人力資源管理師基礎知識模擬試題

　　1、 以下關于績效標準法的說法錯誤的是（ ）。

　　A．適用于管理崗位的員工

　　B．要規定完成目標的先后順序

　　C．有時間空間、數量質量的約束

　　D．采用的指標要具體、合理、明確

　　2、 關于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。

　　A．人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能

　　3、 在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質量和效果的人員是（ ）。

　　A．高層領導

　　B．一般員工

　　C．直接上級／主管

　　D．人力資源部人員

　　4、 工作崗位設計的影響因素不包括（ ）。

　　A．管理信息系統

　　B．軟環境條件

　　C．勞動環境條件

　　D．職能性技術專家

　　5、 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（ ）。

　　A．勞動法規

　　B．勞動法律

　　C．國務院勞動行政法規

　　D．勞動規章

　　6、 （ ）勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。

　　A．利益激勵型

　　B．利益約束型

　　C．利益協調型

　　D．利益平衡型

　　7、 根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于（ ）。

　　A．按機器設備定員

　　B．按比例定員

　　C．按勞動效率定員

　　D．按崗位定員

　　8、 企業資源優勢具有（ ）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A．絕對性和時間性

　　B．相對性和時間性

　　C．絕對性和暫時性

　　D．相對性和持續性

　　9、 （ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

　　A．工作成就

　　B．工作績效

　　C．工作態度

　　D．工作滿意度

　　10、 制定培訓規劃時，應根據培訓任務的（ ）對各類培訓需求進行排序。

　　A．重要程度和緊迫程度

　　B．重要程度和影響程度

　　C．影響程度和緊迫程度

　　D．緊迫程度和需求程度

　　11、 對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ ）勞動者權益。

　　A．偏重保護

　　B．優先保護

　　C．平等保護

　　D．全面保護

　　12、 以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。

　　A．人力資本是活的資本

　　B．人力資本凝結于勞動者體內

　　C．人力資本是有形資本

　　D．人力資本內含一定經濟關系

　　13、 企業績效管理活動的基本單元是（ ）。

　　A．上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關系

　　B．企業領導層對人力資源戰略的認同與執行情況

　　C．通過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎

　　D．采取結果導向、行為導向，還是品質特征考核

　　14、 企業某年度增加值率為60％，勞動分配率為20％，那么其人工費用比率是（ ）。

　　A．10％

　　B．12％

　　C．40％

　　D．80％

　　15、 影響勞動環境的因素不包括（ ）。

　　A．溫度與濕度

　　B．工作地組織

　　C．工作豐富化

　　D．照明與色彩

　　16、 盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解其工作任務與總目標的`關系。這種做法屬于（ ）。

　　A．工作擴大化

　　B．工作豐富多樣化

　　C．工作滿負荷

　　D．工作環境的優化

　　17、 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）。

　　A．企業在成本中列支

　　B．機關在預算中列支

　　C．事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支

　　D．社團在利潤中列支

　　18、 現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。

　　A．定編定崗定員定額

　　B．員工的績效管理

　　C．員工的引進與培養

　　D．員工的技能開發

　　19、 渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。

　　A．長度

　　B．寬度

　　C．層次數目

　　D．多重性

　　20、 我國勞動立法規定集體合同為_________合同，期限為___________。（ ）

　　A．定期；1年

　　B．不定期；1年以上

　　C．定期；1～3年

　　D．不定期；3年以上

　　21、 職業教育不包括（ ）。

　　A．就業前的職業教育

　　B．農村職業技術教育

　　C．就業后的職業教育

　　D．城市職業技術教育

　　22、 企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（ ）。

　　A．校園招聘

　　B．獵頭公司

　　C．熟人推薦

　　D．檔案篩選

　　23、 在管理方式上，現代人力資源管理采取（ ）。

　　A．科學化管理

　　B．制度控制

　　C．人性化管理

　　D．權變管理

　　24、 在情景模擬測試中，要考查一個人的沖突處理能力，要對其進行（ ）。

　　A．事務處理能力測試

　　B．組織能力測試

　　C．語言表達能力測試

　　D．溝通能力測試

　　25、 先將企業中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序。這種崗位評價方法是（ ）。

　　A．崗位分類法

　　B．成對排列法

　　C．選擇排列法

　　D．崗位比較法

　　26、 （ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　A．公平公正

　　B．適當激勵

　　C．效率優先

　　D．成本節約

　　27、 下列各項中，不屬于勞動管理表單的是（ ）。

　　A．統計表

　　B．工資單

　　C．員工卡片

　　D．崗位說明書

　　28、 以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是（ ）。

　　A．例會制度以書面的形式溝通

　　B．縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C．匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

　　D．正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存

　　29、 在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（ ）。

　　A．時間控制

　　B．配合員工的工作狀況

　　C．公司制度

　　D．合適的培訓時間長度

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