求職者面試談薪水要避免的幾個錯誤
在面試中如何談薪資，是一個很敏感的問題，許多求職者都拿捏不好尺度，所以經常在談薪資時犯一些錯誤。今天小編分享的是求職者面試談薪水要避免的錯誤，希望能幫到大家。
1、毫無準備
怎么說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備，這樣你的贏面幾率更大一些。
2、拒絕回答和薪水相關的問題
過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關的問題。但是，現在行不通了，這可能讓你失去機會。所以，不要耍詭計了，如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉向下一個可能更健談的候選者了。
3、讓面試官根據你過往的薪資歷史決定你的薪水
你過去的薪資歷史跟現在毫無關系，而且面試官完全了解你現在的價值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤。可以告訴他們，你之所以拿著那份薪水是因為自己對其中的一個任務感興趣或者是為了學習新技能。記住，一定要強調，你現在認為自己價值幾何以及現在的薪資期望。
4、對自己的歷史薪資撒謊
面試談薪水時有些求職者認為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦?許多面試官會通過各種渠道去驗證你所說的“歷史薪資”。
5、給出一個薪資范圍
面試談薪水時千萬不要給出一個薪資范圍，一個當公司提供你所給出的最低底薪時，你自己要倍感失望的薪資范圍。
如果你給出的范圍是40000美元-55000美元，公司提供40000美元薪資時就不要驚訝。因為這是你告訴應聘者你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。
6、使用沒有驗證的發現
雖然在線的薪水網站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實是這些網站通常不太可信。因為薪水可能因地域區別而大有不同。在你工作領域的一些專家反而能夠提供更準確的調查結果，但是更好地選擇是，找個相關領域的人談談。
7、除了薪水別的都不考慮
顯然，每個人都有一個無法逾越的底線薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯的。比如，養老保險、醫療保險也許就意味著打入你銀行賬戶的錢少了。同樣的，一個讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著。
和面試官談薪資的方法【提前了解面試單位的基本情況以及同行業的薪資待遇情況】
古人云：“知己知彼，百戰不殆。”做任何事都要提前做一些準備，面試談薪資也是一樣的，需要提前做準備。可以提前了解面試的目標單位的經營狀況，目標單位的性質，同行業同地區其他單位的薪資情況以及目標單位在同行業同地區的地位等等，力圖全面了解目標單位，才能游刃有余。
【面試官主動談薪資的'處理】
在面試中對于薪資問題，基本上就有兩種情況，一種是面試官主動和求職者談薪資問題，一種就是面試官不主動和求職者談薪資問題。對于面試官主動談薪資的問題，這是求職者最希望的，因為這是求職者最關心的問題，此時就要把握時機，在自己之前了解的對方的情況的基礎上和面試官談薪資問題，切不可避而不談，也不可咄咄逼人。
面試中，有的面試官會主動談薪資問題，有的則不主動談。對于不主動談薪資待遇的面試官，面試者則要主動詢問或者引導面試官談薪資問題，不然，假如最后面試成功，進入這家單位，但給的工資完全不是自己想要的，甚至和自己的期望值相差很大，那時悔之晚矣。
談判是一項技術，需要我們懂得并且能夠熟練運用。對于談薪資問題而言，求職者就要和面試官進行迂回戰術的較量。而對于求職者而言自己處在相對較弱的一方，更需要迂回戰術，不可死咬著自己心目中的薪資待遇數額不放。
一個單位一般除了以實實在在的人民幣最為勞動報酬的支付手段之外，還有其他的額外福利，例如年終獎金、股票分紅利、生日等節假日慰問金等等，這些也是一個求職者的知情權所能及的，求職者在無法改變工資待遇的情況下，就要了解和清楚并最后盡量爭取這些額外福利。
【避免出現爭論，見好就收】
縱觀整個面試環節，不管是談薪資待遇還是談額外的福利待遇，甚至是和談福利待遇沒有任何關系的其他問題，例如單位的發展前景，人才培養等等一系列問題的過程中，求職者都要牢記不要和面試官爭論，見好就收。此時的任何爭論都是沒有意義的，而且是不利于自己最終面試的成功。
面試中與HR談薪資的技巧不要急于談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最后的一個環節，不要急于談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談論。急于談論薪資，會破壞面試的進度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
先行調查
“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業的薪資情況，結合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。
不要急于暴露
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報出自己的數字，要先聽聽HR怎么說，給自己留一點回旋的余地。
當HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結構，對于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復之后你就可以適時調整你的薪資期望。
不要過高估價
很多求職者都傾向于將薪資水平提高，為了后期留出可以和HR談論薪資的范圍，首先這樣的做法是合理的，適當的報高薪資可以，但是不要太高，一般HR們對于一個崗位的薪資范圍都了然于胸，而且公司也會有相應的范圍，如果你上來就報一個高出預期很多的薪資，那么就等于關閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候，你別著急表態，可以采用迂回的方式，再爭取一下，突出你的優勢和價值。
不要具體數字
在談薪資的時候直接輸出一個干巴巴的數字，怎么想都覺得有點突兀，不如說出一個區間或者與前一份工作比較說出一個漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經過兩次的往來還價就敲定價格了，不要沒完沒了糾纏于此，不僅不會爭取到更好的結果，而且會給HR留下斤斤計較的印象，可能你咄咄逼人的態度就已經讓你丟了這份工作。
換個要求
如果薪資談判實在沒有可以商量的余地了，那么可以換個角度再談判，考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等，也是不錯的方法，這些要求也會給你帶來很多實惠，而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利
獎金和福利都包含在薪資內，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎金，所以薪資談判不應該只談完工資就結束了，獎金的規則，福利的內容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
調薪頻率
很多求職者都會忽視調薪頻率，得到自己期望的工資了就結束了談判，其實調薪頻率對于你薪資水平有很大的影響，你必須得關心，如果公司調薪非常困難，即使你現在得到了期望薪資，那么往后的工作中你還是會因為工資而考慮離開，那么不利于你的職業發展。
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