職場中不能存在什么心理
職場生存競爭是十分激烈的,職場中人需要變得強大,就要避免一些不該存在的心理。今天小編分享的是職場中不能存在的心理,希望能幫到大家。
職場中不能存在的心理1、自卑心理
有些人容易產生自卑感,甚至連自己也瞧不起自己。缺乏自信、缺乏膽量、畏首畏尾、隨聲附和、沒有自己的主見等。如不克服這些自卑心理,會傷害自己的獨特個性。
2、怯懦心理
主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人。由于怯懦,即使他們認為正確的事,經過深思熟慮之后,仍不敢表達出來。
3、猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事,往往愛用不信任的目光審視對方,多心猜疑,捕風捉影,說三道四。例如有些人托朋友辦事,卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些甚麼,結果影響了朋友之間的關系。
4、逆反心理
有些人總要與別人對著干,以說明自己創新立異。對任何一件事情,不管是非曲直,你說好,他就認為不好;你說對,他就說它錯,容易使別人產生反感。
5、兒戲心理
有的人把交朋友當作逢場作戲,朝秦暮楚,欠缺認真。他們愛吹牛,愛說漂亮話。每當與某人見過一面,就會說與某人交往有多深。這種人交朋友只是注重表面,因而沒有感情深厚的朋友。
在職場中不能有的心態1.好高騖遠
職場新人最容易出現盲目性的擇業。在求職時只單方面考慮自己的就業理想,對自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠的就業心態進入職場。其實應該首先要從自身來適應社會,以自身條件為前提,合理地選擇相應的'對方。
2.惟利是圖
一些職場新人的各方面條件還不錯,但是對于薪資有著不合理的要求,比如在工資、福利、住房等方面要求過高等等。作為職場新人應更多地看到自身的弱勢,理性地看待薪酬標準,不能惟利是圖,沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
3.盲目攀比
一些求職者在擇業時不時根據自身實際情況去選擇,而是喜歡往熱門職業上擠,甚至互相盲目攀比。其實這是非常錯誤的心態,需要看清自身條件,而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
4.心理失衡
對于很多職場新人來說,在求職的過程中,或是就業之后,都難免會遇到一些挫折。遇到這種情況,一定要保持良好心態,切不可產生不平衡的心理,更不能一味地怨天尤人,滿腹牢騷,甚至做出對人對己對事都不利的行為。
5.目光短淺
只看現狀,而對自己就業的公司發展和個人發展的前景等重要因素卻很少考慮,這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但對于長遠發展來看是欠缺考慮的。
6.騎馬找馬
有些求職者在經歷了一段時間的求職,沒有心儀的工作,于是就想隨便找家公司先做著,等熟悉了職場后再跳槽。其實這種騎馬找馬的心態非常不好,工作無法安心踏實的做好,對自己的職業發展沒有幫助,也會讓企業造成損失。
7.鋒芒畢露
求職者在剛踏入一個單位時,往往會急于顯露一下自己的才能和實力,反而表現出鋒芒畢露的感覺。這樣做的后果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,容易引發諸多的職場矛盾,倘若你沒有什么才能,更容易被人逐出場外。
8.環境障礙
一些人事先對新環境、新崗位期望值過高,當接觸現實環境時,往往會產生一種失落感,感到處處不如意、不順心。因此,職場新人在踏上工作崗位后,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值。
職場生存的注意事項1、人際交往技能不佳
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比,人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡,那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了,因為其他員工都會回避他們。
2、缺乏團隊精神
跟自視甚高的人在一起,沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復抨擊和 公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭后,他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。
3、錯過最后期限
如果最后期限是周三,把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業;也會嚴重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候,最好留有余地,然后出色完成。然后,如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4、在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話系統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣,永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西;許多系統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經因為點擊“回復所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5、孤立自己
不要孤立你自己。發展并利用你與公司和行業內其他人的關系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據更有利地位,能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊,得到更好的績效評價,受到更多的提升和更高的報酬。
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