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實現升職加薪的技巧有哪些
日期:2023-02-14 16:44:33    编辑:网络投稿    来源:互联网
實現升職加薪的技巧有哪些  有些職場人員從進入公司開始,表現一直不錯,至今為止也算是公司老員工級別的了,卻一直沒能升職加薪,其實升職加薪是要講究技巧的。今天小編分享的是
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      有些職場人員從進入公司開始,表現一直不錯,至今為止也算是公司老員工級別的了,卻一直沒能升職加薪,其實升職加薪是要講究技巧的。今天小編分享的是實現升職加薪的技巧,希望能幫到大家。

    實現升職加薪的技巧有哪些

      實現升職加薪的技巧

      第一,單獨談判

      在找老板提出薪資申請的時候,最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認為,人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大家伙一起去找老板申請談判,是容易造成老板的反感的,往往犧牲的通常都是領頭的那個。

      第二,明確目標

      明確自己找老板談判,是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過程中,不妨讓老板看到你對企業的忠心。

      第三,找準時機

      并不是任何時間都適合找老板談升職加薪的。特別適當老板最近心情特別糟糕的時候,小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為盡管這個時候你提了,多數還是被否定的,因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?

      第四,知彼知己

      在你找老板談及加薪之前,你首先需要進行調查一下,你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少,然后最后根據這些數據確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。

      第五,迂回戰術

      如果你的老板是個特別小氣的人,這個時候你不妨采取一些迂回戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導老板的耳朵里面去。如果你的價值對公司來說非常的高,我想這個時候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導老板的耳朵里,老板事不關己,我勸你就別動加薪的心思了。因為老板的反應已經表明了一切,去談加薪都是白費。

      實現升職加薪的妙招

      1、高效率完成工作

      作為老板,他肯定是希望看到員工可以出成績、幫公司賺錢,并希望員工在有效的8小時內,高質量地完成工作。

      如果一個人既無法保證按時完成工作,還要經常在工作中出紕漏,別說加薪了,能不能讓老板不開除他都是個問題。所以,只有學會多樣化的工作方法、合理安排工作時間,最終高效率地完成工作,才更有獲得升職加薪的可能。

      2、注重團隊合作

      公司不是靠一個人的力量就能逐漸發展并壯大起來的,所以一個正規的公司通常會設立多個部門,甚至每個部門下面還分了多個小組,為的就是借助團隊的力量讓大家將工作做到最好。

      如果在工作上,一個人不注重團隊合作,只顧把自己的事情做好,未必能做出成績來,老板看不到成績自然不會加薪。只有注重團隊合作,才能將最終效果最大化,進而讓自己有更多機會獲得加薪。

      3、敢于承擔責任

      理財師表示,一個敢于承擔責任的人,不僅會在接受了領導布置的任務后,認真負責地完成工作,且當工作中有紕漏出現時,只要是自己所負責的,也會勇于承認錯誤,擔起應有的責任來。

      對于這樣的人,領導和老板通常會更賞識。因為他們知道,這樣的員工是能做事也愿意做事的人,同時也不會經常出現紕漏,只要及時將問題解決,任務依舊可以完成地非常漂亮。等需要對員工進行提拔時,他們也會首先想到這樣敢于擔責的員工。

      4、能力與薪資匹配

      和老板提升職加薪前,每個人都得問問自己,自己的能力是否與之后的薪酬更匹配?因為老板在給員工升職加薪時,一定會考慮該員工是否值得擁有更高的職位、更高的薪水。如果能力與崗位薪水不匹,老板肯定不會同意。

      職場升職加薪的禁忌

      1. 沒成績

      公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

      2. 沒膽量

      你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?

      3. 和領導撕逼

      如果你在公司里的.職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。

      4. 突然殷勤

      你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

      5. 唯我獨尊

      會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

      6. 天生愛跪舔

      和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

      7. 被拒后消極怠工

      有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

      8. 一上來就是我會好好表現的樣子

      我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。

      9. 道德軟綁架

      有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

      10. 亂承諾

      對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。


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