職場升職加薪失敗的原因有哪些
有些人工作技能過硬,業績也遙遙領先。但是,許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了。所以今天小編就給大家講講職場升職加薪失敗的原因有哪些,一起隨小編來看看吧。
職場升職加薪失敗的原因一、溝通無方
平時在與領導和員工間的溝通很少,心思都撲在在工作上,在工作中表現出了優秀的業務素質和能力,不予領導溝通,甚至不聽從領導的方案,獨自行事,這會讓你的形象在領導的心中大打折扣。
職場人士千萬不要忽略“溝通能力”。否則“高薪”在一片沉默聲中,也逐漸“沉沒”。
二、競爭無力
現在社會講求一專多能,而非看起來樣樣精通,事實上,樣樣稀松。作一個“全”才沒有錯,但前提卻是要術業有專攻。
你的競爭力決定你的薪資水平。自己的核心競爭力到底在哪,如何增長自己的核心競爭力,并在此基礎上贏得全面的發展。如果沒有核心競爭力作為基礎,想要贏得高職高位也只能是夢想而已。職場人士要認清自己,根據自己的職業氣質、職業能力、職業價值觀等等來明確自己該往哪個方向發展,適合往哪個方向發展,并且能夠得到快速的發展。在明確發展的基礎之上,再整合自己個方面的能力,那么快速發展指日可待。
三、籍籍無名
只知道埋頭苦干,不知道善于抓住機會來表現自己,在辦公室只是可有可無的人,高薪的機會當然不會光顧你。
誠然,踏實苦干,是我們的一種優良傳統,但在現代社會的職場中,僅僅這樣做是不夠的。在現代職場中,沉默不再是金,要學會不斷炒番自我,能夠做到這樣三種人:
部門內做“牛人”。首先要以自己的專業立足,技術上當仁不讓。要成為部門內的牛人,還要能夠在自己做好的基礎之上也能夠積極的幫助同事解決問題,贏得同事的信賴與認可。
在企業內做“紅人”。要學會做領導前的紅人,并不是要你溜須拍馬,而是要善于將自己的成績展現出來,你做的再好,但是領導不知道,不認可,那升職加薪就比較困難,要增加自己在領導中的印象,占據地位。
在行業內做“才人”。贏得同事與領導的認可之外,還要盡自己的努力贏得行業與市場的認可。有才就應該展現出來,將自己的才識變成文字得到行業的贊同,多參加學術研討,發表自己的觀點等擴大自己的知名度。部門、企業、行業都被認可,技術、人員、名氣都不拉的情況下,高薪高職離你還會遠嗎?
高薪并不是遙不可及,關鍵是要對自身的能力有清醒的認識,找出自身的特長與缺陷,揚長避短。并且能夠根據市場的不斷變化來調整自己,使自己與市場緊密相連,才能在競爭中立于不敗之地。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的.,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。
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