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適合職場菜鳥的生存法則! 職場菜鳥生存指南
日期:2023-02-28 16:46:19    编辑:网络投稿    来源:互联网
適合職場菜鳥的生存法則  初入職場的人要掌握了職場生存法則在職場中會比較好過,不然犯了錯誤都不知道。以下是小編整理而成的是職場菜鳥的生存法則,希望大家有所收獲!  
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      初入職場的人要掌握了職場生存法則在職場中會比較好過,不然犯了錯誤都不知道。以下是小編整理而成的是職場菜鳥的生存法則,希望大家有所收獲!

    適合職場菜鳥的生存法則

      職場菜鳥的生存法則

      低調做人,踏實做事

      據說南方企業家和北方企業家的一個重要不同,就在于南方的企業家低調,北方的企業家高調。筆者在廣東做事的幾年,也感覺到了廣東老板的低調。有位老板,企業龐大,業內一直享有盛名,但十幾年來他從來不會接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等,在行業內的通訊錄上也找不到他的名字,就連平時企業贊助活動的講話、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業的名字,但很少人知道老板的姓名。

      親和力就是魅力

      如果事過銷售,對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業里跟著老板做事,還是做業務時直接和老板們打交道,很多老板都很有親和力,不會因為你只是一個業務員,就拒人于千里之外。不少老板都平易近人,不擺架子,比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業務,生意成功的機會都比較小,但大老板們會抽出時間來接待你,聽你講講產品。在企業里做事,老板也并不會板著一張臉,哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。在一家大型外資企業做事,董事長五年才來一次中國,在歡迎晚宴結束的時候,董事長說希望能和每一位員工握手。有時老板還會在一些生活上的事規勸員工。有一位主管喜歡賭錢,老板對他說:“不要賭,沒什么意思的,我年輕的時候也賭過。”

      細節決定成敗

      老板們都是做大事的人,但他們對于小細節照樣很重視,甚至比手下的人更細心。剛開始時進一家公司時,我把做的方案或設計稿給老板過目,但老板把寫錯的標點符號和電話號碼都圈出來了,讓人感到汗顏。一個營業員開錯了單,會計和財務都沒有發現,還是老板看出來了。老板們事情多,應酬多,但在日常的經營管理中,并不放過任何細小的疏忽。(小事情可以交給其他人做,但是只要過手的,不會只走形式)

      聊天八卦也有“潛規則”

      職場中的閑言碎語常會造成“說者無心,聽者有意”的意外效果,千萬別讓它們成為你職場通行的障礙!聊天八卦也有講究,了解這些“潛規則”,杜絕禍從口出的隱形危險,讓你的職場生存更安全!

      有人的地方,就一定需要用語言溝通。語言有好的,也有壞的,很多時候我們都只能說好的,而鮮少能夠說壞的。但是,在一個叫做職場的地方,對這些語言卻是前所未有的包容,你可以常常說好的,卻也永遠逃脫不了那些或關于別人或關于自己的壞的。

      當然,很多人都會把自己排除在“講壞話的人”這個范圍之外。這些人會若無其事地搖頭,信誓旦旦地說:“我從來不說別人壞話,在背后嚼舌根實在太壞了。說那些沒用的干嘛啊,不如干好自己手頭上的工作呢。”

      但是,如果你追問幾次,她們便會動搖了,然后含糊地解釋:“也不是從來沒說過,但是……”其實,在正常的職場生活中,你可以相信某個人說的“我從來沒有受賄”這樣的話,但對于“我從來不會說人家壞話”這樣的話卻不能輕易相信。

      壞話的作用是讓你和同事之間產生“連帶心理”和“共同意識”。“壞話”,有的時候是為了孤立某個不受歡迎的或者愛出風頭的同事而產生的,有的時候則是沒有太多惡意的玩笑罷了。而且,你知道嗎,在職場生活中,“說壞話”這件事可是有潛規則的。

      在一家公司內部的同事之間傳播壞話的潛規則是這樣的:當壞話傳播到你跟前的時候,你要以積極的態度去回應,而不是完全沒有反應。要知道,在壞話傳播的過程中,沉默的傾聽者可不是同事們歡迎的對象。更糟糕的是,你可能還會成為造人懷疑的對象。

      最應堅守的“職場法則”

