首先，期交保费可以追加附加险。目前只有在投保主险且主险在交费期内的情况下，才可以投保附加险。而采用趸交方式购买主险，即使在主险的保障期内也不能再购买新的附加险。
其次，期交保费可以享受保费豁免。如果保户在交费期尚未满时就出险，则未交清的部分保费就可免除。对于购买少儿险来说，保费豁免条款就更具有优势。如果家长不幸发生意外伤害事故或疾病，导致身故或一、二、三级残疾或罹患重疾，保险公司将豁免以后的各期保费，保险合同继续有效。
最后，期交保费可以改变保额或者追加保费。投保人可以根据自己经济实力的变化，调整自己的保险计划。相比而言，趸交保费的优势在于一次性交费比较方便，而且可以达到强制保险的目的，避免因自身情况变化影响保费的交纳。
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人力资本入股的会计确认与计量(人力资本,资产,人力,确认,帐户) 二十一世纪，人类社会正从工业经济时代进入知识经济时代，知识经济时代的一个显著特征是知识成为第一生产要素，成为财富的分配依据。这一根本变革从各个方面改变着世界的经济格局，冲击着人类经济生活中的方方面面。人的知识成为资本是基于知识经济时代知识的创新能够创造巨大的财富，因此人力资本也应该享有企业的股权，参与企业利润的分配。
人力资本应该确认为一项什么样的资产，同时应该确认为一项什么样的权益和负债呢？人力资本的确认需要引入“人力资产”、“人力资本”的概念。“人力资产”可以将其定义为“企业拥有或控制，能为企业带来未来经济效益，并能以货币计量的劳动力资源”。人力资产和传统会计的资产共同构成企业的总资产，在总资产下设置“人力资产”新帐户进行核算。“人力资本”则可以定义为“投资者根据国家的法律、法规，采取一定的方式投入企业的人力资源和其他智力成果”，属于实收资本的一部分。与“人力资产”帐户相对应，在所有者权益下的“实收资本”帐户中开设“人力资本”二级帐户进行核算。因此，人力资本入股应该确认为一项人力资产和一项人力资本。
对人力资本进行确认后，就应该研究投资入股的人力资本的计量问题。人力资本入股的计量必须充分考虑人力资本的特征。人力资本具有以下几方面的特性。
第一是与人本身的不可分割性。人力资本的一个显著特征是它属于人的一部分，必须通过人本身主观能动性的发挥来实现人力资本的超额利润。与客观存在的财务资本相比，人力资本是一种很活跃的资本与生产要素，是劳动者与管理者通过发挥人的主观能动性，有目的、有计划地创造与开发出来的。
第二是时效性。人力资本的价值在于其主体蕴涵的知识、技能的时效性，也就是说，人力资本的超额效用受到时间的严格限制。一般情况下，智力成果与技术特长只能在某个阶段发挥到最佳效用，产品本身生命周期的更替和社会科学技术的普遍进步以及竞争者的加入，都会减少其效用的发挥。到一定阶段，某些人力资本获取超额利润的能力将会丧失。 猜你更喜欢:二十岁那年(那年,生活,是个,挑水,砍柴)
10岁那年，总想着
二十岁那年(那年,生活,是个,挑水,砍柴)
10岁那年，总想着20岁时会是什么样子，想的晚上睡不着。
20岁那年，上了军校，不想了。因为军校生活里，需要学习的太多，需要重新开始的太多。偶有闲暇，又无由地想起了十年前的模样，想得睡觉做梦都直乐，那时候，爽！
长在田间的我，在10年前扮演自己快乐无比的童年，同年过后是紧张的少年生活：初中、高中，然后是大学。生活真像条河，再曲折再蜿蜒总往前流。
18岁那年，在父母面前还是个孩子。任劳不任怨，把一肚子的苦水如数倾倒给母亲，内心觉得有了支持与安慰。
20岁时，不敢说军营里的苦与累，因为每次发完牢骚看见母亲的眼神惶惑，声音哽咽，猛然间意识到了什么：母亲老了，我已长大，我的埋怨助长着母亲的忧虑与白发。
20岁那年，猛然间，觉得自己是个大人了，可以和长辈们平起平坐、讨论家中大事了。离家很远，每次打电话总是说：“我很好，不用担心，我很好。”然后，咬咬牙又走进自己的生活，独自去面对。
20岁那年，渐渐学会独处，开始审视自己。终于明白，我若是个捡破烂的决不会羡慕开发软件的。都不容易、真的。都需要真诚付出劳动。
熄了灯躺在床上审视儿时的梦想。唉，那时小，真的，其实属于你的早晚会属于你，只要你肯奋斗。
每一个人来到世间，都是来感悟生活的，开悟之前，挑水、砍柴，开悟之后，砍柴、挑水。
人，蛮有意思的，每个人都在砍柴、挑水，有人乐在其中，有人怨声不已。生活也如此，爱与不爱都要生活。
20岁那年，我以为我悟出了生活。
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