人力資源會計的概念有哪些
人力資源會計是很多人力資源管理者需要學習的內容，所以大部分的人力資源管理者都會想知道人力資源會計的一些知識。下面為您精心推薦了人力資源會計的含義，希望對您有所幫助。
1、人力資源。廣義上是指一定范圍內的人口總體所具有的勞動力的總和。在人力資源會計中是指企業或其它組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業中人的因素資產化處理，被視為企業的一項最重要的資源。
人力資源作為一個經濟范疇，具有質和量雙重指標：質方面的指標是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質等。質的具體指標可以是相關學位、學歷所占比例、相關職稱所占比例、工齡所占比例等。人力資源的量的指標是指與物質資源相結合的人數。從人力資源內部的替代性來看，人力資源的質對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質的替代作用卻較差，甚至不能替代。
2、人力資本。是凝結在勞動者身上的，以體力勞動者和腦力勞動者的數量與質量相結合的資本，是社會總資本的一部分。人力資本和實物資本的主要區別在于：實物資本的所有權可以相互補充，相互替代，使用較少數量的實物資本和較多數量的人力資本，或是使用較多數量的實物資本和較少數量的人力資本往往可以產生同等數量的收益。
3、人力資產。是從會計學的角度上相對于一般資產而言的，是人力資源投資的資本化而形成的，即人力資產就是將企業招聘、挑選、錄用、培訓、保護以及開發所花費的成本，按照資產衡量標準確認的企業資產。
4、人力資源會計。美國著名人力資源會計學家埃里克·弗蘭霍爾茨認為“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源進行計量和報告的活動”。我國會計界對人力資源會計有不少定義，如：“人力資源會計是會計學的一個新興分支，它是測定和報告企業人力資源的變動和現狀，幫助決策者決定行動方針的一門新興會計”。這與弗蘭霍爾茨的定義差不多，只是將“企業”改成了“組織”。還有人認為，“人力資源會計是以金額數字作為反映控制經濟組織中人的成本和價值的管理活動，是會計體系一個新興的分支”，這個定義對人力資源會計的核算對象僅局限于對人的成本和價值中可用貨幣單位計量的部分，對于人力資源的非貨幣性價值，如人力資源的教育程度、經驗、知識水平等則未包括在內，這樣，人力資源價值的計量模式之——非貨幣價值模式也就難以找到理論支持了。筆者認為美國會計學會人力資源會計委員會于1973年所下的定義更適合：“人力資源會計是用來確認和計量有關人力資源會計的信息，并將這些信息傳遞給有關利害關系人的程序。”這一概念將人力資源會計的核算對象、核算方法和核算目標等內容均包容其中，比較全面。
人力資源會計的現狀目前,我國正處于向國內介紹和引進人力資源會計的階段,雖然現在還沒有企業完全實行人力資源會計,但許多企業己在人力資源會計的某一些方面進行實踐。首先,企業已經開始真正重視職工的“主人翁”地位。其次,人力資源價值會計也被企業有意識無意識地應用。例如,某產權評估機構對杭州中泰合資正大青春寶藥業有限公司總經理馮根寶進行評估,認為他的`價值為1億多元。這些例子是人力資源價值會計貨幣性計量的一個計量應用,但還沒有像傳統會計那樣進行會計信息反映。
由于社會客觀因素的制約以及理論本身需要深入研究的問題,人力資源會計現在還不可能立即廣泛付諸實施,主要那個就不能體現人力資源會計在企業管理中尤其是在人力資源故管理中應有的價值。要讓人力資源會計變成可能,就要創造條件依據以解決其制約因素,下問主要通過人力資源會計的成本、價值等內容來探討人力資源會計在人力資源管理中的應有,使其具有應用的價值,為企業的發展提供相應的信息。
人力資源會計核算方法1.賬戶設置。
人力資源會計應結合傳統 會計理論和方法共同應用。在傳統 會計核算方法的基礎上，根據人力資源會計的核算內容，增設相應的 賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。
(1)“人力資源開發基金”賬戶。該賬戶屬于權益類賬戶。用來核算企業用于開發人力資源的 專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發的 基金;借方登記用于人力資源開發的投資額。余額在貸方，表示企業人力資源開發基金的結存數額。
