首页 → 名言 → 毅力格言
畢業生要掌握的求職簡歷制作方法有哪些 畢業生要掌握的求職簡歷制作方法是什么
日期:2023-02-19 06:50:53    编辑:网络投稿    来源:网络资源
畢業生要掌握的求職簡歷制作方法  求職簡歷的制作是求職的第一步,尤其對于畢業生來說至關重要。今天小編就給大家介紹畢業生要掌握的求職簡歷制作方法,一起學習下吧。  求
为你推荐:
  • 朋友圈孤獨心情短語
  • 畢業生要掌握的求職簡歷制作方法

      求職簡歷的制作是求職的第一步,尤其對于畢業生來說至關重要。今天小編就給大家介紹畢業生要掌握的求職簡歷制作方法,一起學習下吧。

    畢業生要掌握的求職簡歷制作方法

      求職簡歷制作方法

      1.匹配崗位——貼上簡歷標簽

      畢業生求職者在編制簡歷時會出現很多問題,其中之一就是簡歷標簽。

      簡歷標簽其實是一種靈活的具有個性化的簡歷分類方式,也是一種自定義的關鍵字。英才網聯職業指導專家指出,在指導簡歷時經常發現很多畢業生沒有將簡歷標簽重視起來,這一內容的有無,可能決定著求職的成敗與否。簡歷標簽是為了方便HR搜索簡歷而設置的,就像寫論文,標簽是索引,簡歷內容是正文一樣。

      求職者可以根據求職領域、專業、崗位、技能添加關鍵字,如注冊會計師、工藝工程師等。標簽要能體現出自己的特色,把想透露給企業的重要信息用精煉的關鍵詞表達出來。這樣可以增加hr搜索簡歷的概率。要注意的是,不要把個人的性格特征當作標簽。

      2.匹配專業——跨行業要謹慎

      有HR反饋說,如今有不少畢業生選擇跨行業求職,自己的期望職位與所學專業不一致,但與自己的興趣一致。這種關聯性差的簡歷,通常會被篩選下去。

      跨行業求職意味著一切都是新的開始,“隔行如隔山”對任何人來說都是一項巨大的挑戰,既要做好心理準備也要敢于面對今后的成敗。最好不要太偏離自己的專業,可適當擴大求職地域。如果已經考慮好跨入新行業,那么在求職前首先要儲備新行業的相關知識,主動了解應聘企業。其次,從企業文化中找到與自己契合的關鍵點,可能這就是你勝任工作的優勢,一種與工作相匹配的性格特征也是難能可貴的。

      3.匹配潛力——重視自我評價

      簡歷的完整程度和質量高低直接影響求職的結果。完整的簡歷一般包括基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷、項目經驗、自我評價、培訓經歷等幾個部分。其中自我評價部分看似與求職關聯度不大,但確是簡歷當中不可或缺的重要部分。

      “在簡歷中不難發現,不少畢業生在填寫自我評價時較為敷衍,一兩個詞語或者一句話簡單了事。”職業指導專家說,自我評價不是性格品質和在校情況的介紹,而應圍繞崗位必備的技能,結合己所學專業、職位需求及技能嫻熟度,明確地總結出自身特點和優勢,重點是突出專業方面的工作技能,需具體描述。

      由于應屆生沒有工作經驗,自我評價是向用人單位展示自己潛力的“窗口”。企業可以通過自我評價了解求職者是否與公司招聘的崗位相匹配、與企業相匹配,來衡量求職者所寫情況是否有針對性。所以求職者要重視自我評價的填寫,要結合職位要求,客觀地總結出自己的突出特點,給招聘方想要見你的理由。

      與此同時,應屆生對待簡歷要有嚴肅的態度。在自我評價中曾看到求職者有這樣的描述“本人很帥,求電聯,求各路大神帶走……”、“排文本強迫癥患者色彩感覺敏銳星人”、“沒有什么好評價的,是不是好馬拉出去溜溜”等等,HR每天要瀏覽大量簡歷,對簡歷的篩選相當嚴格,求職者在填寫簡歷時要認真。

      求職簡歷制作原則

      1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?

      2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準考證照片。

      3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

      4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

      5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

      6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。

      7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。

      8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

      9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

      10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什么相信你入職就能學會?

      求職簡歷常見錯誤

      1、96%缺乏針對性

      一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。

      2、89%職業路徑混亂

      工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!

      3、85%電話溝通一問三不知

      或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?

      4、82%信息表達不到位

      描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的.能力,企業憑什么選你?

      5、78%投遞職位與經歷不匹配

      人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?

      6、70%未表達真實價值

      花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

      7、36%相片不合適

      這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

      8、26%信息錯亂明顯

      簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

      9、6%多崗多投

      一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。

      10、4.5%隱瞞基本信息

      簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?

    这里有更多你想看的
  • 國慶的祝福語精選句
    • 本类最新
    • 精品图文
    • 时尚
    • 新闻
    • 生活
    • 视觉
    • 微爱
      栏目ID=88的表不存在(操作类型=0)

    头条推荐

    热门推荐

    特别推荐

    返回顶部