畢業季初入職場要學習哪些規則
又是一年畢業季，可每一年都是最難就業年，因此很多大學生畢業都很迷茫，覺得找工作很難。那么畢業季初入職場要學習哪些規則呢?看看小編整理的畢業季初入職場要學的規則盤點吧。
一、收斂你的過分優秀
求職的不如意是正常的。就像是推薦申請一樣，實力固然重要，但更有一大部分要靠運氣。而面試的失敗，不一定是你不夠優秀，有可能是因為你太優秀，用人單位怕未來管不動你，因為你的優秀，知道你可能會待不久。之前跟花旗的HR聊過，尤其是剛大學畢業的學生，能力越強的，越會把第一份工作當跳板，而他們對未來的期許，又希望第一份工作，是可以讓自己成長、學**很多的工作。公司用心栽培背后，是希望這些人才能長留公司內部，若待一下就走，一個人才帶來的收益都還不及當初付出的成本，這樣他們怎么愿意用呢?
雖然4年前的自己，成功申請上不少人羨慕的花旗MA，但老實說，這過程中我應該申請了不下50間公司吧，所以認真算offer的成功率，只有2成以下，可以說是在求職過程中被狠狠摔了一跤，所以任何一位感到現在找工作不如意的你，都不是孤單的。
二、虛心職場的務實知識
進到職場上，虛心學習吧。 課堂上你學很多了，但職場上的實務才更需要你學習。名校出來的學生，大多都有著那不切實際的理想、有著眼高手低的處事態度。我自己當初也不例外，總會覺得：“這些案例，以前的case都解過了。這些瑣碎事，不需要我來做哩?”
但是對于這產品，你真的有經驗?你真的能提出不同的見解與遠見?就像是國企系的大一生，若沒有會計、行銷、統計等基本功的學習，提出的策略很容易流于common sense或只是嘴炮而已。
當然，如果一家公司都只要求你做著雜事，又看不到前景，真的不宜久待。所以我的重點是，大學生一進到企業，一定要有體會，虛心學**職場實務。
三、懂得向上管理
向上與向下管理都不難，重點是同理心 。初入職場新人尚不需要向下管理，但一定有向上管理。何謂向上管理呢? 就是，如何跟主管上司們互動。換位思考，若你是上司/管理者，你需要什么?尊重!但如何尊重呢? 你的上司，也有著他的上司，所以他盯著你也正有另一個人用不太一樣的方式追著他的一樣，所以他需要的，是可以回報的內容，也就是希望能及時定時告知你的上司關于你的工作進度。這樣他也有可以回報與提供的新資訊給他上司。
四、做事考慮周全
驚喜總比驚嚇好，如有臨時的狀況，盡快告知。不要等到最后紙包不住火。剛開始提出，還有解決的建議與辦法。
大部份的任務，是為了解決問題，你可以試想著，整件事情/專案的最主要目的，比你上司要求的，要多做、多想一點。
記得當初MA剛開始，我們有一個比賽，挑戰一個新的業務策略“多樣商品的業務通路促銷/兜售”。我們沒有一個是金融體系的業務出身，我們只能一股腦的想盡各種方式向身邊朋友與家人兜售，我們開始思考更多的策略。
在最后的簡報中，絕對不僅是這3天的數據，而是整個過程中延伸的業務策略。我們開始反問一些根本的問題，例如與現有通路上的重疊、組織上的架構問題。除了提問題，更重要的是提出可能的解決方式，針對現有的狀況，與這3天的實際經驗，推出可能的策略。正因為我們比別人多想多做獲得了小組比賽的第一名。
五、善于處理職場人物關系
學會接受，職場中難認識真正的朋友 。當你來到了職場，每個人的角色都很有可能有其利益關系，你跟你的廠商因為交易往來，所以有很明確的利益關系。你跟你的上司或許有業績上的壓力關系。你跟你的同事則有可能有升遷上的競爭關系。
不代表你不可能遇到人生中的好友，我就有因為工作而成為現在的好朋友。只是想提醒，工作與求學不同，求學是共同學**，但工作上，每個人的目的不一樣，有人追求成就感、有人追求名利、有人為了賺錢，所以容易遇到不同想法而容易有爭執與利益矛盾。 所以在職場中要妥善處理人際關系，盡量摸清楚同事與上司的性格脾氣。
我們一畢業，滿腔熱血，帶著在學校一樣的熱情與真誠。但公司是我們正式社會化的地方。在學校，我們背景可能大同小異，有同樣的學**過程中，我們訓練了類似的思考邏輯與解決事情的方式。到了公司，有更多不一樣背景、生長環境、訓練方式，所以開始更容易感受到摩擦、沖突，而感到挫折，此時要學**的是有效的溝通，用每個角色期待的方式溝通，從而達到你想要目的。
剛踏出社會的新人，被聽到社會很復雜可怕，不再純真。雖然我們確實要學會保護自己，可不代表我們要變得冷漠與現實。每個人都會遇到挫折，但你仍有選擇權力，選擇當個溫暖的人，不忘自己每階段開始的初衷。
職場必學法則第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回復，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個習慣是近俗。盡管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什么是大奸大滑、大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的`，不是你看了能不犯困的。
第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。
第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。
第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很復雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。
第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。
第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校里沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
職場你必須知道的法則1、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
2、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
5.傾聽同事的抱怨，但不要卷入他們的負面情緒。
愛抱怨和消極的人令人討厭，但如果完全不理，又怕被認為無情無禮。但你要明白，懷著同情心洗耳恭聽，不等于卷入他們的負面情緒。試著在合適的時間打斷他，問問他們想要如何解決。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
9.你一定不能懶惰。
你一定要掌握你從事行業的核心技術，你一定要玩轉你所在的公司!千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行。
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