求職面試時如何回答辭職的原因
面試常常會被問及上份工作的辭職原因,求職者往往會處理得不太妥當,使得面試官產生不悅。那么求職面試時如何回答辭職的原因呢?下面一起跟小編了解下吧。
面試回答辭職原因的方法
一、原因不要超過三個。
正常一個人離開上家公司,有太多的理由。我曾見過一位善于發現問題和總結問題的老總,把離開上家公司的理由羅列了20條,可見這位老總深受上家公司“傷害”。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以,離開上家公司的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關系,給人思維混亂的印象。
二、回答的原因要真實。
1、在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。
2、如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。
3、只要是真實的,你就會心里坦然。
4、你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
三、希望和失望剛好相結合。
正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。上家公司不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。
因此,當面試官問你離開上家公司原因時,你可以暗合和明說失望和希望。比如:你了解到應聘單位正處在快速發展時期,且有清晰明確的發展戰略,行業又是朝陽產業,你就可以實話實說:“我離開上家公司的主要原因是行業處于成熟期,很多企業都在轉型,老板也想轉,但沒有明確往哪個方向轉型,只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業、企業有明確發展方向,也正處在蓬勃發展階段的企業,到這里我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。”
這樣既講述了離開上家公司的真實原因,又表達了自己尋找新平臺的渴望,展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求,同時還贊美了面試官,以及表達了加盟的意愿。如果面試官是老板,會非常希望聽到這樣的表述。
四、控制情緒,積極思維。
很多人描述離職上家公司原因時,一下子負面情緒大爆發,尤其是剛剛離職前后,把上家公司的事情抖落個底掉,把上家公司扁得一無是處、罵得狗血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當時就不大情愿,現在自認倒霉。這種情緒化的描述,對你應聘沒有任何益處。
面試的應對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時,千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒,然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因為當你越自信,面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了,還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。
3、、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時,最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們并沒有認識到自己正在說的話(做的'事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后,就會馬上不著痕跡的調整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態度很惡劣,他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何,都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,不代表你是失敗者,你還有更好的機會在等待著你。如果面試成功了,那么很好,你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開,給人留下個好印象外,也是一種很高尚的人格魅力。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上占上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也為你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會,這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題,可以問一些企業工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯怎么解決,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,HR們會一言不發地聽你吹牛,心里已經把你當成傻子鄙視了一萬八千次。等你終于結束你了聲淚俱下的言論,HR會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
求職面試小妙招
(1) 要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。
(2) 對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏,沒信心一定輸。”
(3) 適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自信心。
(4) 面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
(5) 與主考官見面時,要主動與對方進行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。
(6)當出現緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。
(7) 感到壓力大時,不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點,借以提高自己的心理優勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。
(8) 當與對方的談話出現間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
(9) 回答問題時一旦緊張,說話可能結結巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
(10) 進入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。
面談面試注意事項
1、最好勿請家人相陪,以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態度,試想對培育自己的學校都不能熱愛,如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關系來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提,更不要作為談話的主題,也不要有不切實際的過高要求,要知道首先要有付出,有業績貢獻,才會有你應得的合理利益。
6、面談面試結束后,切勿不了了之,杳無音訊,坐著靜待,否則也能會失去你本應有的良機,你給在恰當的時間內,函電或電話查詢,查詢時,應首先自我介紹上次面試的情況,以免讓對方不斷查詢你,打宅電話,應讓對方先掛電話。
7、面談面試結束后,要自我回顧,反省總結,即使面試不成功,也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺,這種反饋信息,對以后新的面談面試是很有收益的。
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