職場新人如何與上司建立良好關系
總所周知，新人進入新單位，為了盡快站穩腳跟，都會努力工作獲得上司的認可，新人怎樣與上司建立良好關系呢?今天小編分享的是職場新人與上司建立良好關系的方法，希望能幫到大家。
1. 職場處理事情要冷靜
勤能補拙是良訓，一份辛苦一分才。你帶著這些東西跟上司去交流，你就自動帶著光環了。
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使上司加深對自己的印象。
上司、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
強心臟的員工，有什么問題，上司可以直接指出來，不用花時間考慮措辭，直來直去，效率會高很多。
同樣是要求對方改方案，對玻璃心的員工，要花30分鐘，委婉地指出問題，安撫情緒;而對于強心臟的員工，直接說哪里哪里不好，全程10秒搞定。
有些員工信奉的是：你給我多少錢，我就做多少事。坦白說，這是很低端的價值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢。
你在什么都沒有的時候，你有勤奮與認真，不管別人是不是喜歡你，總不會抵觸你的。至于最終是不是能贏得尊重，那就要看能力和結果了。
2. 站在上司的角度思考問題
總有員工抱怨，“我們上司真的有病，明明有的事他自己做半小時就能搞定，非要讓我們做，我們得花3小時”。
尤其是需要高度集中注意力的新工作，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。
身為上司，最稀缺的東西不是錢，而是時間。下屬的存在意義，就是幫上司省時間。你能為上司省更多時間，你就能拿到更多錢。
如果與上司的確發生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。
其次，上司喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個任務放心地交給他。好的員工會換位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司沒有說出來的“潛在需求”，精準地完成任務。
你在職場做事，永遠以此為原則，相信你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。
3. 能給上司安全感的人
如果想獲得上司的信任有另一個要注意的重點，就是培養你與上司的工作默契。怎么做?不二法門就是和上司多多接觸、增加彼此了解。
其實上司和員工有一點近似戀愛關系，需要對方給自己安全感。即使上司沒安排，也要主動定期爭取和他一對一的時間。作為員工，你的上司很不靠譜，你會很恐慌。反之也一樣。
每個新人，與上司相處的頻率和時間長短，依個人需求和上司的時間。剛開始，建議次數頻繁，時間短一些。上手了，彼此有了默契，可以次數少、時間長一些。
記得常和上司獲取反饋，分享心得，匯報項目進展，請教關于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，給上司更多安全感。
上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀樂。他有熱愛，也有討厭的事。想與上司建立良好的工作關系，除了認識工作上的他，不妨也嘗試多去了解私底下的他。
職場新人和部門領導打好關系的方法不要刻意地去討好領導。
剛踏入職場，你連領導的`脾氣都不知道，甚至周圍的同事都一無所知，這時候，你盲目地去和這些人攀關系，弄不好是一件吃力不討好的事情，也容易造成一些別人對你的不必要的誤會。因此，不建議職場新人刻意地去討好領導。
盡快熟悉自己的工作崗位。
對于職場新人來說，很多人都會有一個時間的試用期，一般都是三個月，有的則是一個月，或者長達半年，因此，要想得到領導的認可，先把自己的工作崗位熟悉，是一件非常重要的。盡可能地熟悉你的崗位，想一想如何通過試用期才是很關鍵的!
虛心請教同事和領導。
這里要說的是，和領導打關系的時候，千萬不要忽視你的同事。遇到什么問題的時候，如果同事沒有忙，盡量謙虛地問問你的同事。然后再考慮問問你的領導。當然了，盡量問一些工作相關的。一些個人私事，最好就不要開口了。不論同事有沒有給你一個滿意的答復，也不要輕易地去責怪他們。因為有一些事情本來就沒有正確答案的。
不要試著去套領導的話。
領導再怎么樣，也有幾把刷子。至少他目前還是你的領導，千萬不要在你的領導面前耍手段，弄一些小心思，或者去套他的話。別以為你的領導不知道，只是他(她)沒有點破而已。假設你是領導，你的員工和你耍心眼，你會怎么想呢?
基本的溝通能力要有。
別覺得自己是新人，什么都不太懂，就沒有發言權，一味地選擇沉默，這樣是很不可取的。同事之間多多少少要溝通，領導問你的工作和事情的時候，別也是選擇沉默，或者問一句答一句，弄得像領導審查犯人似的。那樣就不好了!
誠信做人，別沒事打同事的小報告!
剛進去一家公司，你連自己的位置都沒有做好。要是無意之間發現了同事的一些壞毛病，也不要輕易地指責同事，或者向領導打小報告。
同時，在與同事或者領導相處時，都要學會誠信，畢竟誰不喜歡和誠信的人來往呢?
學會承擔責任，敢于面對自己的失誤。
對于職場新人來說，犯錯誤是一件很正常不過的事情了。不要害怕犯錯誤，也不要犯錯誤了不敢去面對，狡辯，或者抵賴。敢于面對自己的過失對于一個新人來說是非常重要的。另外，犯錯誤可以理解，但是最好不要犯同樣的錯誤哦!
職場新人與領導相處的方法1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支持。
2、要服從組織，服從上級。這是鐵的紀律。只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。
3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬，說話要有分寸，不要當眾和領導過不去。可以和領導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路。你是對的，能說服領導更好，不能說服，表達了你的見解就行了。
4、要主動和領導溝通。要主動向領導匯報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導了解準確的工作情況。如工作有困難應向領導匯報，領導會支持你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等于領導也辦不了。把握適當的時間主動和領導溝通，一是讓領導了解你做的工作，二是適度展示自己。
5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長里短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。
6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心群眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。
7、要不斷學習。時代對干部對工作的要求越來越高，要能干、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。
8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。
9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關系的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有抵觸情緒。久之領導真的對你有看法了。
10、要端正認識。有的人怕被人說拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之說是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創造良好的外部環境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎么接近你?用流行的話說你不理財，財不理你。
11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結果是別人遷怒于他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領導處理好關系的重要一課。
12、在新領導面前不要談論原領導的不是。不然他(她)會想你是不是對別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠。相反，在新領導面前尊重原領導，對原領導殷勤些，好的領導他(她)反而會佩服你，遇到小人領導那就要注意了。
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