2017年助理人力資源管理考試強化題

　　人才競爭趨于全球化，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程下面是應屆畢業生小編為大家搜索整理的2017年助理人力資源管理考試強化題，希望對大家考試有所幫助。

　　一、單項選擇題

　　1.為保障激勵策略的有效性，應體現的原則要求是(　　)

　　A.及時性原則

　　B.相關性原則

　　C.統一性原則

　　D.開放性原則

　　2.下列屬于有效的薪酬管理應遵循的基本原則的是(　　)

　　A.對內具有競爭力原則

　　B.對外具有公正性原則

　　C.對員工具有合理性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　3.下列關于薪酬表述錯誤的是(　　)

　　A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

　　B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C.現代企業的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系

　　D.津貼是員工薪酬的一種補充形式

　　4.下列關于崗位評價描述錯誤的是(　　)

　　A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

　　B.它是以崗位為對象

　　C.它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一

　　D.崗位評價不能促進企業合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業管理

　　5.各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統一規定是(　　)

　　A.格式評價標準

　　B.崗位評價標準

　　C.職業評價標準

　　D.效益評價標準

　　6.(　　)首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(分值)表示每一因素，然后按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。

　　A.評分法

　　B.點位法

　　C.點值法

　　D.評比法

　　7.生育保險費的提取比例由(　　)確定及調整。

　　A.工會

　　B.當地人民政府

　　C.市級以上政府

　　D.民政部門

　　8.下列關于平等協商與集體協商主要區別的描述錯誤的是(　　)

　　A.集體協商表現為知情、質詢與咨詢，協商的結果由當事人自覺履行

　　B.平等協商的職工代表由職工選舉產生

　　C.集體協商有嚴格的`法律程序

　　D.集體協商的目的是訂立集體合同

　　9.一般來說，最低工資標準應(　　)社會救濟金和失業保險金標準。

　　A.高于

　　B.低于

　　C.等于

　　D.包括

　　10.勞動行政部門在對新開辦用人單位內部勞動規則備案審查的內容應該是(　　)

　　A.內部勞動規則的內容是否符合法律法規規定

　　B.制定內部勞動規則的程序是否符合工會規定

　　C.內部勞動規則的內容是否符合工會的規定

　　D.制定內部勞動規則的主體是否合法

　　11.勞動條件標準不包括(　　)

　　A.勞動報酬

　　B.保險福利

　　C.勞動安全衛生

　　D.集體合同的違約責任

　　12.勞動合同依法簽訂后即產生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，否則將承擔(　　)的責任。

　　A.違規

　　B.違法

　　C.違約

　　D.刑事

　　13.根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　　)

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　14.根據相關法律規定，有權接受勞動能力鑒定的機構是(　　)

　　A.設縣的市級勞動能力鑒定委員會

　　B.設區的市級勞動能力鑒定委員會

　　C.不設區的市級勞動能力鑒定委員會

　　D.設區的縣級勞動能力鑒定委員會

　　15.根據勞動法等相關規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位(　　)原用人單位的工傷保險責任。

　　A.不必承擔

　　B.協商是否承擔

　　C.應當承擔

　　D.自愿選擇承擔

　　二、多項選擇題

　　1.社會知覺包括的類型有(　　)

　　A.首因效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.蝴蝶效應

　　E.木桶效應

　　2.心理測驗類型中，按測驗應用領域可分為(　　)

　　A.教育測驗

　　B.人格測驗

　　C.能力測驗

　　D.職業測驗

　　E.臨床測驗

　　3.影響人力資源創新能力的因素有(　　)

　　A.知識

　　B.天賦

　　C.文化

　　D.性別

　　E.年齡

　　4.下列關于統一領導、權力制衡原則的描述正確的是(　　)

　　A.任何一級組織只能有一個人負責

　　B.無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令

　　C.權力的運用必須受到監督

　　D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮

　　E.上級不能越級指揮下級，應維護下級組織的領導權威

　　5.下列關于工作崗位分析的表述不正確的是(　　)

　　A.工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎

　　B.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據

　　C.工作崗位評價是工作崗位分析的基礎

　　D.工作崗位分析的資料可以來自顧客和用戶

　　E.工作崗位分析對人力資源管理部門制定激勵性的薪酬制度作用不大

　　6.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平又可分為(　　)

　　A.零件定額水平

　　B.企業定額水平

　　C.行業定額水平

　　D.工序定額水平

　　E.工種定額水平

　　7.在勞動定額完成程度指標的計算方法中，勞動定額完成程度指標可根據(　　)形式計算。

　　A.工作總量

　　B.工時定額

　　C.產量定額

　　D.勞動總量

　　E.工資總量

　　8.按勞動效率定員來核定用人數量的基本方法實際上是根據(　　)來計算人員數量的方法。

　　A.工時總額

　　B.勞動總時間

　　C.勞動定額

　　D.工作量

　　E.工人總數

　　9.工作崗位定員主要根據(　　)等因素來確定定員人數。

　　A.工作量

　　B.工作任務

　　C.崗位區域

　　D.工作效率

　　E.實行兼職作業的可能性

　　10.下列屬于網絡招聘優點的有(　　)

　　A.成本較低，方便快捷

　　B.不受地點和時間的限制

　　C.有利于招聘到一流的人才

　　D.帶來新思想和新方法

　　E.起到樹立形象的作用

　　11.下列關于勞動力市場性質的說法正確的有(　　)

　　A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

　　B.勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換

　　C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D.通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合

　　E.消耗最高費用的經濟方式

　　12.緊縮性財政政策包括(　　)

　　A.減少政府購買

　　B.提高稅率

　　C.增加公共工程開支

　　D.降低貼現率

　　E.減少政府轉移支付

　　13.勞動法的基本原則有(　　)

　　A.保障勞動者勞動權的原則

　　B.依法經營的基本原則

　　C.堅持安全第一的原則

　　D.物質幫助權原則

　　E.勞動關系民主化原則

　　14.根據解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.行政解釋

　　D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　15.經濟政策主要包括(　　)

　　A.財政政策

　　B.貨幣政策

　　C.收入分配政策

　　D.產業優化政策

　　E.產業政策

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