怎么做好職業生涯規劃

　　職業規劃是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。那么怎么做好職業生涯規劃呢?下面百分網小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。

　　1、明確你的人生價值觀

　　對于一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。

　　2、發現自己感興趣的事情

　　興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。

　　3、找到你的奮斗目標

　　幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。

　　4、明白自己想要的生活

　　如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。

　　5、了解能激勵你的因素

　　有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態等;也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。

　　6、催化你的晉升欲望

　　快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。

　　如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現在開始思考你為什么沒有，之后規劃出你未來要達到的理想職位。

　　7、明確你自己的成功概念

　　成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那么請盡快調整。

　　8、透視自己目前的職業狀態

　　工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態，目的是為了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。

　　9、提高對雇主的忠誠度

　　這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。

　　不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。

　　職業生涯的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待雇主的忠誠度。

　　如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎?

　　顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發展而離開，企業會更欣賞你。

　　10、了解你的個性特征和心智能力

　　個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區別于其他人的各種心理特征的動態組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態度等。

　　影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：

　　家庭影響

　　在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發展成為符合社會標準的人外，還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態度、與朋友的交往、和家屬的關系以及對挫折與勝利的反應等，都會影響子女的個性。

　　文化傳統影響

　　每個社會都有自己的文化傳統，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統的影響。在文化的組成中，對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成。

　　社會階段和階層影響

　　任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻。一般來講，知識分子家庭出身的人，文化修養好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交，遇事缺乏果斷;而勞動階級出身的人，生活樸實，不怕吃苦，憨厚老實，但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。

　　美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究，發現兩組人在智力方面沒有什么差別，而個性心理特征卻存在明顯差別。

　　成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務的堅韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。

　　個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個性與工作之間進行合理的.匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業環境的匹配程度。

　　職業生涯規劃的方法

　　1、探索自我

　　在第一步，我們首先要解決的就是“我是誰？我從哪里來？”。如果現在我們問一下自己這個問題，你會怎么回答？

　　其實，很多人是不知道如何回答的，因為很少有人會想到探索自己。但大多數人也有個疑問：我是誰？我從哪里來？這兩個問題該如何理解呢？

　　很容易理解——你的名字、年齡、性格、愛好、特長、技能等等方面，凡是關于自己的一切，都是你需要探索的。這會幫助你了解自己，哪方面更有優勢，以及自己更喜歡什么。

　　2、樹立目標

　　在上小學的時候，老師會問我們這樣的問題：“同學們，長大后你們想要成為什么樣的人呢？”有人回答“醫生”，有人回答“科學家”，還有人回答“宇航員”等等……這就是目標。

　　樹立目標，就是在解決一個問題——我想成為什么？也可以說是“要到哪里去”。是成為一名科學家，還是成為一名宇航員？是想當一名人民教師，還是當一名醫生？我強烈建議大家，不要在意任何外在的因素，只考慮自己內心真實的想法。

　　為什么？就像有句雞湯所說：活出自己的人生，因為沒有人會為你的人生而活。所以，無論是長輩們的強迫，還是來自他人的建議，都不要讓他們左右自己的選擇，因為人生是自己的，我們要掌控在自己受眾。

　　所以，你選擇的目標，一定是自己最想要實現的。

　　3、探索環境

　　我們要對身邊的環境做到更好的了解，才能做出更好的抉擇。同樣，我們也要明確一些工作是做什么的，明確某些學習能為自己帶來什么幫助，這是我們探索環境需要解決的問題。

　　就像我在學習python之前，我就首先了解這個技能能給我帶來什么——編程技能的提升；這個技能能用來做什么——比如人工智能、數據分析等等。在了解了這個技能之后，我才開始決定要不要學習。

　　如果我們不了解的話，就盲目做出選擇，那么結果就只會是一個可能——我們會浪費一些時間，最后還是放棄。

　　要記得，探索環境與探索自己是同等重要的，這會幫助我們繼續下一步的執行。

　　4、建立聯系

　　在你對自己以及環境有了了解之后，那么接下來你需要做的就是建立聯系。

　　什么是建立聯系？就是將我們自己的興趣、性格、能力等與相關的工作和學習建立聯系，我們可以簡單地理解為確定自己的人生方向，定位自己。

　　就好比，我對寫作很感興趣，自己的性格也特別適合寫作，而新媒體、自媒體便是寫作最好的選擇，那么，我就可以與自媒體建立聯系，這也可以成為我的職業方向。

　　在建立聯系的過程中，一定要記得，兩者要具備“強相關性”，也就是以“興趣”為主。比如你喜歡籃球，那么學習籃球技巧便是與你的興趣具有強相關性，而如果因為某種因素而選擇了學習編程，那么你就有極大地可能因為不感興趣而最后放棄。

　　興趣是最好的老師，我們在定位自己的人生時，也一定記得以興趣為主。

　　5、嘗試改進

　　我們初次確定的方向，很難做到多么清晰，這就需要我們在之后的成長過程中不斷改進，直到確定終極職業生涯。關于改進這點，我有幾個建議：

　　第一，不要隨意做出大的變動。有時我們會因為突然的想法，想要做出突然的改變，我建議大家在改變之前，一定思之再三，不要因為一時沖動浪費了更多的時間。

　　第二，不要頻繁改變。小的變動是必須的，但這并不意味著我們就可以頻繁改動。有些時候，堅持才能讓我們看到真正的效果，所以，我們不妨先堅持一段時間，時常總結效果，最終再決定要不要改變。

　　第三，思維與行動要做到統一。目標是什么，自己該做些什么，我們的行動也要統一起來，不要只停留在想的階段，不行動永遠不會有結果。

　　第四，穩住心態。正如剛剛所說，有些事是需要堅持一段時間才能看到真實效果的，所以這就需要我們穩住自己的心態，不要因為短期內得不到好的效果就隨意放棄，心態才是我們最大的問題。

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