人力資源管理的考試題

　　要想有人力資源管理的證書，就要先進行相關的考試，而考試之前應該要先了解好人力資源管理的考試題哦!以下是小編為大家精心整理的人力資源管理的考試題，歡迎大家閱讀。

　　1[多選題]市場營銷的定價策略的方法包括(　　)

　　A.成本導向定價法

　　B.利潤導向定價法

　　C.需求導向定價法

　　D.供給導向定價法

　　E.競爭導向定價法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：市場營銷理論認為，產品的最高價格取決于產品的市場需求，產品的最低價格取決于該產品的成本費用，在最高價格和最低價格幅度內，企業對產品價格制定的高低，則取決于競爭對手同種產品的價格水平。因此，企業確定產品合理價格可采用以下三種方法：成本導向定價法、需求導向定價法、競爭導向定價法。

　　2[簡答題] 簡述年薪制的組成形式。

　　參考解析：

　　(1)基本薪酬加風險收入。基本薪酬主要根據市場薪酬水平和企業經濟效益水平、生產經營規模以及企業員工平均薪酬水平而定。基本薪酬總額確定后，按月預付。風險收入按照基本薪酬的一定倍數支付，具體倍數根據年終企業完成的經濟效益情況、生產經營責任大小、風險程度等因素確定。

　　(2)年薪加年終獎金。年薪根據企業規模、經濟效益水平、經營者的能力、員工平均薪酬水平而定。年薪確定后按月支付。獎金視年終經濟效益的各項指標的完成狀況而定。此辦法與第一種辦法的區別是：年薪不是預付性質的而是固定的;獎金條件只是考核經濟效益指標，不考慮風險報酬。經營者如果沒有完成聘任合同所規定的經濟效益目標，應自動辭職或被解聘。

　　3[單選題]如下選項中，不屬于職工代表大會制度的職權的有(　　)

　　A.審議建議權

　　B.審議通過權

　　C.審議決定權

　　D.監督權

　　參考答案：D

　　參考解析：職工代表大會制度的職權的有審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、推薦選舉權。

　　4[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業雇主

　　B.公司董事會

　　C.工會代表

　　D.單位行政部門

　　參考答案：D

　　參考解析：參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

　　5[單選題] 下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是(　　)。

　　A.工作崗位說明書

　　B.組織體系圖

　　C.管理業務流程圖

　　D.企業年度人力資源結構圖

　　參考答案：D

　　參考解析：系統地反映組織結構的主要資料包括：①工作崗位說明書，包括企業各類崗位的工作名稱、職能、權限、責任、薪金、級別，以及該崗位同其他崗位的關系等;②組織體系圖，即用圖形來描述企業各管理部門或某一部門的職責、權限及其相互關系，一般常采用金字塔式的體系圖;③管理業務流程圖，即用圖解方法來表示某一管理業務的工作流程，如物資采購流程、設備工具維修管理流程等。

　　6[多選題] 下列關于無領導小組討論的說法，正確的有(　　)。

　　A.對評價者和測評標準的要求較高

　　B.題目的質量影響測評的質量

　　C.被評價者的`表現易受同組成員影響

　　D.被評價者無法掩飾自己的不足

　　E.題目的數量對測評質量有顯著影響

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：無領導小組討論的缺點主要有：①題目的質量影響測評的質量;②對評價者和測評標準的要求較高;③應聘者的表現易受同組其他成員影響;④被評價者的行為仍然有偽裝的可能性。

　　7[多選題]培訓規劃設計的關鍵點有(　　)

　　A.策略

　　B.信念

　　C.任務

　　D.目標

　　E.動力

　　參考答案：A,B,C,D

　　考解析：企業員工培訓規劃的設計，應當充分體現“信念、遠景、任務、目標、策”等基本要素的統一性和綜合性。

　　8[多選題] 勞動力供給彈性分為(　　)。

　　A.供給無彈性

　　B.供給有限彈性

　　C.單位供給彈性

　　D.供給富有彈性

　　E.供給缺乏彈性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：一般將勞動力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內)，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　9[多選題]關于360度反饋評價，下列理解錯誤的是(　　)。

　　A.一般采用署名的方式

　　B.有利于促進員工的職業發展

　　C.可以據此確定員工的任務績效水平

　　D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解

　　E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能

　　參考答案：A,C

　　參考解析：A項：360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性。C項：360度考評側重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業績評價較少。

　　10[多選題](　　)屬于以績效為導向的薪酬結構。

　　A.計件薪酬

　　B.提成薪酬

　　C.效益薪酬

　　D.崗位薪酬

　　E.技能薪酬

　　參考答案：A,B,C

　　11[單選題](　　)不屬于結果導向型考評方法。

　　A.成績記錄

　　B.排列法

　　C.勞動定額法

　　D.短文法

　　參考答案：B

　　12[單選題] 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是(　　)。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①⑦

　　D.①③②

　　參考答案：B

　　參考解析：決策樹是以決策節點為出發點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態節點，從狀態節點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態的決策方法。決策樹的分析程序為：①繪制樹形圖;②計算期望值;③剪枝決策。

　　13[多選題] 員工素質測評中，能力測試一般包括(　　)。

　　A.創造力測試

　　B.特殊能力測評

　　C.學習能力測評

　　D.綜合能力測評

　　E.一般能力測評

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：能力測評包括一般能力測評、特殊能力測評、創造力測評和學習能力測評。

【人力資源管理的考試題】相關文章：

人力資源管理考試題09-03

人力資源管理崗位考試題09-13

人力資源管理考試題目09-10

人力資源管理員考試題09-18

人力資源管理流程07-25

人力資源管理師四級模考試題及答案09-11

人力資源考試題09-12

人力資源管理的新趨勢07-27

人力資源管理案例試題09-17

• 上一篇：人力資源管理概述試題及答案 人力資源管理概述題庫
• 下一篇：返回列表