職場做人做事的生存法則

　　順利的進入職場，這都是我們應該去學習的。人生如棋，每一步雖然很重要。今天小編就給大家分享職場做人做事的生存法則，一起來看看吧。

　　1、 切莫交淺言深

　　對于初入職場或者已經身在職場的年輕人來說，有時為了尋求某種安全感，或者是表明某種立場，容易頭腦一熱做出這種今后追悔莫及的事情。

　　先輩們留下的經典處事道理：逢人只說三分話，未可全拋一片心。今天你的肺腑之言，就是明天你的剔骨之刀。

　　2、 切莫背后說人壞話，多在背后贊美別人

　　與人交往相處少不了發生點摩擦，有時礙于情面，總是很難說出口，于是在某次別人挑起話題時，便很自然成了你發泄的出口。但你卻沒想到惹下了不少的禍根。

　　在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向于“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。

　　而別人得知你說他的壞話，也會認為這才是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。

　　相反，聽說別人在背后稱贊自己，下次見面都覺得親切可愛許多。

　　3、 切莫給他人貼標簽

　　不成熟的人，容易根據一件事情給別人貼上簡單的標簽。而這樣簡單的一個標簽，不僅是對他人的不公平，更容易讓自己對他人的認知產生誤導——不斷的放大某個人在你眼里的缺點，最終越看越不爽，兩人的相處自然也就走向了形同陌路。

　　4、 人脈的實質是人情的消耗和利益的交換

　　很多人都知道人脈是職業發展的重要支持，但對于人脈的培養，除了金錢與精力的付出，提高自己各方面的才能，反而更高效、半衰期更長。

　　認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈，而反過來，能對你產生價值的人，你也需要在他的圈子中能夠產生相應的價值，值得別人對你進行投資。

　　前者，一個正常人只能維持在個位數，是非常被動的。而后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

　　5、 可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺

　　身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。但因為相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。

　　6、 尊重游戲規則

　　即使你覺得規則很傻逼，但一個傻逼的規則能存留至今，一定是各方利益互相妥協的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規則，就先在舊規則里游刃有余。

　　7、 在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣布。

　　關于這一點有一場很著名的Ted演講，大致是說，如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經取、得了成功，削弱之后行動的動力。

　　1)你必須理解職責的定義

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。

　　2)你必須有一個圈子

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

　　3)你必須參加每一場飯局

　　如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

　　4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

　　5)你必須明白集體主義是一種選擇

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

　　6)你必須學會不談判的技巧

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

　　7)你必須理解秘密的存在意義

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

　　8)你必須遵受規則

　　要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對于白來說，如今這個最高的.規則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!

　　9)“見未真勿輕言”

　　辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

　　10)“稱尊長勿呼名”

　　對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

　　職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。

　　在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

　　職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

　　職場生存法則之四：絕對不要說謊話。

　　生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。

　　辦公室里環境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

• 上一篇：應聘外語翻譯員的自我介紹
• 下一篇：返回列表