職場上快速升職加薪的實效方法盤點
職場上不能單靠盲干，職場上快速升職加薪還需掌握一些技巧。今天小編就給大家介紹下職場上快速升職加薪的實效方法，大家一起來看看吧。
1、模仿
入職不久，我了解到公司的風云人物是一位江西人，于是我經常分析他在臺上說的每句話，會留意他的工作方式，還會偷聽他怎么跟客戶打電話，看他文件框里擺的什么書。最終，我在月末拿了最佳新人獎和最佳黑馬獎，而我只是模仿。
剛進職場，完善專業知識和技能是一個漫長的過程，自己摸索方法需要很多的試錯過程，為何不copy和借鑒冠軍的方法呢，那是人家摸索出來而且行之有效的方法。
2、和冠軍平起平坐
我拿了新人獎和黑馬獎以后，我開始進入賴先生的視野，即引起了他的注意，因為他感覺到一種威脅，為什么說是威脅呢?因為冠軍是有現金獎和獎品的。
慢慢的，我們會經常一起吃飯，一起探討，也相互暗暗較勁。這里我想要表達的重點是：你要夠厲害，才有機會跟厲害的人去交流，第一個月他都沒跟我說過話，對我根本不屑。
3、充分利用老鳥
我時間觀念很強，也篤信自己是個人材，但我會在老鳥面前表現得一臉迷茫(假裝迷茫，但爭取一教就會)，這時，大部分老鳥就開始對我指指點點了，完全把我當小弟使喚。
給他們帶個外賣啦，幫他們值日鎖一下公司大門啦，幫他們跑腿去樓底下買包煙等等。不斷在老鳥群體中跑龍套，自然而然就熟絡了，有機會屁顛屁顛的跟他們去拜訪客戶，有時是拜訪我的客戶，那是我成長最快的時光。我沒在公司的時候，也能找到不少人幫我接待客戶。
4、跟上司穿一條褲子
我的第一位經理姓毛，四川女孩，女生比較注重形式，她說往東，我絕不往西，我絕對比她家的狗還聽她的話。所以，她看不上的一些小客戶，或者一些跟不過來的意向客戶就丟給我啦。
5、揣摩上司的用意
這跟穿一條褲子不同，穿一條褲子代表的是唯命是從的奴才;揣摩用意的意思是“多想為什么”，想不明白再問她。
比如她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號段的老板(號碼用得久，相對都比較有錢)，而不要找158、159的(一般是馬仔或創業者)，要問客戶需不需要安排停車位(有沒有車)等等。
6、膽子要大
借著自己是新人的名義，大膽地去問所有想不明白的問題，大家完全不會覺得奇怪，反而會覺得你很上進;如果你扭扭捏捏，不好意思問，那么試用期過了以后，你會更不好意思問。別人還會對你嗤之以鼻：你都來那么幾個月了，這都不知道!
7、早到晚走
我并不是要教大家做一個好孩子，而是白天屬于工作時間，大家都很忙，下班以后會有部分同事留在辦公室，這是聊天和建立私交最好的機會。
而且，你還可以問很多問題，比如老板是哪里人，同行有哪些，公司的薪酬福利真實情況，每個老大的性格如何等等。只要有交情，這些都可以快速了解到!
8、審視自己的職業方向
一般而言，人力資源部的負責人都是比較慈眉善目的人，我們進公司第一個接觸的`人就是他，所以他會跟我談話，了解我的適應情況。
一方面，HR經常會給我一些晉升的建議;另一方面，他對行業的認識比我這個小白要深刻，還能教我很多工作方面的技巧。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重復性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域里成為專家，不可能在多個領域里都成為專家。找不到方向的船，什么風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作后，認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作并不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
職場升職加薪的原則原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。
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