奇特的求職簡歷書寫技巧介紹
為了發揮簡歷的敲門磚作用，求知者們可謂大費心機，薄薄的兩頁紙，難倒了一大波青年才俊。今天小編就給大家介紹一些奇特的求職簡歷書寫技巧，一起來看看吧。
1. 用視頻、二維碼等形式呈現簡歷
冒險系數：五顆星
一份簡歷能玩出什么花樣?據HR反映，現在呈現簡歷的形式有很多，打開一份簡歷，出現的卻是一個二維碼，掃描之后才能瀏覽到該簡歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡歷，層出不窮。
求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現簡歷，無非是想在眾多簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡歷形式好就夠了嗎?不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時的確有眼前一亮的感覺，但仔細看卻發現了不少問題，最終只能被淘汰。
其實一般崗位的簡歷不需要太花哨，內容才是HR重點關注的地方。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數，關鍵要突出重點。如果要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因為要抽出其中的簡歷比較費時間。
2. 奇葩、雷人的標題
冒險系數：四顆星
為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽，求職者使出的招數可謂無所不用其極，于是就誕生了這種簡歷標題：“我已經一只腳邁進了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……
不用懷疑，HR看到類似以上的簡歷標題時，內心一定是拒絕的。在標題這方面耍風頭、搞另類只會起反效果，那么怎樣的簡歷標題是符合要求的呢?
按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質”、“姓名+應聘崗位+某某論壇”、“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應屆生+崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”。
應屆生的簡歷標題：應屆生的特點是，缺乏工作經驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業，所以你的簡歷標題的格式最好如下：“姓名+專業+學校+學歷+畢業時間”。
突出優勢的簡歷標題：針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。應聘工程師的職位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師”;應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”。
3. 美化、修飾工作經驗
冒險系數：四顆星
為了爭取到面試的機會，大部分求職者在求職時會適當美化簡歷上的工作經驗。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡歷”?它與“簡歷注水及造假”有何區別?
修飾，重點突出已切實掌握的技能優勢和經驗;注水，夸大已掌握的技能和經驗;造假，編造未掌握的技能或經驗。如此看來，工作經歷可以適度美化修飾，但絕對不要撒謊編造。比如，一般情況下簡歷中的工作經驗通常按照時間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷，你可以按與應聘崗位的相關程度羅列。在描述工作經驗時，將過往的工作經驗與企業所需相結合，“量身打造”出最匹配的簡歷!
但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌握不了這個“度”，就有可能因此自食其果。如今，企業為了降低用人風險，越來越多地采用“背景調查”來了解求職者的真實狀況及誠信度。在“背景調查”面前，你簡歷中造過的“假”，都會無所遁形。
4. 不使用真名甚至起奇葩假名
冒險系數：三顆星
有HR吐槽：“經常在某些招聘網站上，看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態?”
求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護個人隱私，以避免被無良公司利用。其二，有些公司會特別關注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護。其三，求職者起假名求關注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。比如，金融風的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……
那么，有一個與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢?大多數人都認為“名字與能力無關”，名字再別具一格，簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內容和業績、培訓及證書。作為求職者應該將重心放在這三部分。
最后，作為求職者都應該明白真實性是簡歷的基礎。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的.假名，這種行為從本質上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者，HR會給機會嗎?
制作求職簡歷的技巧確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
確定從事此項工作所必需的知識與技能
這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
列出所有與己相關的特長與技能
簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績能體現自己的能力
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
描述這些成績
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
逆著時間順序
列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
列出所有相關的學歷和培訓情況
包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
求職簡歷寫作技巧簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數據體現業績 。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。
求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
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