酸甜苦辣咸，味有五味；赤橙黄绿青蓝紫，色分七彩。世上有百媚千种，为什么男人要独爱一枝玫瑰？古代男人有三妻四妾，照样是“几房点灯”服侍地妥妥帖帖，现在的男人也就一个老婆却还是摆不平，在家要摔东西，在外喝杯小酒要打call机，要低着头给女性朋友打手机，最痛苦的是最近晚上开始考虑要去买点“蓝色的小药丸”。

　　现在上海流行本帮菜，讲究的是浓油赤酱，入滋入味；可是谁也不会忘记前几年川菜、粤菜铺天盖地，风靡一时。难道你会因为生猛海鲜、麻辣的川菜而放弃其他有特色的菜系吗？世界这么大，男人的脚步永远在原地，是不是很无聊？风流才子私定终身后花园；古道侠客柔肠百断在险峰，没有四处奔波、浪迹天涯，哪会懂得深情女子如酒醇？

　　女人说起“花心大少”，好像总是如临大敌，可最后出现在身边的却又偏偏是曾经沧海的“他”。其实理解起来也不难，有句话说：“多情者必好色；好色者未必多情”。女人心，海底针，没有丰富的情感经历，女人的柔情他怎么能懂？

　　仔细想一想，也许是女人们被港台片毒害得比较利害，所以总是希望她的男人老一点要像周润发，新鲜一点的要像郑伊健，尽管闯荡江湖，但对情人仍是一片痴情，不惜生死。可是她们并没注意，发哥和古惑仔从前都不是省油茶灯，只是在那个一个半小时录像里扮了回痴情，而且最后女主角还常常要牺牲不然找不出理由让多情的他们再痴情下去。

　　反过来说，如果他的生命中没有其他女人的故事，他就不会懂得你的特别你的精致，你的轻轻一瞥的眼神。女人有时候的美丽是在于细节，女人有时珍在乎的也只是细节，偏偏这些细节是要用斑驳的生命痕迹去包容、去解读的。

　　这些道理女人都懂，可就是不愿意接受。女人不是希望男人会让她成为情感旅程的终点吗？可是对你海誓山盟的男人往往只是把你当作生命的起点，只有花心的男人会把痴情的你作为终点，因为在他的花心岁月里已经阅尽人间春色，现在在你身边褪尽繁华回本真了。
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企业文化建设应把握的问题(员工,企业,企业文化,发展,激励机制) （一）员工的认同感。企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪儿入手，重点在哪里，所以也导致了把企业文化建设与ＣＩＳ混为一谈。企业文化建设的关键在于要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。

　　（二）员工的培训。企业的发展，根本的因素是人。一个企业若想紧跟时代发展的步伐，适应不断变化的环境，在无情的市场竞争中发展壮大，唯有建立起学习的文化环境，树立良好的学习氛围，根据实际需求对员工不断地进行有的放矢的培训，提高员工的知识和技能，采取有效措施吸引员工，留住员工，培养和开发员工的综合素质，从而提升企业的整体竞争力，方能得以实现。

　　（三）建立适当的激励机制。企业实行激励机制的最根本目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。只有在适当的激励机制作用下，才能实现“人尽其用”的有效状态。

　　（四）增强凝聚力。企业要发挥效率，就需要消除管理层与员工的沟通障碍，充分发挥员工的创造性和积极性，才能增强凝聚力和创造力。

　　（五）加强领导队伍建设。企业领导者作为企业的大脑和中枢神经，肩负着建设企业文化，保证企业生存和发展的重任。因此，提高领导者的管理水平，建设适合企业发展的企业文化，才能促进企业的进一步发展。 猜你更喜欢:千言万语不如那一句“老师好”(的是,学生,严肃,
千言万语不如那一句“老师好”(的是,学生,严肃,节课,下课) 班会课后，紧接着是正式上课了，我也迎来了我的第一节课，心情有些忐忑有些紧张有些兴奋。当跨入教室时，听到整齐响亮“老师好”。听到时内心好感动，但我要抑制内心的激动与笑容，第一节课要树立威信要管得住学生，所以笑容从我的脸上消失，随之代替的是严肃与严厉。首先我先来简单的自我介绍，接着我用严肃的语气说我的课堂教学的纪律要求。之后就有两个男生迟到了，男生嬉皮笑脸的跟我打趣，用慢慢悠悠的语气说:“上厕所去了”，我一脸严肃的说:“在外面站十分钟再进来，以后迟到的学生也一样，无论什么原因”，刚好可以借此机会培养学生时间观念的意识。一节课好像真的很短很短，没讲多少内容一转眼就要下课了，心里有点不想下课想拖堂，真的好享受与他们在一起上课的时光。初中的学生没有自己想象的那么调皮不乖，恰恰相反我觉得她们都是懂事听话的好孩子。相信每一位学生都值得我们为他们用心教育与付出。这段经历为我之后踏上我的教学生涯奠定了很好的基础，也锻炼了我的专业技能，更重要的是在这里发现了自身的不足，并重新为自己定下新的学习目标，努力成为一个合格的教育者。

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