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女人適當八卦可緩解心理的壓力
日期:2023-02-23 00:21:45    编辑:网络投稿    来源:互联网
女人適當八卦可緩解心理的壓力  一項調查表明,普通女性保守秘密的時間不超過47個小時。研究人員發現,女性一旦聽到什么八卦新聞,就難以克制與別人分享的欲望。心理專家指出,只
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      一項調查表明,普通女性保守秘密的時間不超過47個小時。研究人員發現,女性一旦聽到什么八卦新聞,就難以克制與別人分享的欲望。心理專家指出,只要八卦得適當、不過火,適當的八卦對女人的心理健康有好處。

    女人適當八卦可緩解心理的壓力

      適當八卦可緩解壓力

      很多人都有這樣的印象:只要幾個女性坐到一起,就開始天南地北地“八卦”起來,遠到外國親王王妃,近到本國娛樂圈明星,大到天文地理,小到哪個商場近期打折、哪個品牌新出的鞋子樣式更漂亮些……

      留美心理咨詢師馮大榮告訴記者,適當的八卦有利健康。八卦也是一種正常的交流方式,正因為愛八卦,壓力才有了出口。尤其對于那些長時間沒有得到傾訴的人來說更是釋放壓力的好機會,和眾人八卦一下,能及時釋放自己的痛苦所帶來的壓力。

      美國一項研究也證實,經常和小姐妹聊天,有助于女性降低壓力和焦慮,對身心健康都有益。密西根大學負責這項研究的教授指出,黃體素在建立人際關系及促使女性更愿意協助他人方面,扮演重要角色,它可以讓女性在助人過程中,愿意承擔更多的風險。研究結果證實,如果女性經常和人聊天“八卦”,可以增加體內黃體素,減壓后心情更愉快,身體也更健康。

      成長環境決定后天“八卦”能力

      并非每個女性都愛八卦,有人對八卦津津樂道,也有人對八卦甚至八卦的人嗤之以鼻。專家指出,一個人對待八卦的態度,很大程度上取決于她從小的家庭成長環境。如果家長非常開明,家庭教育環境寬松,這類人長大后接受八卦的能力就較高,也可以輕松地與人交流一些關于婚外情、離婚率等比較負面的八卦談資。反之,家庭教育比較嚴格封閉的人,則不太能夠接受這類負面的八卦談資。

      八卦話題勿過火

      女人愛八卦,不過也要掌握好八卦的“度”。很多人討厭某人愛八卦的原因,常常是因為這人跨過了八卦的界限,成了不受歡迎的“八婆”。專家指出,八卦的話題很多,但千萬不能涉及個人隱私、收入及宗教。即使彼此很熟的朋友也要互留空間,不要隨便提及對方的老公或異性朋友;也不要因為見解不同而排斥別人。八卦最難把握的便是“分寸”,過分了,“八卦”也就成“八婆”了。

      在職場生活里,我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好,但是還是會不順利,這有可能是因為我們在職場里遇小人,犯小人呢。以下為你不能不知道的'10種職場心理的小人!

      1、沒責小人

      沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人,該做的事往往都沒做,他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了,他們的第一個反應便是推卸責任,他們會常說這不是我的錯!他們會常責罵其他人,他們喜歡否認自己的過錯,然后找借口來當成沒一回事

      2、三謠小人

      三謠小人就是喜歡聽信謠言,制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相,只要有傳播的價值,他們便會毫不保留的成為大喇叭,沒有可以講到好像有的一般。同事離職,他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒,影響周遭的人。在職場中,這種小人,唯怕企業不亂!

      3、分裂小人

      分裂小人,他們有一個特別的能力,那就是他們可以言行不一,講一套做又另一套,喜歡夸大來講,講的時候就是天下無敵,做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人,往往只會包裝自己,但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意,然后許下自己無能完成的承諾。

      4、小貪小人

      這小人最愛貪小便宜,他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里,他們可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你對他的信任,出賣你!

      5、善變小人

      我們知道,改變是必要的。我們也知道,在這世界里,唯一不變的就是改變!在職場中,如果你改變自己的行為和態度,你是被接受的,但是這小人喜歡改變的不是自己,而是改變所設定的游戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大,錢越賺越多,他們就會開始打改變游戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的游戲規則,連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多,他們就會開始改變規則。這里的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變游戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。

      您有沒有這種感覺:最近工作一直不順,總是出錯,經常要熬夜,飲食不正常、日常生活的秩序被打亂,睡眠、休息狀況大打折扣,常常感到疲勞、煩躁等等?

      資料顯示,亞健康問題,幾乎是新一代知識青年的綜合癥。長時間在高壓力下工作,無暇鍛煉,久而久之,原來以老年患者為主的慢性疾病現在有了年輕化的趨勢。

      “我們近年來收到的很多病人都與工作壓力大、情緒緊張有關。”首都醫科大學附屬安貞醫院副院長周玉杰教授指出,職場人士生活節奏快,加上不健康的生活方式,以及因工作壓力導致的長期睡眠不足、情緒不佳等,易導致心臟問題。近年來發現,無心臟病家族史、年僅二三十歲的職業女性也屢屢到醫院看“心臟病”,罪魁禍首正是精神壓力。

      “千萬不要做兩頭燃燒的蠟燭,年輕的時候很燦爛很亮,最后的生命卻很短。”對此,周玉杰提出四點建議:

      1.放棄無意義的固執追求,抓住主業大事不放。

      2.當有數不清的工作涌來時,有些工作做到80分就足夠了,保證最重要的事得100分才是最要緊的。

      3.不妨每天嘗試新的工作方法,甚至嘗試一些極限運動,來幫你減輕壓力。

      4.學會制訂計劃表,一切盡在掌握中。

      近日,為提升中國職場健康水平,防止職場慢性病的蔓延,中國健康促進與教育協會攜手GE公司共同主辦了“職場健康促進研討會”。會上,中國健康促進與教育協會會長殷大奎指出,面對近年來凸顯的就業人群健康問題,中國健康促進與教育協會積極籌劃,并聯合衛生部、企業等積極推廣企業健康管理、健康生產力等概念。包括GE中國在內的多家企業所實施的大量成功健康管理案例證明,實施健康管理、打造健康的職場環境能有效提升雇員健康水平,減少雇主支出的醫療費用,并提高組織效能和總體價值。

      “改善職場環境、避免中國就業人群因工作壓力導致的各類健康問題,既需要社會保障制度的落實、衛生部門的長期支持,也需要企業單位的配合并發揮應有的作用。”殷大奎表示,開展企業健康管理,提高員工的健康水平,其重點在于預防和控制,而非事后補救。

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