職場跳槽離職的最佳時機是什么時候
在一項跳槽原因的調查報告中顯示，大部分人跳槽的共同理由就是不喜歡現在的工作，不想委屈自己。那么職場跳槽離職的最佳時機是什么時候呢?一起來看看吧。
1) 8個月內跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。
8個月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。
2) 18個月是社會公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現實。
3) 48個月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上。
4) 72個月還沒升遷，趕緊跳
一份工作當你工作了72個月，還是沒有任何升職加薪或者更好的項目加入，那么再繼續工作下去對你日后的`職場發展是非常不利的。但是如果你在這個公司工作，不斷的被提升，那么你可以一直在這家公司工作。因為一個人即使是同行業跳槽，到一個新的環境，而且是高層次的崗位，都需要有一年的適應熟悉過程，等到第二年的時候才會慢慢的適應角色開始自己的工作，到第三年才會出業績，這樣算下來，如果你的新公司工作還是可以的，有上升空間，中間的三年評級也是值得的，如果深入了解之后，和之前的工作沒有什么變化，提升空間很小，那么你也是相當于浪費了三年的時間。
職場跳槽指南第一步：想想你小時候的夢想
有時候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時候的夢想，盡管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。
第二步：為你的技能和興趣列一個清單
為過去10年中的每一份工作，實習，志愿者活動列一個清單，然后，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路并且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什么?
有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?
第四步：寫下你的目標
如果寫下目標，那么實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。
如果成功地實現了目標，又會是什么樣子的?結果是什么?
當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的參數。
將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機里來使自己保持專注。
第五步：建立一個目標公司清單
基于工作目標，什么樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。
利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其雇傭需求等內部資料的人。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
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