企潮流,民企蓬勃發展,無論是薪資還是職場天花板都要比外企高。但最近也沒啥趨勢可言了。去年寶潔的第一華人女高管,寫了一封轟動業內的辭職信后,加盟京東,然后一年就被調職……

      身在外企,我們能看到很多外企的問題,缺乏靈活性,屁股決定腦袋,行動太慢……我在和阿里、騰訊等互聯網公司合作時,也深深感受到他們的高效,尤其在把握趨勢風口方面。但真正當互聯網企業找到我時,我猶豫了。我列出表格,找出我最看重的因素之一:工作生活平衡,又看到一整個會議室的床(加班用),我意識到想要保持工作生活平衡簡直是不可能的。

      除此以外,不少民企并沒有成熟的流程和制度,在很多問題和資源的分配上,還保持著弱肉強食的叢林生態,這對外企人來說,融入其文化需要耗費太多的精力。

      我們從企業的角度想一想:企業都有各種各樣的問題,招 Talent 是去解決問題的。比較一下,一個逃避問題而跳槽的你,一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更招企業歡迎?

      最后送給各位小伙伴幾句話:

      如果你希望通過跳槽來解決問題,或者追逐自己的職業夢想;記住,跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就我們的職業前途。

      職場跳槽漲薪多少才不虧

      關于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實沒有一個統一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來,所以在設定這個期望漲薪幅度時,需要搜集一些薪資數據供自己參考。

      參考1:

      跳槽漲薪該有一個底線幅度

      這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度,簡單說,如果跳槽后的薪資連這個調薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

      對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》,報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估,比如2016年預估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中,前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查,有關于個人方的調薪情況數據出爐,比如2016年上半年的調查數據顯示,近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

      參考2:

      “大勢”薪酬看趨勢

      這類數據網上有很多,各個招聘網站或是咨詢公司都會有相關數據推出(關于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢”數據意義不大,只有多維度的數據才有一些指導意義,比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。

      參考3:

      個案可參考,但要找“亮點”

      我們常常會聽到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的,因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人,對于他的跳槽情況很清楚,對于他的個人能力也很清楚,那么你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關注的。簡單來說,看個案,一定要了解詳細的個人情況,比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活,比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等,這些我們可以稱之為“亮點”,正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”,那么恭喜你,你的漲薪幅度也可以提高。

      利用網絡資源做準備

      知道怎么分析薪資數據還是不夠的,我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法,歡迎補充:

      1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”,包括公司發展、簡介、規模等;

      2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息,充分利用網絡論壇以及相關職業圈的互聯網資源,一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

      3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發布差異(重點是薪資差異,因為不同的招聘網站對薪資設置條件不同,也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);

      4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目,也許其中有薪資標準;

      5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增,通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

      6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

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