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職場上快速升職加薪的幾個建議是什么 職場上快速升職加薪的幾個建議怎么寫
日期:2023-02-28 23:32:59    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場上快速升職加薪的幾個建議  不管是普通員工,還是管理者,好的工作方式和習慣都有利于樹立專業靠譜的形象,這對大家升職加薪是有幫助的。以下是小編整理而成的是職場上快速
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      不管是普通員工,還是管理者,好的工作方式和習慣都有利于樹立專業靠譜的形象,這對大家升職加薪是有幫助的。以下是小編整理而成的是職場上快速升職加薪的建議,希望大家有所收獲!

    職場上快速升職加薪的幾個建議

      職場上快速升職加薪的建議

      1、確定心目中的高工資的目標

      這一點非常重要。因為高是相對的,你得先確定你的目標是什么,才有努力的方向。比如我,在員工時,才10.76/天。一個月連加班費才7、8百塊。我那心目中那時候的高工資是月薪超過1500塊/月。

      當然后來,當我月薪1萬時,我心目中的高工資是月薪1.5萬;當我的月薪真達到1.5萬后,我心目中的高工資是年薪30/萬。不管如何,目標清楚,才能展開后續的工作。總之不能就那樣籠統說我想得到高工資,具體多高,卻沒概念,這跟沒想沒說其實一個樣。

      當這個高工資的"高"明確了之后,就可以展開下一步動作了。

      2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬

      還是以我自己為例。當我將工資從10.76/天,標鎖定為1500/月之后,我才發現,要達到自己目標中的的薪資水平,光靠加班是做不到的,必須要提升自己的工作職階,也就是要崗位晉級,我才能有機會拿得到高一倍的工資。晉什么級呢?我必須要晉兩個職階,也就是從普通員工,晉級為技術員,然后再晉級為助理工程師。當時助理工程師的月薪是1500/月起。

      當我們明白這個道理的時候,我同時也就明白,以我當做工作的技能和水平,肯定是無法直接做技術員和助理工程師是工作的。而與我同時進公司的另外一個同事則是認為,要去做銷售,提成高,才能獲得他心目中的高工資。于是,我們倆就在了不同的路,但卻同時去做了第三件事情。

      3、改變工作崗位、提升工作能力

      于是,他選擇調職到了銷售部門,去當銷售人員,靠拿提成。而我,則是留在了原部門,想提升自己的工作能力。

      4、想辦法靠近或進入核心部門

      什么是核心部門。所謂核心部門,就是一些創造價值相對大,資源相對多部門。比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等,大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多,資源多,容易得到升遷,容易嶄露頭角、出人頭地。(關于個話題,我在做題的《畢業菜鳥及職場新人好工作選擇指南》中有詳細介紹,感興趣的同學可移步閱讀)

      5、超越自己,做超出公司報酬的服務和努力

      我看很多人在抱怨加班這件事。坦白說,我不覺得在公司或者工作上加班是個值得討論或者抱怨的事,它就應該是正常現象才對。

      6、尋找更好的機會

      當你在同一家公司做久的時候,職位升到相對不錯的位置的時候,可能會面臨天花板問題,所以,此時,你得考慮尋找更好的機會了。

      職場上快速升職加薪的妙招

      1.匯報工作說結果

      不要告訴老板工作過程多艱辛,你多么不容易!老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結果給老板,結果思維是第一思維。

      2.請示工作說方案

      不要讓老板做問答題,而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案,并表達自己的看法。

      3.總結工作說流程

      做工作總結要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

      4.布置工作說標準

      工作有布置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標準既確立了規范,又劃定了工作的邊界。

      5.關心下級問過程

      關心下屬要注意聆聽他們的.問題,讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和面。

      6.交接工作講道德

      把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。

      7.回憶工作說感受

      交流多說自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力。

      職場上獲得高工資的技巧

      1)只發郵件溝通,不打電話溝通的公司,就別考慮了,這類公司往往可能是垃圾公司,開不起工資;

      2)第一次電話就約你幾點幾分面試的公司,別去,去了你可能也是夾在一幫菜鳥中間面試,白白浪費時間,但凡是一個公司的重點的職位,面試官的層級都不會低,一定得協調才能確定時間;

      3)第一次約你面試就要你帶著學歷證書去的公司,就別去了,我可以100%肯定它能開的薪水不會高,只有低階的職位才需要第一次就看學歷,我數次跳槽,面試的時候,從來沒有人跟我要過學歷證書這個東西,都是我上班之后,讓我給一下,公司要存檔用;

      4)離你很遠,需要坐飛機去面試的公司,不報銷機票就別考慮去了,去了它也開不出好工資;

      5)面試前確認面試你的人的職位,如果不是副總和總經理級別的人,就回絕吧,去了你也得不到高薪水。

      6)好公司的人,都比較穩定,如果找到好公司,你也要足夠穩定。頻繁跳槽是不可取的。一個頻繁跳槽的人,很難獲得高薪水。所以,對于絕大多數求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作足夠長,錘煉到專業能力足夠強,工作經驗足夠豐富,能獨當一面之后,再考慮跳槽。


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