      剛剛進入職場的新人,往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時滿懷激情、才華橫溢,工作起來極其賣力,恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到,但老板未必看得到。就算做得再出色,作為職場新人,剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運氣不好的新人因為工作經驗不足,努力和結果往往不成正比,一兩個回合之后,熱情之火很快就會被現實澆滅。開始表現過了頭,與之前的積極相比,后勁兒則明顯不足,最后落得個元氣大傷怨氣滿腹——費力還不討好。

      如果你已在職場中摸爬滾打了多年,卻遇到了這樣的問題:你與現任上司一直相處融洽、工作默契,卻突然趕上崗位調動。上司換了人,不僅是個不懂管理的`人,還有野蠻管理的傾向,事事強加于人,你被弄得叫苦不迭卻無處訴說;或者正就職于一個企業文化缺失的公司,因為“水土不服”導致工作進展受阻;或者遇到一個剛到公司的難相處的同事,明著暗著給你出難題,就盼著踩著你的肩膀往上走……

      如果你遇到了此類讓人頭痛的問題,到底該選擇堅持前進,還是選擇停下來抱怨?

      無論誰在職場中,都不可避免地會受到情緒波動的影響。導致情緒波動的原因有很多,比如環境、人際關系、工作情況、薪酬、獎懲等等,這些外部因素都足以使結果逐漸偏離內部期望,導致內心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動帶來的負面影響,人們大多在不知不覺中自動降了低對工作的關注程度,而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工,更容易受到這種變化帶來的影響,停止了進步的腳步而不自知,不僅浪費了時間,到頭來為這些損失買單的還是自己。

      因此,無論你是初入職場的“菜鳥”,還是在職場中打拼了多年的精英,只要你還身處職場,就一定要謹記一點:不要太過在乎一時得失,也不要受不合己意的職場變化的影響,而忘記了成長的重要性。無論做人做事,每樣都需要一絲不茍,每樣都需要不斷學習。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財富積累的重要過程。

      職場新人必知的生存法則

      新人生存法則一:不要讓電腦一直開著

      剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中,從而影響其表現,最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉,一定不能再上班時間玩游戲和看電影,不僅浪費時間,還會讓你的工作效率大大降低,要是被老板看到了,那么是必定被炒魷魚的。

      新人生存法則二:時刻保持辦公桌整潔有序

      辦公桌是職場中人的棲息之地,呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長,所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的,首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感,其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺,從而對你的人有也會產生客觀的想法。

      新人生存法則三:辦公室里嚴禁干私活、閑聊

      作為新人最重要的就是多做事、少說話,每天做好自己的本分,不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊,更不能處理個人私事,還有就是私自使用公司的公務,這樣往往是新人最容易犯的錯誤,不僅會讓辦公效率降低,還會給領導留下不好的印象。

      新人生存法則四:不要隨意請假

      在職場中,不管你是在職很久的員工或是職場的新人,都不要吧請假當成一件小事,隨心所欲的跟領導請假,如果有特殊緊急的事情不得不請的話,那么沒關系,但是是因為小事而頻繁請假的話,給其他同事造成工作負擔的話,那么就會讓上級領導對你產生反感。

      新人職場生存法則

      職場法則一:保持不斷學習的心態

      在社會飛速發展的今天,固有的知識很快就會變得陳舊,一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習,讓自己跟得專業知識的發展。

      職場法則二:永遠不要把責任推給運氣、命運

      不要把事業中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關信息搜集起來,放在一個文件夾里,機會是給那些有準備的人的。

      職場法則三:保持你的人際關系的和諧

      與同事相處越融洽,工作就會做得越順利。在辦公室里,要學會包容各種不同個性的存在,這樣會讓你與同事之間的摩擦減少,合作起來也會相對愉快。

      職場法則四:敢于向上司表明你的想法

      別等著上司主動找你談關于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查,弄清楚自己到底干得怎么樣,是否符合上司對你的期望。

      職場法則五:向可信賴的人取經

      任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力,只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。

      職場法則六:為你的工作和生活尋找平衡點

      只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活,你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚,可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

      職場法則七:保持激情

      愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話,你常常會發現自己找不到時間去做這項工作,因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會,盡可能找到你最喜歡的職業,讓你的激情得以延續,也可以讓你的個人價值得以實現。

      職場法則八:學會娛樂

      利用休閑的時間,和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關系。一些大的公司有自己的社交協會,就是為了鼓勵員工多多交流,也可以釋放工作壓力。


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