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求職簡歷投遞最好時間是什么時候寫 求職簡歷什么時候投遞比較好
日期:2023-02-14 11:45:22    编辑:网络投稿    来源:互联网
求職簡歷投遞最好時間是什么時候  公司人力資源部屬于支持性質的部門,雜事非常多,所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。那么求職簡歷投遞最好時間是什么時候呢?一起來看看吧
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      公司人力資源部屬于支持性質的部門,雜事非常多,所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。那么求職簡歷投遞最好時間是什么時候呢?一起來看看吧。

    求職簡歷投遞最好時間是什么時候

      求職簡歷投遞最好時間

      周一,一周才開始,HR要總結上周的工作,也要計劃本周的安排,基本上上午開會,下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。

      周二到周四,是簡歷到達的合適時間,其中周三到達最佳。

      周五,HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議,而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看,通常積壓到下周一才會看,但是通過周六周日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

      周六到周日,HR休息,非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選,統統刪了。

      另外,投遞簡歷最好挑HR上班的時間,這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態,太晚了HR等著休息下班,早沒了看簡歷的心情。

      求職簡歷通過率高的技巧

      能力用業績體現

      “我堅持了40分鐘,不肯放棄,持續的努力,只為靠近你——800字。”

      這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段,老師就不斷的教育我們,強調我們,寫好一篇作文,我們不光要會用優美的句子,還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證,以證明自己的中心論點。

      你寫了800——1000字的文章,用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

      卻忘了在簡歷里,寫出你做過的事情,取得的成果。

      數據量化重要性

      你要是沒有那么多精確的數據,你可以提供個大概數據,只要不是很離譜,都是可以接受的。

      記得以前看過一篇文章,文章里寫到:絕大多數的HR認為,能夠提供以往業績準確數據的人選,在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業績的人選。

      的確,能夠提供準確業績數據的人,至少可以看出,他在過去的工作中,是一個注重細節的人。這些東西,往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。

      曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷,其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”,顯然后者由于添加“9 個月”這樣的`數據而使說服力倍增。

      所以憋猶豫了,多花幾分鐘,在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面,加上一些數據,讓數據和事實為你證明。

      優化業績技巧

      有人又說了,我的數據很不好看,腫么辦腫么辦?

      我大一參加演講大賽,一共10個人,我第8名,你讓我怎么說粗口?

      在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比,我會毫不猶豫地選擇后者。

      “曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己,又不會給HR造成欺騙的負面印象,有何不可?

      舉個例子:

      你在實習期間,銷售洗發露的占比在團隊中的比例,從7%,提升到了7.9%。

      你自己都沒眼看了是嗎?

      你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

      算法:(7.9-7)/7*100%=12.9%

      12.9%,聽起來很有殺傷力了吧。

      說回師兄的演講大賽的例子,我寫成了:參加校級演講比賽,成功進入大賽前8強。

      如果你這么寫,HR沒打電話問你,一定不知道你是從幾百人里進入8強,還是從10人里進入8強的。那么,想搞清楚這個問題,HR不就必須給你打電話了么?

      機智的用數據去表明自己業績的同時,也不要犯暈。

      曾經聽過一個例子,有個哥們,在工廠上班,做工藝設備維護的,他的工作業績,把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

      好家伙,一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

      換個算法,(8-5)/8*100%=37.5%

      哥們完全可以把戰績寫成:產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來,能力看起來也忒牛逼,最重要的是,沒造假。

      思考力體現

      強調成功的經驗,表明你是善于思考的人。

      描述經驗的時候,要出你采取了什么方法,帶來何種創新,總結了什么成功經驗,以表明你是個善于思考的人。

      公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么,是否善于思考,總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出,你在今后的工作中,大概會是一個什么樣的工作風格,能夠有什么樣的業績。

      招聘面試技巧里有一種方法,叫:BEI(Behavioral Event Interview)的方法,翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是,通過一個人過去的行為,推斷出他將來的行為表現。

      求職簡歷制作原則

      1. 簡歷是你的第一份產品,一定要認真對待,大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板,隨便填一大堆無用的信息,誰能相信你會認真對待自己的工作?

      2. 貼照片要謹慎,只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照,誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了,還貼高中的準考證照片。

      3. 除了沒有任何實習經驗的在校生,刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外,沒有任何用。

      4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話,能一張紙寫完絕不用兩張。

      5. 個人資料的必備字段是:姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司,希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

      6. 如果是做設計或產品的,簡歷只用一到兩種字體,不要炫技。附帶的作品集,保證有3-5個能代表最高水平的就好,不要連練手的作品都放進來。東西越多,機會越少。

      7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷,越容易出錯。例如,你是曼聯球迷,你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時,就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好,一筆帶過,不要展開。

      8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文,沒人想看你給自己寫的自傳。

      9. 別作死。作死會讓別人記住你,但是并不會讓人招你。5年前,我在老東家時,收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是,“其實我并不喜歡你們公司”,不喜歡你投簡歷干什么。

      10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會,但是我很努力,我可以學”。活了20多年都沒學會,憑什么相信你入職就能學會?

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