想要在社会上很好的生存，立身处世之道极为重要。如何很好地与人相处，如何在面对失去的时候，用正确的态度去面对，与一个人的情商有很大的关系。可以说，一个拥有超高情商的人，他无论在哪个环境下，都可以很好的生存下去。
当然，一个人的高情商不是天生的，而是通过后天不断的历练而成的，那些看起来情商很高的人，他们一定经历了很多的事情，懂得了很多的道理，情商才变高的。
相信很多人，都想让自己做一个高情商的聪明人，那么你就要你里的去修炼自己。心理学告诉我们：坚持这四件事，会让你的情商超过一般人。
坚持多读书
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”，多读书它不仅能够提高你的内在修养和素质，它还可以提高你的情商。书籍都是前人记载下来的经验和道理，多读书可以使你了解社会的千姿百态，能悟为人处事，待物待人的道理。
爱读书的人，他的内在层次会得到很大的提高，修养得到了提高，懂得为人处事的道理，自然你的情商也会得到很大的提高。坚持读书，当你懂得的东西逐渐的多了之后，你的情商就会超过一般人。
坚持与品性良好，情商高的人交朋友
俗话说，人以群分，物以类聚，什么样的人跟什么样的人在一起。多跟优秀的人情商高的人交往，你能从他们身上学到很多东西，能让你成为跟他们一样的人。
在与他们交往中，你会耳濡目染地了解，情商高的人的为人处事的方法和态度，学会很多东西。所以，这也是古话说“进朱者赤，近墨者黑。”的缘由。坚持与情商高的人交往，会让你的情商得到提高，超过一般的人。
坚持管好自己的嘴，不要在背后议论他人
想必大家都听过祸从口出的道理，很多事情都是由于说话不得当而引起的。所以，高情商的人是绝对不会口不择言，说话不经大脑，也绝对不会在背后议论他人。因为，他们深知一个道理：为人要坦率，有什么意见要当面指出当面沟通，而绝不是像个小人在背后乱嚼舌根。
一个人如果连自己的嘴都控制不住，那他怎么控制自己的情绪，怎么在复杂的社会中生存下去。坚持言行得当，不在背后议论他人，有利于提高自己的情商，成为别人尊重的人。所以，坚持管好自己的嘴，不要在背后议论他人，会让你的情商超过一般人。
坚持换位思考，遇事多站在其他人角度考虑
情商高的人，普遍有一个特点，就是当你和他们相处的时候，会感到很舒服，他们从来不会让你感到为难和尴尬。因为，情商高的人他们在遇到问题时，会站在别人的角度考虑，会换位思考，而不是自私的只为了自己着想。
遇到很多棘手的事情，其实你换一个角度，站在别人的角度去考虑，就会豁然开朗，事情也会得到很好的解决，与别人的矛盾自然也不会发生。反观那些情商低的人，他们在遇到问题时，只会站在自己的位置去想，不顾及他人感受，因此产生矛盾也是必然。多替他人着想，会让你情商提高几个层次。
情商对于身处这个社会的我们来说，是很重要的东西，情商高的人，无论在生活还是工作中都能够如鱼得水，顺顺利利。反之，情商低的人则总是遇事不顺，解决不好问题。
因此，提高情商是非常有必要的，根据心理学，坚持做以上这四件事，会让你的情商得到很大提高，赶快行动起来，让自己成为一个高情商的人吧。
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什么样的企业需要e-HR？(方案,管理,企业,类型,选择) 不是每家企业都需要e-HR，也不是每一项HR职能都需要e化，更不是每一项HR职能内的每一项作业步骤都需要e化。
就在企业应用MIS、ERP、CRM渐入佳境之际，e化浪潮终于扩展到人力资源（HR）管理领域，国内知名企业纷纷实施e-HR方案。
e-HR就是企业HR管理信息化的解决方案。完整的e-HR方案通过先进的信息技术与HR管理的结合，一方面实现HR管理事务性工作电子化、流程自动化，提升HR管理作业品质和效率，并使HR管理者能更多考虑战略层次的问题；另一方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持，同时与企业其他管理职能整合。
选择适合自己的e-HR方案对方案能否成功实施至关重要！单从价格看现已面市的e-HR方案，从完全免费到上千万元不下百种，让人眼花缭乱。如何作出正确的选择呢？哪种类型最适合你的企业？
我们可以将e-HR方案按复杂程度分成四种类型
资料库类型确切说，这种类型还不能称之为方案。一台单机，加上ACCESS或许就可以解决问题。资料库类型的e-HR方案主要侧重HR信息的整理归类及查询。纵使简单，但却是治理人事档案管理混乱、HR信息不易查找经常出错的灵丹妙药。小企业或新成立的企业，由于人员少，部门层级扁平，使用这类简易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花费低廉，实施快捷，所以被大量采用。另外一些传统行业的企业，比如机械制造、食品加工，即使人员规模超过百人，也比较倾向选择该类方案。概因企业信息化程度低，且HR管理内容单纯，勿需大动干戈。2独立功能类型.
