所以，苦有两个特点，第一个不能代受。第二个，是平衡的。迟早要受的。早受苦，是早了苦，是好事。那佛弟子，应该在顺利时，身体健康时，把该受的苦受了。身体健康时，受苦能承受起。那老苦，又老，又苦，那就可怜了。
教育孩子，一定要让他学会吃苦耐劳。在西方国家，都不把家产留给孩子，而是贡献给社会。甚至孩子十八岁后，就要独立了。所以西方人生活比较富裕，也有这个原因。那中国人很喜欢把家产留给孩子。这其实也是不好的。花的是父母的钱，用的是自己的福报。这一点很重要的。
要让孩子受些苦，这也是有智慧的爱。自己也不要有享受的心态。不要有轻松的，享福的心态。像世界上顶级的富翁，许多都是从苦中来的。那高僧大德，他们能成就，也是从苦中来的。受苦，其实是了业。过去造下的恶业现前了，那苦就现前。
在父母溺爱下，孩子从小就不受苦。那长大后会如何呢。嫁人前，一点都不懂得孝顺父母，不懂帮父母分担烦恼，到了结婚后，又不懂的孝顺公婆长辈，那在孝顺上就有缺，以后生活就会很苦，就要把这个苦也补回来。所以说，不会因为你爱你的孩子，上天就不会让他受苦拉。大道无私。人要大道无私，不自私，不私情，才能和道相应。想要让孩子有出息，就好好教导，要珍惜福报，要多培福报，培养吃苦耐劳的精神。
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为“德”设立薪资项目(绩效,薪资,的人,企业,工作) 任何企业都欢迎德才兼备的人，但在招聘新人时，是依据候选人的能力（或才）所表现出来的市场薪资，结合公司的岗位薪资，一般采用最小值确定新人薪资。为什么没有对“德”确立薪职，一方面是“德”没有统一的标准，很难量化或衡量，另一方面“德”是不能创造效益的，只有“才”可以。所以这衡量“德”的任务就由人力资源人员完成，跳槽经历或求职动机和“德”无任何直接关联，笔试或面试都很难完全测出，做背景调查目前还不能完全大规模展开，所以目前企业在对“德”的方面几乎是个空白。我们知道绩效=才x德，而不是绩效=才+德，所以只对“才”定价是不完全的。
新人进入工作岗位后能否发挥和“才”相对应的绩效则要受到很多方面因素的制约，特别是在经营比较稳定的企业，工作制度、流程已经成型，大部分人所做的是维护和局部改良，即使再有“才”也不一定能有用武之地，所以我们经常在一些企业见到精兵强将很多，可他们不一定满意他们的工作状况，所以一个才为80德为20的人所反映出来的绩效和一个才为20德为80的绩效是相等的。从理论上讲，个人薪资是个人绩效所反映出来的一部分，公司付给个人薪资是对其工作绩效的回报而不是对“才”的奖励，在一个才为80德为20的人所反映出来的绩效和一个才为20德为80的绩效相等的情况下，公司应该付给相等的薪资，但实际情况是付给才为80的人的薪资比才为20的人要高得多，这样给付的理由是为了留住人才。但我们人力资源人员不光是为了留住人，最核心的任务是使他们努力产生相应的绩效。而且那样做的结果也会使工作敬业的人觉得做好了也不一定有用，还不如好好学习，有个好文凭的想法，从而使他们最多完成份类的事，不再关心工作之外的事，从而使他们很难内心里和企业融合，长时间后他们也不会那么敬业了；“才”大的人认为没有发展空间，这个企业不能长待，只是出于某些原因（高薪资、稳定等）还没有离开，这样一种心理可想而知他们的工作绩效。这样这两种人都对企业没有信心和凝聚力，企业整体绩效也就不会达到期望的增长。