在職場升職失敗原因是什么
很多的人在自己的職位中做的很是出色，但是他們在職場中卻沒有得到很好的升職，這是什么原因呢?今天小編分享的是在職場升職失敗原因，希望能幫到大家。
一、“紅眼病”
癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識。
藥方：對他人多一些理解和贊美，多看到他人的長處，并加以學習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升筑好堅實的臺階。
二、“失語癥”
癥狀：經常發表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善于處理復雜的人際關系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動癥”
癥狀：對自己現有的工作環境與位置總是抱著強烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。
藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮斗的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩扎穩打，步步為營，用實實在在的業績打下深厚的基礎，等待晉升機會的到來。
四、“營養不良癥”
癥狀：經常跟不上企業的戰略轉變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。
藥方：時常“充電”，以種種方式學習新知識，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，創造出引人注目的業績，從而不斷地提升自己在競爭中的實力。
所以，要想升職，必須懂得提高自己，和懂得尊重上司，還要有一個融洽的工作環境。
職場中升職失敗的原因1 過于謙虛
在職場中謙虛是一種好的工作態度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現，隨時都保持謙虛態度剖析自己在工作中的不足，導致上司認為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機會。想升職，先討老板喜歡
2 喜歡邀功
無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并時不時向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應該都會如愿以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會在升職上考慮你。
3 太有主見
偶爾提出自己的意見是表現自己的好機會，但是每次開會都積極的提出發對意見，就太過，多少存在著一些與上司對著干的嫌疑，這自然不會得到上司的喜歡，在上司心目中，你會成為異己的人。
4 不融群體
個人的能力很強，對于一個公司來說并無壞處，但是就因為自己的能力非凡而忽略團隊的合作，什么都想著自己的打頭陣，充分表現自己的能力，對于這種沒有團隊意識的人，上司怎么會給你升職的機會呢?
升職失敗的應對方法聽取經驗人的意見
如果自身很優秀，肯定也會有很優秀的同學和朋友，聽取一下這些優秀人的意見，看看他們在升職的時候，都經歷了些什么，又是如何準備，和應對的。不一定要模仿，但可以借鑒，或者對自己有幫助。
要看清周圍的局勢
要能準確的分析出，自己處于的環境，如果升職時，周圍的強而有力的'競爭對手，比如很多都是靠“關系”的，那么你再優秀，也許都不是別人的對手，但若真是這種情況，到可以考慮一下換個公司。
該高調時要高調
有的人確實是非常優秀，但是性格很內向，很低調，這也會影響升職。往往是那些優秀又活躍的人才能吸引領導的眼光，同樣兩個能力相當的人，活躍的那個會更受歡迎，因為太內向了，別人容易忽略你的存在。
加強自身專業能力
工作能力可以說是考核升職最重要的原因，如果刷下來了，不要氣餒，悲傷過后，應該把主要精力都放在自己的專業上，認真努力的學習，提升自己的專業能力，這樣在下一次競爭的時候，才能更好的拼搏。
領導能力要再加強
自己被刷下來了，肯定是自己有不如別人的地方。如果大家的工作能力相當，那就要考慮一下，是不是自己的領導能力不行，做為領導，除了超強的工作能力，還需要能夠領導別人，管制別人，能讓大家服你。
學會自我調整心態
別指望著等別人來安慰自己，在職場上，誰都想升上去，沒有人會是真心想來安慰自己。自己要學著調整心態，錯過這次機會，還要下次，只要自己狀態好，贏回下一次的把握就會多些。
不在外人面前沮喪
在職場上還是顧及自己的面子的，就算一個再不愛面子的人，也不能讓別人把你看透，太了解你。特別是不能讓別人看到你，傷心難過不振作的一面，盡管沒有升上去，但在人前還要如無其事，開開心心的。
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