制定招聘流程的方法

　　引導語：招聘工作流程是公司、企業、部門為招聘員工所制定的工作內容進展流程記錄。以下是百分網小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!

　　一、制定招聘流程的目的

　　對招聘人數較多或常年招聘的企業，制定明確的招聘流程是非常有必要的。

　　1、規范招聘行為

　　招聘工作并不是人力資源部門獨立可以完成的工作，它涉及到企業各個用人部門，和相關的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協調問題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規范化，便于協調，防止出現差錯。

　　2、提高招聘質量

　　在眾多的應聘人員當中要準確的把優秀的人選識別出來，并不是一件簡單的事情。因為在招聘活動中既要考核應聘者的專業知識、崗位技能等專業因素，又要考核應聘者的職業道德、進取心、工作態度、性格等非智力因素。通過制定招聘流程，會讓招聘工作更加科學、合理，從而有效的提高招聘效率、質量，同時降低招聘成本。

　　3、 展示公司形象

　　招聘和應聘是雙相選擇，招聘活動本身就是應聘者對企業更進一步了解的過程。對應聘者而言，企業的招聘活動本身就代表著公司的形象。企業招聘活動嚴密、科學而富有效率，會讓應聘者對企業產生好感。

　　二、制定招聘流程的步驟

　　1、分析企業現行組織結構、職務設置、職務權限和未來公司業務的開展;

　　2、分析企業現行各項行政、人事管理制度、規定，及工作流程;

　　3、總結現有招聘程序，明確初試、復試決策人和錄用決策人;

　　4、分析各崗位不同的任職資格;

　　5、將上述內容歸納、整理，起草招聘流程初稿;

　　6、將初稿與相關人員進行討論，征求他們的建議和意見;

　　7、將這些建議和意見進行整理，確定招聘流程試行稿;

　　8、公布招聘流程試行稿;

　　9、在招聘活動中，實際使用招聘流程試行稿，根據實際情況進行修改;

　　10、試行期結束后，正式確定企業招聘流程。 这里有更多你想看的

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