目前大部分企业人员的工作流程是固定的，特别是稳定发展的企业，除了市场、销售的直接增长外，内部流程优化、成本节约等也会明显改善企业经营绩效，但我们对市场、销售工作的激励比较明显，对内部流程优化的激励明显不够重视，一定要对那些在工作出勤、合理化建议、敬业度及帮助他人方面做得好的人也就是“德”方面要在固定薪资方面体现出来，而不是特定的奖励。可能有人会说目前企业薪资结构有全勤奖、工龄奖等项目，但这些只是部分体现了“德”的方面。还有的企业设立了优秀雇员、改善提案等，这些一般针对特定时期、特定项目，不是常设的，激励作用有限。那到底应如何设计指标来考核“德”？我认为可从以下几个项目来进行： 猜你更喜欢:不是男朋友的男朋友(一句,你啊,男朋友,你怎么,去看) <
不是男朋友的男朋友(一句,你啊,男朋友,你怎么,去看)
“刚冲进食堂，抢了点宵夜啊！”
“天呐，你是女生耶，注意点形象好不好，还说的这么理直气壮……”
”那我说的是实话嘛，这里很吵，你大声一点。“
“这么大声可以了吧？”
“嗯，可以了。你怎么想起给我打电话了，有什么事吗？”
“一定有事才可以给你打电话吗？我想你了不行啊？你也太伤我心了！”
“呵呵，我没那个意思，那你接着想。”
“给你说个事，我明天要去很远的地方打工了。”
“有多远？”
“就是很远很远啊，你以后放假也见不到我了。”
“到底是哪里啊？"
“就是XX啊！”
“嗯，真的好远好远啊，坐大巴车30分钟就到了，你要死啊……”
“嘿嘿，但你以后放假回去真的见不到我了嘛！”
“那以前回去也没见着你几次啊，搞笑。”
“好，是我的问题行了吧。你……放假过来看我好不好？”
“不好！凭什么我去看你啊？你怎么不来看我呢？再说了我现在穷着呢，都快落魄到去街头卖艺了，哪有车费去看你啊！”
“车费、吃、行、用都我包了，你就来看我一下不行吗？”
“你那么有钱就来看我啊，干嘛非得我去看你啊，再说了用你的钱我良心不安。”
“有什么不安的，就当我给你发的工资，等我挣了钱就养你一辈子！”
“算了，等你有了钱，攒着养你未来媳妇和儿子吧！”
“要媳妇干嘛，有你就行了！对了，你和他最近怎么样了？”
“我们还是那样啊！”
“你何必为了他这样耗着自己呢，分了吧！世上好男生多着呢，比如我！”
“你知道，那是不可能的。”
“为什么不可能，你干嘛非要那么一根筋，就算他是你的初恋你也用不着这样啊，给别人一次机会，也给自己一次机会。”
“好啦，别纠结这个问题啦，我是不会变的，谢谢你的好意。”
“唉，拿你没办法！那有什么委屈、心事记得给我说。”
“嗯，这个我一直记得呢，不也一直在这么做吗，呵呵。”
“你倒不客气，那你说说吧，你现在有什么想倾诉的。”
“嗯，想想啊……啊，有了，我感冒了，从开学到现在一直都没好。”
“我想想怎么安慰你啊……听着：乖乖，你怎么那么不懂得照顾自己啊，别急，明儿一早我就给你送药去！”
“呕……哥啊，我本来吃的就不多，你还给我倒腾出来，太恶心了你……”
"……”
“……”
“……”
“……”
“好了，很晚了，睡吧！我还心疼我话费呢！”
“好，小气鬼。”
“我忽然想到一句歌词，《非常完美》里老唱的那一句：‘你伤害了我，还一笑而过！’”
“嗯，是个真实写照。”
“就是啊，好了，挂了啊，拜。”
“拜……”
嘟……嘟……
他对于她而言，没有办法给一个恰当的定义，也许只能用这样一句貌似矛盾的话语来形容：他是她一个不是男朋友的男朋友！
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