求職信正確的寫法
第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。
第二部分說明你如何滿足公司的要求,陳述個人技能和個性特征。
第三部分表明你希望迅速得到回音,并標明與你聯系的最佳方式。
第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計,以此表明你明白該公司的需要。
求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請的工作類型相關。
求職信應是寄給有職位的某一特定的人,使用高檔紙書寫,仔細校對,避免打字或語法方面的錯誤,要自存副本檔案。
來源:就業信息網
簡歷篩選的技巧
所謂知己知彼,百戰不殆。在簡歷投遞的戰場上我們只有知道HR怎么選,才能知道該怎么寫。以下列出通常情況下針對低中高三類人群的簡歷篩選方法:
基層:
不含技術性的基層職位發布出去,收到的簡歷卻不會少,如果要一封一封得看,比較不現實,這類簡歷通常都是HR部門的員工隨便瀏覽,然后面試一下就行了。
具有技術性的基層,情況差不多,只不過在面試的時候,會找相關部門的主管會同,就專業方面了解一下。
舉個例子來說,在招聘剛畢業的編程人員時,其實不會在意他有多強悍,因為我們大家也都知道,學校學的東西在實際使用中是遠遠不足的,具備一定相關知識外,HR更在這些人的個性、態度方面,因為進入公司后,需要他們要非常主動得學習。
中層:
多投遞的簡歷,并無法被一一查看。當然,并非沒被瀏覽的簡歷,就一定不是合適的人;而被瀏覽過的簡歷,也常常是不符合資格的。所以,就算簡歷被瀏覽了,不代表HR是仔細查看了;而就算細看后淘汰,也不一定是這個人不行,這并不能排除HR部門的人就真的了解職位需求的技能。
那么,如果想要簡歷被PICK UP,第一關要說服的,是HR部門的人,而且簡歷要有被打開的運氣。簡歷通過初步篩選后會經過老板的評判。這就意味著,HR覺得合適的人,不等于老板的意思,而那些沒被HR挑中的人,就算是老板喜歡的,那也是沒機會的。
因此,好的HR對公司很重要,但即使是一個很好的HR,他也不可能了解所有部門的合適人選和專業,即HR不可能既了解銷售,又了解會計,還了解編程,順便了解策劃……公司也不可能為了各種人才配置相應的HR.
高層:
公司高層人員的來源,一般有三個渠道:介紹來的',跳槽來的,獵頭推薦的。通過以上管道還找不到人,就會在網上發布,但對于一個大公司來說,找高層很敏感,也需要保密,一般收到這樣的簡歷,都會細看。
對于高層人才來說,面試也不叫"面試",而是"面談",相互了解,基本上是以客人的身份接待。
如果一家公司招聘高層時還讓你填寫簡歷、參加群面、檢查畢業證書等,那就不如不去了。
總結:一般來說,招聘基層和中層的員工,HR有時候會把他認識的親戚朋友的簡歷安插進來,那其他人就只有靠邊站了,因為在一個職缺的面試中,只有HR的人才是最好的,而那些更好的人的簡歷,往往會被刪掉或者忽略。
至于如何不被刪除,有些時候要看運氣,有些時候就是HR的個人喜好問題了。網上有很多教寫簡歷的攻略,但針對這種情況,就只能"盡人事,聽天命"了。有一家公司的老總半開玩笑地說他用人有"三力原則":務必要有能力;沒有能力也要努力;就算不努力,至少要長得美麗……都沒有,那就回家自食其力。或許是一句玩笑話,但是也多少反映部分現實。
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