必須知道的職場勵志法則
職場上充滿競爭與壓力，所以在職場上我們需要學會自我激勵，職場人士要懂得一些勵志法則。今天小編分享的是必知的職場勵志法則，希望能幫到大家。
1、給自己做好比較明確的職業規劃。
對于你的職業生涯，首先要有一個明確的規劃，而且這個規劃的時間要是比較長期的，比如10-15年。想清楚你想要做到一個什么樣的位置，想要學會哪些工作技能，還要給自己一個比較清晰的職業定位。
其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步來實現，每一階段的努力都著眼于10年后的目標實現， 不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠對日后的成功有所幫助。
2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補和提高。
對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閑時間進行彌補和提高。
3、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事，幫你成功。沒有人脈圈對你的支持，你很難成就一番事業。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到這個圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人，爭取他們的支持最重要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的方法的。 除此之外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。
4、讀懂別人更要讀懂自己。
先要充分認識自己，知道自己的不足。你的這些不足分為兩種，一種是可以通過你的努力來改變的，另一種是很難改變的。
你要學會樂觀地接受現實，找到適合自己的方向與道路。對于自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關重要的是，你要有能力去分辨這兩種不同。
讀懂別人，知道別人的優點，了解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學習別人的優點與長處，但不要盲目復制。
5 、拿得起，放得下。
對于已經發生的而且是沒有辦法改變的現實，要學會坦然地接受。不要對于過去一直耿耿于懷，不要對于未來充滿恐懼。要知道，后悔是徒勞，而害怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，并且勇敢地去嘗試。
6 、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
比如你覺得你的工作太清閑了，不能提高自己的技能。但你換一個角度想想，會發現工作清閑未必就是壞事，因為你將有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發;繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。
對于你身邊的人也是如此看待，人不是非黑即白的，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，并適應。
適者生存是永恒的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今后可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的'運行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進。
8 、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因學習。
一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要自以為是，要善于發現別人身上的優點，并學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，為人處世的技巧。
9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右;同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。
自己的事可以拿出來和朋友、家人、同事進行討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在里面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來評論，要知道自己的感受最重要。每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。
10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。
這個社會是由各種各樣的人組成了，人和人之間的溝通至關重要。往往是那些掌握了溝通工具與技巧的人，掌握了社會的話語權。如果一直害怕被拒絕，那么只會讓你產生溝通障礙，讓你的溝通流產。要學會主動去認識新朋友，尋找你們之間的共同話題，要知道即使你被拒絕了，也不會損失什么。保持與朋友的溝通，積極進行工作上的溝通，學會坦誠，切忌咄咄逼人。
職場生存法則1、虛心請教
當一個職場新人剛到用人單位的時候，所有的工作以及環境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。
而且凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態，不要自以為是，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，都因為所有比你先到的人，都有著你沒有的經驗，而且能在公司做下來，他們也有你不知道的優勢，所以都應該虛心地拜他們為師，虛心請教多做事少說話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進入了一個新環境后，安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標簽評價某一個人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
4、不要想著遲到早退
每個企業都有不同的公司制度，進了一個企業就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司，還能觀察所有人的動態，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數。
同時應抓緊時間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
5、會議中提出諫言
領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。當然發言要有講究，必須先肯定之前發言者的講話內容，然后從“幫助對方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”
如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”
6、保持收集信息的習慣。
一是善于利用網絡收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
職場生存的黃金法則1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
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