很多中小企业HR管理部门承担了非常繁重的管理任务，大部分精力花在日常性事务的处理上，且效率低下。如果要在短时间内解决这些问题，则可以采用独立功能型e-HR方案。该类型的e-HR方案偏重于某一个HR管理功能，或采用多个HR管理功能模块各自独立运行。其效益是将HR事务性作业电子化，流程处理自动化，大大减少HR部门非增值性工作时间，并减少人为干扰因素，提高事务性工作的品质。选择这类方案最大的优点是企业可以根据自身最迫切的需要来选择，并能快速运作起来。比如一家生产橡胶密封件的企业，人员规模达到6000人，其HR部门在选择e-HR方案时，考虑到企业信息化程度以及HR管理人员素质等限制因素，就只先后采用了考勤管理系统以及薪资福利管理系统。 猜你更喜欢:分享“天主是爱”(天主,在我,美好,爱情,我说) 分享“天主是爱”
分享“天主是爱”(天主,在我,美好,爱情,我说) 分享“天主是爱”
作者：金晓胜
我们的《圣经》里，有说：天主是爱，那么爱到底是哪样的？
我们一般人平时认识的爱应有这些形式：
比如“对我好”、“帮助困难之人”、“爱情”、“孝敬”、“喜欢”之类的外在形式。
在我眼里，爱像是这样：两个人一起“心想事成”。
比如：
我想要的，你也理解，而且会实现；
你想要的，我也理解，而且会实现。
我喜欢你怎样，你就怎样，因为你懂我；
你喜欢我怎样，我就怎样，因为我懂你；
我们的共同理想是怎样，结果就是怎样。
爱是美好意愿的绝对自由，但是需要另一个来懂自己的美好理想或者美好造化，不然只有一个人，没人一起分享就没意思了。
爱是相互的，你爱我，我爱你；
你所有的一切，我都懂：你在我内；
我所有的一切，你都懂，我在你内；
两个合为一体，但又是两个。
“父在子内，子在父内”这样就是爱，他们之间有天主的神连在一起，三位一体。在我眼里，圣父应该与圣子耶稣一样，也是有身体的，他们之间由圣神连着，圣神也是爱；就像我与我爱的女人之间，虽然我没看到她，但有爱连着，有时我能感觉到对方的心理。
我们认识的世界上的爱情其实也像是这样的，况且天主当初定的男女爱情就应这样，因为他是这样，他的子女也应这样。
天主家的产业很大很美丽，他很希望自己丢失的子女回家享福，但是要走他定的‘爱的道路’，因为他是爱，不然会走丢失。
但是在这世界上，充满罪恶、谎言、虚伪等，给爱情隔离一道鸿沟。因为人有很多的罪恶，所以不能完全的对自己的爱人坦白、真诚的袒露心扉，以至于在夫妻间造成很多不理解或者误会，所以两颗心会合得不密，甚至很多还分开了。
天主的国就是爱的天堂，里面应该比我说的更为美好，我说的还只是简单的认识；若有错误之处，祈求天主宽恕我。
天主是真理、天主是爱、天主是光明。
愿一切光荣归于天主，从起初一直到永远。
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