職場人不可不知的職場黃金法則分享
想在職場上取得一定成績，首先要有一個比較完善的職場素養，懂得職場黃金法則。今天小編就給大家分享職場人不可不知的職場黃金法則，一起來看看吧。
一、思考能力
思考能力好像被說爛了，但凡沒有工作經歷的人投遞簡歷都會說自己有很好的思考能力，但是可能事實上多數人都不具備。
在我工作中，我帶的人有一個毛病，我最不能忍受。他們遇到問題，首先是找我解決，我通常都會反問：你是否自己想過解決方案?如果你有的話，我們能不能在你的解決方案上優化?這時候很多人肯定會說，我遇到問題肯定自己會想，就是想不出來才來問你，主管的工作難道不是為我解決麻煩?
在這點上，主管的工作真不是為你解決問題。
從價值來講，主管的時間要比你的時間值錢，他們有自己的工作要做，企業招來主管是為了更大的價值，你占用不恰當的時間不客氣地講就是浪費企業價值。
從自身來講，動不動就問也不是好習慣，因為它會讓主管看輕你，認為你缺乏解決問題的能力，就不敢交給你更重要的工作，這在職場提升上是非常嚴重的。
所以我建議遇到困難，首先想到的是自己解決，如果實在解決不了，也應該有幾個解決方案和主管討論，讓他知道你遇到這個問題，是自己想過的，給人家一個好印象。
二、主動性
職場新人有個大毛病，就是推一步走一步，不推你你就不動了。主管在給你工作的時候一般只是想了幾分鐘，而給你的完成時間也一般會比較寬松，如果你提前做完，一定要記得反饋，讓他及時給你安排下一步該做什么。
這方面還有一個加分項，給你的工作最好超出主管的預期，基本完成，主管是沒有感覺的。以我來看，如果基本完成，我會感覺這個人很平庸。超出預期的同時，快速完成，這是我實習的時候，老大教我的，我一直記到現在。
三、信息收集能力
現在是互聯網時代，基本上你在工作中遇到的問題，前輩們都遇到過，而且前輩們過去這個坎，肯定有經驗、有成功地解決方案，互聯網上基本都有。如果你具備一定的信息收集能力，你會發現很多問題異常輕松。舉個例子，我工作中，有次需要找某個領域的所有網站，開始時，我想的'是通過百度翻頁一個一個找，然后用execl留存，但是這種辦法很浪費時間，而且也找不全，我就突然想是不是有人已經做過?我就搜索xx網址導航，找出來一堆，短時間內就解決了，我后來總結，一旦思路通了，很多問題就會異常輕松，反過來看的話，會覺得那時的自己就是個傻子。
四、團隊協作能力
這個是比較高級的職場能力，這在很大程度上可以看做是資源整合能力，如何高效的利用好現有資源。
身在職場，不可能是一個人獨行，肯定是一個團隊一起戰斗，不管你多么有個性，還是多么有才華，職場都會要求你改變來適應，這時候你就需要學會如何處理好同事關系，和同事溝通協作。自以為有個性的人，在職場是很討厭的。關于新人溝通協作的事，我那時也很頭痛，因為新人工作需要跨組溝通，但是他們不熟悉，有點害怕，所以當他們需要的時候一般都會來找我，讓我去溝通。這樣效率低下不說，轉述一遍會有信息偏差，不利于更高效的工作。再者說，如果你不去打破自己的局限，又怎么成長?
五、抗壓能力
說到這個，我得檢討一下，我帶人的時候因為嚴格把一個女生弄哭了。現在來看，這個女生的抗壓能力是有問題的。初入職場，脫離了學校的氛圍，大家誰都不適應，也誰都有生存的壓力，這時候其實選擇不多，只能逼迫自己適應。話雖有點冷血，但公司在意的是結果，你的情緒不應該影響工作，這是所有公司的鐵律，說起來傷人情。
六、具備興趣
你對從事的工作最好有一定興趣，如果你特別討厭，是沒有學習、提升的動力的，而職場又特別需要不斷學習。不是要求有狂熱的愛好，至少要主動關心行業信息，看行業書籍、參加行業聚會，這都必須具備一定興趣，不然生活會很痛苦。
七、具備一定的職業基礎技能
專業性很強的職位一般都需要幾門技能，比如程序猿、設計師，產品經理等等。這些職位都需要掌握一定的軟件，才能更好的做好，同時呢，很多職位也需要特別的思考方式，這些都是從事好職位的必要素養，如果你現在工作中還不需要這些，那也要學一下，畢竟你可能會跳槽，多項技能不僅加分，也會給你更多的選擇余地。
八、善于總結
在職場中，我說你要勤總結這句話不下百遍。工作都是非常忙碌的，很容易讓人陷進去，做一件事就是單純地做完，就沒了，這樣你的提升會很慢。假如你做完一件事就總結一下，把解決思路、得到的結果歸納整理一下，你會對工作的認知有一個提升，這樣可以更加快速提升自我。用比較虛一點的話就是，站在一定高度看待自己的工作，不要陷進去，做完想一下怎么能做的更好。
職場生存法則技巧一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場生存法則技巧職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
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