(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于 成本費用類賬戶。其借方登記為取得、開發、維護人力資源發生的資本性支出;貸方登記結轉勞動力受聘后的人力資產成本。余額在借方，表示企業尚未結轉的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應在 資產負債表“人力資產”項目中列示。
(3)“人力資產”賬戶。該賬戶屬于 資產類賬戶。其借方登記增加人力資產的原始成本;貸方登記減少人力資產的原始成本。余額在借方，表示企業期末現有人力資產的原始成本。該賬戶可按部門或人員設置 明細賬核算。
(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動者權益類賬戶。其貸方登記人力資產形成后勞動者權益的增加額;借方登記人力資產減少后勞動者權益的減少額。余額在貸方，表示企業尚存勞動者權益實有數。
(5)“人力資產費用”賬戶。該賬戶屬于 損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發生的費用性支出，及人力資產資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶借方的數額。期末結轉后該賬戶無余額。
(6)“人力資產累計攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產”賬戶的 備抵調整賬戶。其貸方登記人力資產各期攤銷的數額;借方登記人力資產調離企業時減少的 累計攤銷數額。余額在貸方，表示企業現有人力資產累計攤銷的數額。
(7)“人力資產損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業因人力資源退出企業而發生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到 保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業收到補償 收入( 違約金等)大于該項人力資產賬面凈值發生的收益;借方登記發生的勞動力意外傷亡等支出及企業收到補償收入(違約金等)小于該項資產賬面凈值發生的損失。期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“ 本年利潤”賬戶，期末結轉后無余額。
2.賬務處理。
(1)人力資產增加的賬務處理。
①支付各種招聘費、選拔錄取費、職工培訓費、大額 保險費等各種 資本性支出：
借：人力資源投資成本;貸： 銀行存款或現金
② 有償取得的勞動者受聘后投入使用，結轉人力資源投資成本，形成相對應的“人力資產”和“人力資本”：
借：人力資源開發基金;貸：人力資源投資成本
同時：借：人力資產;貸：人力資本
③無償錄用的人力資產，按評估的價值人賬：
借：人力資產;貸：人力資本
④支付各種 人事管理費用(費用性支出)：
借：人力資產費用;貸：銀行存款或現金
(2)人力資產價值攤銷的賬務處理。
人力資產的攤銷可按人力資產預計為企業提供服務的期限，采用傳統會計的平均法和 加速折舊法進行 財政舍融計算攤銷。對高級專業 技術人員和 管理人員，可采用個別攤銷法，對一般職工可采用集體攤銷法。按月攤銷時：
借：人力資產費用;貸：人力資產累計攤銷
同時：借：人力資本;貸：人力資源開發基金
(3)人力資產退出企業的賬務處理。
當人力資產退出企業時，首先應計算出單個人力資產的價值。其計算方法是，用人力資產原始價值減去累計攤銷額后的 賬面凈值，除以該類人力資產總人數。根據人力資產退出企業的原因不同，其賬務處理方法也不同。
① 當人力資源調出或 轉讓時，企業根據 勞動合同等有關規定，向接收單位或勞動者個人索取一定的違約金或補償費用。其賬務處理如下：注銷有關 賬面價值：借：人力資產累計攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(原始成本)當收到的賠償金數額大于人力資產的凈值時：借：銀行存款或現金;貸：人力資源開發基金(凈值);貸：人力資產損益(收益)當收到賠償金數額小于人力資產的凈值時：借：銀行存款或 現金;借：人力資產損益(損失);貸：人力資源開發基金(凈值)
②當人力資產離退休時：注銷有關賬面價值：借：人力資產累計攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(原始成本)一次性支付 退休金時：借：人力資產損益;貸：現金。
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