職場上加薪提工資的幾個技巧
談工資是個技術活，在提出要求之前要做好準備，也要掌握一些技巧。以下是小編整理而成的是職場上加薪提工資的技巧，希望大家有所收獲!
1、有實質性工作內容，并且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作，無所事事，晃來晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什么事，那么有兩個方法，一是通過自己的努力表現增加在公司的存在感，掌握一些實質性工作;二是換工作，找一份有業績輸出的工作實現自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處于虧損狀態中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的`印象。
職場上加薪提工資的書面申請一、首先要寫上自己的工作業績，入職這些年主要負責什么工作，在遇到哪些特殊情況時，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點，與公司同患難共進退。總之這一段是大頭，一定要寫得動之以情、曉之以理。
二、第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農村，家境一般父母年邁;或需要養兒養妻，贍養父母;或需要支付房租，房價高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經濟的困難，突出目前的薪資水平已經很難維持一個較好的生存狀態，漲薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明態度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標，希望領導認真考慮我的請求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻。
上班族提出漲工資的技巧提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力，對內公平。”
找準談工資的時機
在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
談工資的時候怎么說
一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎。
給老板留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后，是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。
加薪失敗 被拒絕了怎么辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。
加薪成功之后怎么做
加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現才行。老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
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